『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【アーカイブ配信】転職潜在層へのアプローチがカギ！採用競争を勝ち抜く「戦略的な母集団形成」とは？

株式会社YOUTRUSTと株式会社PR Tableが、転職潜在層への戦略的なアプローチと採用へつなげるための応募意思の高め方を解説いたします。アーカイブ配信ですのでいつでもご覧いただけます！

【採用担当者必見】内定辞退はなぜ発生するのか？最新の就活データから分かる企業がとるべき対処法

「定量データから見る採用市場のトレンド」から「内定辞退を防ぐ具体的な施策」までご紹介！ 「せっかく採用できたのに辞退されてしまった…」そんなお悩みをお持ちの方は、ぜひご覧ください。

パーパス経営で実現する風土改革～社員の意識変革を促すポイント～

【オンラインセミナー】パーパス経営が組織風土に与える影響およびその効果、実際のパーパス策定と浸透のポイントについて事例を交えて解説します。

人事の未来～パスファインダー企業7社の取組み事例紹介（Future of HRレポートより）～

【オンデマンド配信】人事部門を取り巻く環境変化を解説するとともに、優れた人事機能を持つパスファインダー企業７社の事例をご紹介します。

日本の人事潮流～企業価値を高める人事変革とは～

【オンデマンド配信】最新の人事潮流を踏まえ、日本の人事部門が企業価値を提供する部門へ進化するためのポイントについて解説します。

★アーカイブ動画視聴★ 生産性向上・チーム力を高めるために必要な　 リーダー・管理職のコミュニケーションセミナー

【信頼関係を築き、人を動かす　管理職のコミュニケーションを見直しませんか？】 成果を上げられるチームが行うべきコミュニケーションを アナウンサーの視点から紐解いていきます。

人的資本経営セミナー ～最新動向と検討のポイント～

【オンデマンド配信】昨今の環境変化や人的資本経営の必要性に触れた上で、実践と進め方（アプローチ）等を企業年金への取組み視点も含めて、中立的な立場から実務経験豊富なコンサルタントが解説します。

今、向き合うべきHRデータの価値～データマネジメント×人事戦略

【オンデマンド配信】本セミナーでは、人事領域におけるデータの特徴も踏まえながら、人事戦略とデータをいかに効果的に紐づけていくか、人事領域におけるデータマネジメントの考え方を解説します。

【アーカイブ配信】エンジニア採用担当者必見！事例から学ぶ採用広報の意外な落とし穴 -自社サービスvsSIer・受託編-

自社サービスとSIer・受託企業の違いにフォーカスし、エンジニア人材の獲得に向けた採用広報のポイントを解説します。アーカイブ配信ですのでいつでもご覧いただけます！

【アーカイブ配信】応募の「数」と「質」が変わる！候補者に“選ばれる”会社になるための採用アプローチ術

株式会社ダイレクトソーシングより高木氏をお迎えし、応募獲得につなげるためのアプローチ戦略と入社意欲を高める魅力付けのポイントについて解説いたします。アーカイブ配信ですのでいつでもご覧いただけます！

M&Aの魅力は何か？リスクは何か？ 【動画視聴版｜60分】 専門コンサルタントが事例をもとに解説する 「経営課題別にみるM&A成功のポイント」

M&Aを成功に導くためのポイントと、M&Aと各種経営テーマ（事業・財務・組織人材・コーポレート戦略等）との関わり方や課題についてご説明します。

【人事ご担当者様向け勉強会動画】　 「仕事と介護の両立支援～多様化する介護課題から人財を守るために～」

多重介護、育児とのダブルケア、健康課題との両立など、 働く介護者の課題が複雑化する中、多様な課題を抱えた従業員を企業としてどのように支援するのか考えていくためのヒントをご紹介します。

【オンデマンド配信】＜新入社員研修にも効く！＞ 自律型人材育成を進める秘訣とは ～研修後に行動変容を起こすための、具体的なデータ収集の方法～

【新入社員への活用をおすすめ】研修・行動変容データ化の重要性をより具体化します。研修効果測定で役に立つ、具体的な行動変容データ収集方法をご紹介します。新入社員の配属後の状況把握にも有効です。

【オンデマンド配信】＜新入社員研修にも効く！＞ 研修効果を高めるための、受講者とのコミュニケーション戦術 ～「研修前・後改革」で、変化に強い「学ぶ組織」へ～

【新入社員への活用をおすすめ】研修の受け身マインドを変え、行動変容を起こす受講者とのコミュニケーションはどうあるべきでしょうか？社員変化を組織成長につなげる視点についてもご紹介します。

エース社員の離職を防ぐ！「EX(従業員体験)」で捉える離職のメカニズム

「ゆるブラック企業からの退職」が増えている理由と対策を徹底解説　5/13 12:15～12:45

【耳だけ参加歓迎】「ゆるブラック企業からの退職」が増えている理由と対策がわかる30分

≪日立製作所の採用施策≫ジョブ型人財マネジメントへの転換と専門人材や経験者採用の強化【アーカイブ配信】

アーカイブ配信です。日立製作所 タレントアクイジション部 主任 関 氏をお招きして最新の採用事例についてお話しいただきました。

採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング≪アーカイブ配信≫

「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者をタレント獲得につなげるメソッドなどをお話しします。

リファラル採用から始めるパナソニック コネクトの採用力強化とカルチャー醸成【アーカイブ配信】

パナソニック コネクト様のリファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。

機械・電機・ソフトウェアエンジニアの獲得を実現した～日立Astemoのリファラル採用事例～【アーカイブ配信】

【アーカイブ配信】日立Astemo株式会社がいかに従業員を巻き込みながら、優秀なエンジニアからの応募・決定を獲得したかをお話しいただきます。