『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「地方」関連のコンテンツ

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地域企業の活性化に向けた人的資本経営推進を実現 「地域の人事部」による多様な人材活躍支援と地方創生とは

社会経済環境の変化が激しい現代において、地域の中小企業を取り巻く状況も変わりつつあります。こうした状況に地域の中小企業が対応するためには、経営戦略と人材戦略が連動する人的資本経営への対応が必要です。経済産業省関東経済産業局は、2022年度から「地域の...

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首都圏大企業管理職「地方への就業意識調査」

地方転職・副業への意欲が50％以上で過去最高値に プロフェッショナル人材のフリーランス・副業といった多様な働き方をサポートする株式会社みらいワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長：岡本祥治、以下「当社」）は、首都圏大企業管理職に対する「地方への就...

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UIターン・地方での就職希望調査 「地方での就職希望が強くなった」8割を超える

「あさがくナビ2022（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」で「UIターン・地方での就職希望」に関するアンケートを実施しました。 株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、 2022年3月卒業（修了）予...

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すべての地区で、採用が「厳しかった」と答えた企業が8割を超える。採用充足率が最も高いのは『関東』で最も低いのは『中国』～『2019年卒マイナビ 企業新卒内定状況調査＜地区別＞』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、国内企業を対象に2019年卒採用の内定状況と、2020年卒の採用の見通しなどをまとめた「2019年卒 マイナビ企業新卒内定状況調査＜地区別＞」の結果を発表しました。本調査は、201...

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U・Iターンで人材獲得を目指し、地方企業の情報発信が活発に

U・Iターンによる人材獲得を目指す、地方企業の動きが活発化している。 静岡商工会議所は11月上旬に、地元企業で働く若手社員が学生のメンターになる交流制度を発足する。主に大学生が対象で、多様な社会人との接点を提供して、U・Iターンを考える材料としてもら...

人事辞典

Oターン

都市圏以外の地方で生まれ育った人が、都市圏での就職・勤務を経験した後、出身地に戻って働くことをUターン転職といいますが、「Oターン」とは、一度Uターン転職をした人が、地方暮らしの理想と現実のギャップに悩んだ末に、もう一度都会へ出て再就職することを言い...

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地方での就業で仕事満足度が維持・改善する人材は71.4％に上る～地方創生のカギを握るUターン・Iターン人材の実態に迫る：リクルートワークス研究所

株式会社リクルートホールディングス(本社：東京都千代田区、代表取締役社長　兼　CEO：峰岸真澄)内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、地域移動と就労に関する研究プロジェクトでUターン・Iターン人材について調査し、結果をレポート「...

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マイナビ、マイナビ転職『Uターン転職に関する実態調査』を発表～地方出身者ほど、「家庭の事情」を理由にUターン転職を検討する割合が高い一方で、「求人の少なさなど、就職環境の障壁の高さを不安視～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』は、転職意向のある20～39歳の男女（正社員）のうち、Uターン転職を視野に入れている人を対象にした「マイナビ転職 Uターン転職に関する実態調...

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アイデム、地元を盛り上げるプロジェクト「地元ルネサンス・仕事ルネサンス」スタート地元に根付く仕事を“再”発見。地元での、新しい働き方を見つけよう。

本プロジェクトでは、スペシャルサイトを立ち上げ、地元に関わる動画コンテンツや、地域に密着した仕事のインタビュー記事、地元自慢の投稿コンテンツのほか、『デイリーポータルZ』や『はてな』とのコラボレーションコンテンツも掲載していきます。【地元ルネサンス・...