人事評価の検索結果(3) | 『日本の人事部』

メルカリCHRO 木下達夫さんに聞く：多様な人材が大胆にチャレンジすることを支援するメルカリの新・人事評価制度とは | 『日本の人事部』

Jun 18, 2021 ... メルカリは、2021年1月に、それまでの人事評価制度を大幅に刷新した新制度を導入。重視したのは、メルカリのカルチャーであり、ミッションの実現に ...

記事
人事評価制度ダイバーシティ＆インクルージョンメルカリ

人事評価は絶対評価と相対評価のどちらにすべきか | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Aug 2, 2011 ... 人事評価の基準は、大きく絶対評価と相対評価の2つに分けられます。絶対評価とは、他の社員と比較せず、あくまで被評価者の働きぶりのみを振り返って ...

人事評価が５段階では少ないのか | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Oct 19, 2012 ... 5段階でも7段階でも、評価結果の多くは「まあまあ良い」「普通」「やや劣る」のように真ん中3つの範囲に収まります。

人事（行動）評価と懲戒処分について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 20, 2006 ... 当社の人事評価制度では、行動評価の対象範囲を、業務上の行動に限定し、業務外のプライベートな行動は評価対象外として整理していますが、業務上の ...

人事評価シート（事務職）のテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』

人事評価シートのテンプレートです。事務職の評価項目を例文つき掲載しています。Wordファイルを無料ダウンロード可能です。

人事評価の評価者について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 6, 2019 ... 定期異動があるのであれば、任期中に評価を行う。あるいは任期中に評価を入力（記録）しておき、新任者の職責としてその評価を実行するのが一般的と思います ...