『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【オンデマンド配信】内定辞退が起きる「原因」と起こさないための「内定者フォロー施策」

「内定辞退は必然で防ぎようがない」や「企業の知名度が低いから」など最初から諦めていませんか。 なぜ内定辞退が起きるのか「原因」から分析をし、どのような内定者フォローが効果的なのかをご紹介いたします。

【アーカイブ配信】「志望企業群」から「最後に選ばれる1社」へ 26卒インターンシップが始まる前に取り組むべき採用ブランディング

リレーション採用プラットフォーム「インタツアー」を手掛ける株式会社インタツアーより永井氏をお招きし、26卒に向けた早期アプローチで取り組むべき採用ブランディング戦略についてお伝えします。

【アーカイブ配信】エンジニア採用に勝つための採用マーケティング戦略 正しい目標設計と効果的な施策を企業の事例から学ぶ

エンジニア採用における採用マーケティングの正しい進め方や効果的な施策について、企業フェーズごとの幅広い事例を交えながら解説いたします。アーカイブ配信ですのでいつでも視聴可能です！

【アーカイブ配信】 内定辞退率70%→35％に改善した驚異的な採用フロー変更の実態に迫る 〜40代50代の採用責任者にはしゃべらすな！採用にカリスマは要らない〜

【アーカイブ配信】採用マーケティング視点で考える内定承諾率の高め方　学生から選ばれる企業がやっている内定者フォローのポイントとは

学生の志望度を高め、最終的に「選ばれる企業」になるにはどのようなアプローチやフォローが効果的なのか、内定承諾に繋がる内定者フォローのポイントを具体的な事例とともにお伝えします。

【アーカイブ配信】新卒採用の成果につながる「良質なエントリー」を獲得するための採用ブランディング

株式会社リンクアンドモチベーションより兼井氏をお招きし、学生の共感を生み、質の高い母集団を形成するための採用ブランディングのポイントを解説いたします。

【アーカイブ配信】今からはじめる26卒採用！「就活生の声」から考える 新卒の心を掴む採用ブランディング戦略

新卒に選ばれる企業ブランディングのポイントや、採用の歩留まりを改善するコミュニケーション戦略など、最新の学生アンケート結果を踏まえた役立つ情報をお届けします！

【アーカイブ配信】エンジニア採用担当者必見！成功と失敗事例から学ぶ採用広報の意外な落とし穴 -大手vsスタートアップ編-

エンジニア人材の獲得に向けた採用広報のポイントを解説します。今回は、大手企業とスタートアップ企業の違いにフォーカスした内容をお届けいたします。アーカイブ配信ですのでいつでも視聴可能です！

【アーカイブ配信】自社のファンをつくり、採用へつながる関係性を育む　学生グリップ強化と採用成功のための情報発信術

リレーション採用プラットフォーム「インタツアー」を手掛ける株式会社インタツアーより田中氏をお招きし、最新の就活事情と併せて早期アプローチと学生グリップに効果的な情報発信について解説いたします。

【アーカイブ配信】「ここで働いてみたい！」の心をくすぐる ターゲット学生を惹きつける採用ブランディング 実践ポイント

ターゲット学生から選ばれる企業となるために「働く場」としての認知向上に欠かせない「採用ブランディング」について、学生を惹きつけるためのポイントや、導入から活用までのコツを解説いたします。

【アーカイブ配信】採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング ～魅力づけから応募獲得のメソッドと企業事例公開～

採用候補者に自社を魅力付けし惹きつけるメソッドや、候補者にどのようにアプローチし興味喚起・応募・タレント獲得につなげていくのかお話しします。アーカイブ配信ですのでいつでも視聴可能です！

【アーカイブ配信】エンジニアに刺さる訴求から届け方まで徹底解説！これだけは押さえておくべき採用広報のポイント

ファインディ株式会社より小堀氏を迎え、現役エンジニアのアンケート調査からエンジニア採用の最新トレンドや採用広報のポイントをお届けします。アーカイブ配信ですのでいつでもご覧いただけます！

上位校採用成功の鍵を握る、年内までの動き方〜秋冬インターン/本選考で出会う学生数を最大化するには〜

年内までの新卒採用担当の動きにフォーカスを当て、来たる秋冬インターン/本選考で出会える学生数を最大化させるためのコツを紹介します。 母集団形成を成功させるヒントをぜひお持ち帰りください。

25卒学生1,000名の最新調査結果から紐解く 秋冬以降の母集団形成に向けて知っておきたい「戦略的採用広報」

25卒1,000名の最新調査結果から紐解く採用広報のポイントを解説。元Google採用責任者である弊社CHRO草深が、Googleでの経験も踏まえつつ 学生から選ばれる「広報の在り方」をご紹介します。

理系学生を1日で400名集めたコンテンツとは？Z世代の学生目線から紐解く、秋以降の理系母集団形成

『秋からの理系母集団形成』をテーマに、 データや事例を用いて理系採用成功の秘訣を紐解いていきます。

5月末までに就活終了したい25卒が半数以上！いつまでも採用マーケットにいない、Z世代の「悟り就活」とは

25卒インサイトをもとに、元Google採用責任者の草深が『悟り就活』の全貌とその打ち手を60分間で余すことなくお届けします。

たった2年でターゲット大学の優秀学生0→12人の採用を実現！ ブランド力に頼らない優秀学生の採用戦略

たった2年で「ターゲット大学の採用0人→12人、上位校比率87.5％」の採用を実現した企業の事例を取り上げ、戦略の裏側を大公開します。

上位校学生が集まる夏インターン・集まらない夏インターンのちがいを徹底解説

『上位校学生が集まる夏インターンと集まらない夏インターンのちがい』をデータや事例から紐解き、徹底解説します。

学生の心をつかんだ企業講演12社分を一気見！Career Theater 2023春

学生に刺さる企業講演の参考に！のべ3000名の25卒学生が視聴した人気企業12社の講演を一気見できます。

【1時間動画解説】優秀人材の離職を防ぐ。大転職時代に、人を惹きつけ続ける組織スタイルとは？

採用強化・組織拡大をお考えの企業さま必見！いま組織改革のために取り入れたい「セムコスタイル」について解説！