ハラスメント（特にパワハラ）の行為者に多いのは、責任感が強く実直に数字や目標を
達成し、自分にも他者にも厳しいタイプの管理職と言われています。
行き過ぎた指導がハラスメントと言われやすい現在、どの様に本人の自覚を促し、
部下のやる気を高めるアプローチに変えていけるのか。
実際の個別面談や研修の実例から、効果的な対策法をお伝えします。