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【5月17日まで限定アーカイブ配信】「人事」としての新入社員研修での支援のポイントとは? 2024年度新入社員研修直前ウェビナー
開催日時 | 2024/03/28(木) 13:30 ~ 2024/05/18(土) 00:00 |
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受講対象 | 人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/18(土) 00:00まもなく締め切り |
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開催日時 | 2024/03/28(木) 13:30 ~ 2024/05/18(土) 00:00 |
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受講対象 | 人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/18(土) 00:00まもなく締め切り |
開催日時 | 2024/04/01(月) 09:00 ~ 2024/06/30(日) 16:00 (受付2024/04/01(月)09:00~) |
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受講対象 | 新入社員若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部パート・アルバイト人事・労務面接官・リクルーター事務・総務財務・税務・資産管理法務・コンプライアンスエンジニア・IT営業・販売・サービスマーケティングその他 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/06/29(土) 18:00 |
皆さんの会社は1on1の「正しい姿」の共有ができていますか?単なるコミュニケーションの活性化を目的に1on1を導入・運営すると必ず形骸化の壁にぶち当たります。1on1の効果を高める「4つの支援とは?」
開催日時 | 2024/04/04(木) 12:00 ~ 2024/09/30(月) 09:00 |
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受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/09/30(月) 09:00 |
コロナで一気に加速した「リモートワーク」。効率的な反面、コミュニケーション機会が減り、組織にマイナスな影響をもたらしているという声も。リモートワーク時代に必要な1on1を通じたマネジメントとは?
開催日時 | 2024/04/04(木) 15:30 ~ 2024/09/30(月) 09:00 |
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受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/09/30(月) 09:00 |
【オンラインセミナー】パーパス経営が組織風土に与える影響およびその効果、実際のパーパス策定と浸透のポイントについて事例を交えて解説します。
開催日時 | 2024/04/09(火) 09:00 ~ 2024/05/30(木) 00:00 |
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受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/30(木) 00:00まもなく締め切り |
【オンデマンド配信】最新の人事潮流を踏まえ、日本の人事部門が企業価値を提供する部門へ進化するためのポイントについて解説します。
開催日時 | 2024/04/10(水) 10:00 ~ 2024/05/31(金) 00:00 |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務その他 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/31(金) 00:00 |
【信頼関係を築き、人を動かす 管理職のコミュニケーションを見直しませんか?】 成果を上げられるチームが行うべきコミュニケーションを アナウンサーの視点から紐解いていきます。
開催日時 | 2024/04/10(水) 17:00 ~ 2024/10/31(木) 17:30 (受付2024/04/10(水)17:00~) |
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受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/10/31(木) 17:30 |
自社サービスとSIer・受託企業の違いにフォーカスし、エンジニア人材の獲得に向けた採用広報のポイントを解説します。アーカイブ配信ですのでいつでもご覧いただけます!
開催日時 | 2024/04/25(木) 11:00 ~ 2024/06/01(土) 00:00 |
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受講対象 | 新入社員若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/06/01(土) 00:00 |
架空の航空会社の社員になりきり、カードゲーム実習・ブロックゲーム実習・ロールプレイなどのワークを、チーム一丸となって取り組みます。企業活動に沿ったストーリーで、座学では得られない自らの気づきを!
開催日時 | 2024/04/30(火) 08:00 ~ 2024/05/17(金) 23:55 |
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受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/17(金) 23:55まもなく締め切り |
売り手市場の中まずは自社の求める学生からの「認知」を得る能動的な採用広報が必須となります。必要な人材を計画通り採用するための「採用マーケティング」「採用ブランディング」の考え方や手法をお伝えします。
開催日時 | 2024/05/02(木) 09:00 ~ 2025/07/31(木) 23:55 |
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受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/07/31(水) 23:55 |
本セミナーでは、事前に皆様から「従業員の休職・離職に関する相談事項」をお送りいただき、弊社のベテランコンサルタントが回答いたします。
開催日時 | 2024/05/16(木) 16:00 ~ 16:30 (受付2024/05/16(木)16:00~) |
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受講対象 | 人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/16(木) 16:00まもなく締め切り |
“リソースが限られているけれど1on1研修内製化に関心がある” という企業様は是非ご参加ください。
開催日時 | 2024/05/17(金) 10:00 ~ 11:00 (受付2024/05/17(金)09:55~) |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/16(木) 18:00まもなく締め切り |
受講した社員が成果を上げる研修とはどういった研修なのか。成果を上げる研修を設計するポイントを実績多数の研修設計のプロが解説いたします。
開催日時 | 2024/05/17(金) 11:00 ~ 12:00 |
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受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター営業・販売・サービス |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/16(木) 12:00まもなく締め切り |
“リソースが限られているけれどジョブ・クラフティングに関心がある” という企業様は是非ご参加ください。
開催日時 | 2024/05/17(金) 11:00 ~ 12:00 (受付2024/05/17(金)10:55~) |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/16(木) 17:30まもなく締め切り |
開催日時 | 2024/05/17(金) 13:30 ~ 15:00 |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/16(木) 17:00まもなく締め切り |
本セミナーでは、エンゲージメントを高める要素と評価制度のかかわりを明らかにして、どのように制度を改定していくか、運用をブラッシュアップしていくか考えます。
開催日時 | 2024/05/17(金) 15:00 ~ 17:00 (受付2024/05/17(金)14:50~) |
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受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/17(金) 13:00まもなく締め切り |
開催日時 | 2024/05/20(月) 11:00 ~ 12:00 (受付2024/05/20(月)10:50~) |
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受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務その他 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/19(日) 18:00まもなく締め切り |
EAPコンサルタントが、心理支援の観点から職場への適応に困難を感じる社員の背景を理解し、有効に支援するためのポイントを解説します。
開催日時 | 2024/05/20(月) 12:00 ~ 13:00 |
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受講対象 | 人事・労務法務・コンプライアンス |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/16(木) 12:00まもなく締め切り |
働き手不足の時代、既存社員の定着・育成に注目が高まっています。 主体性を持って働く・成長を促す仕組みづくりについてご紹介! ◆定着・活躍人材に育てるポイントとは◆
開催日時 | 2024/05/20(月) 13:00 ~ 14:00 (受付2024/05/20(月)12:45~) |
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受講対象 | 管理職人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/16(木) 17:00まもなく締め切り |
【対象者】 ・世代の差のある部下を持ち、ギャップに戸惑っている管理職の方 ・世代間ギャップや先入観について学びたい方
開催日時 | 2024/05/20(月) 13:00 ~ 14:50 (受付2024/05/20(月)12:45~) |
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受講対象 | 内定者新入社員若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部パート・アルバイト人事・労務面接官・リクルーター事務・総務財務・税務・資産管理法務・コンプライアンスエンジニア・IT営業・販売・サービスマーケティングその他 |
受講費 | 5,500円 |
申込期限 | 2024/05/16(木) 18:00まもなく締め切り |