今日の職場のメンタル不調の最も主要な要因は職場への「適応」に関する問題です。特に「適応」の問題を抱えやすいのが、「新入社員」、「転職した社員」、「新たな部署に異動した社員」などです。適応問題には、「業務への不適応」、「対人への不適応」があり、どちらも初めはストレスを抱える状況が生じ、その後メンタル不調に至るケースが多くみられます。適応の課題を解決することは、メンタル不調を回避するだけでなく、社員の職場への信頼感を高め、さらなる生産性向上に繋がる可能性があります。

職場における2大適応問題、「業務への不適応」、「対人への不適応」について、日々相談案件に対応するコンサルタントが、現場で得た経験を元にその対応策について解説いたします。適応問題を抱える社員の心情、医療モデルだけでは対応しきれない、「適応」問題について、企業担当者、EAPコンサルタント、両者の側面から見た対応策についてお伝えいたします。

特に下記のようなお悩みをお持ちのご担当者様にお勧めです！

・職場不適応の問題を抱える新入社員や転職組社員が増え、休職者も増えている
・適応の課題を抱える社員をサポートする上での留意点が知りたい
・適応問題に対する職場でのアプローチや職場環境作りのポイントを知りたい
・不適応の兆候が垣間見える社員や職場を早期発見し、迅速に対応したい

※本セミナーは、2023年8月に実施したもののアーカイブ配信です