『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【WEBセミナー】オンライン面接対応　面接官トレーニング　基礎編

本講座の対象 ■面接のご担当者様 ■企業の採用プロセスを計画、運用する方（人事部、経営企画部の社員の方等） ※恐れ入りますが、同業者の方はご遠慮くださいませ。

職場コミュニケーション～報連相を学ぼう～

【録画配信】小さくても変化する、デジタル化のステップアップとデジタル人材育成

デジタル化は、生産性アップや社員のスキルアップにもつながります。業務の見直し、社内デジタル人材育成など、デジタル化への第一歩を踏み出すためのノウハウを説明します。

6/18（火）10:00～11:00　オンライン開催 【ハラスメントの罠（管理職が陥りやすい落とし穴と回避法）】 ＠Zoom

・「出来る管理職」が陥りやすい罠 ・ハラスメントを起こしやすい人に共通するバイアス ・効果的な個別面談と研修プログラム

<他社の成功事例紹介あり> サクセッションプランの新潮流 「人材データ」を活用した効果的なやり方とは？

【オンライン開催】【中小企業向け】会社の“方針や考え”が社員に伝わる！評価制度の作り方〜 評価制度策定の”その過程”に秘訣あり 〜

本セミナーでは中小企業での実例を交えながら、経営者の想いを本気で浸透させるために制度策定のなかでどのように部長・課長を巻き込んでいくのか？その手法・ノウハウを分かりやすく紹介します。

【無料】 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【利用企業600社以上】安定した雇用と企業価値の向上につながる障がい者雇用とは？ （6/18開催※他日程あり）

障がい者雇用の促進だけでなく、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！ 弊社が生み出した、農園型の障がい者雇用支援を50分で解説します。

【6/18（火）11:00～】課題第3位！障害者雇用の「採用」どうする？～定着する障害者の特徴と見極めポイント～

日々300社以上／1,850名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

休職者・離職者を減らす！ メンタルヘルス対策 最初の一歩

基礎的な内容も多く扱いますので、これからメンタルヘルス対策を始めていきたい企業の人事労務担当者様や、新しくメンタルヘルスの担当になった方などにおすすめです。

【6/18(火)オンラインセミナー】 法定雇用率未達成のリスク ～未達成状態の罰則リスクや社名公表が及ぼす影響～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

【6/18・6/25開催】ベネッセコーポレーション「女性活躍・ダイバーシティ推進　基本の『キ』」大人気ウェビナーシリーズの基礎編

・担当部門ができたが、一体何から手を付ければいいのか分からない ・そもそもなぜダイバーシティ推進なのに女性活躍？ 女性活躍推進のために、まずはどこから手を付けるべきか、背景から丁寧に解説を致します。

【ランチタイムウェビナー第3弾】新入社員の定着率を高める“オンボーディング”の設計方法とは？～24年度に間に合う、優良取り組み事例をご紹介～

【オンライン6/18　12:10～】ビジネスで活かせる傾聴力「産業カウンセラー養成講座」ランチョン説明会

心理的安全性の高い、健康経営の実現に役立つ「産業カウンセラー」の養成講座説明会です。

【オンライン開催】『ミーティングスキル講座』～グループワークの体験から自ら学ぶ～ファシリテーター講座＜ヒューマンスキルコース＞

ミーティングにおける『効率の良い進め方』と『全メンバーの合意・納得感』に導くためのポイントを習得します。オンラインによる参加型グループワーク中心で”自身の体験を通して”学びます！

6/18（火）13:00～14:00 【心理学を活用した組織活性化の方法を学ぶ】 １情報収集・絆作り ２見立て・仮説生成 ３心理介入・フォローアップ ＠Zoom

１．情報収集・絆作り ２．見立て・仮説生成 ３．心理介入・フォローアップ

新卒に必要な不確実性に向き合う力を育む「デザイン会社とつくる新卒研修とは？」

【6/18開催】チームスピリット　オンライン製品説明会

【WEBセミナー】人事コンサルが実践する「スキル評価」設計の進め方と運用～能力開発と評価の連動ノウハウを解説～

評価制度と能力開発を紐づけるための考え方や具体的な実行ステップ、陥りやすい注意点を現役の人事コンサルタントが解説します。

仕事と介護の両立支援セミナー(オンライン) ～少子化時代の人材戦略～

貴重な人材を長く定着させ続けるには、『仕事と介護』の両立に不安を持つ従業員が安心して継続就業できる環境をつくり、『仕事と家庭』の両立を支援することが求められています。