カブシキガイシャニューワン
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【ランチタイムウェビナー第3弾】新入社員の定着率を高める“オンボーディング”の設計方法とは?~24年度に間に合う、優良取り組み事例をご紹介~
- 開催日時
- 2024/06/18(火) 12:10 ~ 12:40
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)/オンデマンド受講/聴講型/Zoom
セミナー概要
人事・新人研修企画ご担当者様向け
本セミナーは、ランチタイムの30分ウェビナーです。
短時間で、耳だけでご参加いただけますので、是非お気軽にお申し込み下さい。
30分という時間ですが24年度のオンボーディングの設計について濃密な情報を提供できればと思います。
メインテーマとしては「定着率を高めるオンボーディングの成功事例」です。
新入社員育成の目的は導入研修で成長してもらうことではなく、配属後にしっかりとオンボーディングできる状態をつくることであると考えています。
しかし、日々、育成に向き合われている人事様とご意見交換させて頂くなかで、
・コロナ禍以降、オンボーディングは職場に任せっきり
・そもそも何をもってオンボーディングができていると言えるのかもわからない
・毎年、「来年こそは大きく見直すぞ」と意気込むものの、後回しになり、断念してしまう
等の様々な「オンボーディング設計の見直し」に関するお悩みの声を頂きます。
そこで今回の30分ウェビナーではご参加頂く皆さまが「来年こそはオンボーディングも納得感高く設計しきること」に向けて一歩踏み出すための情報提供をさせて頂きます。
弊社でご支援させて頂いたオンボーディング設計例の中でも特にエンゲージメントを高める成功事例とも言える3つの事例をもとにすぐに始められる「一歩目」にフォーカスしてご紹介しますので、
今まさに24年度に向けて振り返りや設計の見直しを進められているというご担当者様は是非、ご参加下さい。
◆セミナー概要
・2024年度入社の新入社員の傾向とオンボーディング設計の難しさ
・理想のオンボーディングプロセスとは?
・2024年度の定着率を高めるオンボーディング設計の成功事例と設計ポイント
講師情報
株式会社NEWONE
コンサルタント・チームマネジャー
阿部 真弥(アベ シンヤ)
大学卒業後、株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、主に20代育成プログラムの開発責任者を担当。
現在は、コンサルタントとして新入社員育成から管理職育成まで幅広く、
営業・プログラム開発に携わっており、ユニットマネージャーを務める。
また、新人・若手領域を中心に、ファシリテーターとしても活躍している。
詳細情報
開催日時 |
2024/06/18(火) 12:10 ~ 12:40
(受付2024/06/18(火)12:00~)
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会場名 |
WEBセミナー(オンライン) オンデマンド受講、聴講型 Zoom |
講師 | 阿部 真弥 |
受講費 | 無料 |
定員 | 25名 |
申込期限 | 2024/06/17(月) 18:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2024/06/17(月) 18:00 |
受講対象 | 人事・労務その他 |
主催 | 株式会社NEWONE |
企業情報
株式会社NEWONE [カブシキガイシャニューワン] | |
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所在地 | 〒102-0092 東京都千代田区隼町2-19-4F |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 上林 周平 |
従業員数 | 35名 |
資本金 | 1,000万円 |
事業カテゴリ | 人材育成・研修ビジネス効率化・支援組織・人事コンサルティング |