��の検索結果(8) | 『日本の人事部』

役職定年制とは――意味と制度概要、導入企業の割合やメリット・デメリットは

役職定年制とは、役職者が一定年齢に達したら管理職ポストをはずれ、専門職などに異動する制度。人事の新陳代謝を促し、組織の活性化や若手の育成、モチベーションの ...

2024年度夏期講座カリキュラム｜日本の人事部ＨＲアカデミー

『日本の人事部』ネットワークから厳選した講師陣がお届けする、人事の学びの決定版「日本の人事部 HRアカデミー」。「人事同士が学び合う」をコンセプトに、人事 ...

「プロ経営者」とは？

2014/07/14 ... 今年に入り、「プロ経営者」をめぐる国内企業の動きがにわかに注目を集めています。資生堂、武田薬品工業、サントリーといった創業100年を超える老舗企業 ...

鳥越俊太郎さん企業は不祥事にどう対応すべきか | 『日本の人事部』

不祥事が発覚すると、企業はブランドイメージが失墜して、致命的な損害を被るかもしれません。ただ、このところ目につくのは、不祥事後も企業が嘘やごまかしを並べて、 ...

「オープンスペーステクノロジー」とは？

「オープンスペーステクノロジー」（OST）は、関係者が一堂に会して話し合うホールシステム・アプローチの代表的な手法です。大まかなテーマに沿って、参加者自らが ...

「ゆとり社員」とは？

ゆとり世代は豊かなバブル時代に幼少期を過ごし、物心ついたときからつねにサービスの受け手であった世代。ゆとり教育で育ち、受験や就職でも激しい競争にさらされたことが ...

ジョブ・クラフティングとは――実践法を解説

2021/07/07 ... 「ジョブ・クラフティング（Job Crafting）」は、従業員一人ひとりが仕事に対する認知や行動を自ら主体的に修正していくことで、退屈な作業や“やら ...

パーパス（Purpose）とは――意味と事例、企業のパーパス経営が注目を集める背景

2024/01/11 ... パーパス（Purpose）とは、ビジネスの場面において、経営戦略やブランディングのキーワードとして用いられることが多く、企業や組織、個人が何のため ...

ウェルビーイングとは｜理解するための四つの要素、企業事例、理論

2023/11/16 ... ウェルビーイング（well-being）とは、身体的・精神的・社会的に良好な状態にあることを意味します。従業員のウェルビーイングにアプローチして生産性 ...

ダイバーシティ&インクルージョンとは――意味や種類、企業の取り組み例を解説

2024/02/07 ... ダイバーシティ＆インクルージョンとは？人には人種や性別、年齢などの外見的な違いはもちろん、宗教や価値観、性格、嗜好など、内面にも ...

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