人事評価の検索結果(3) | 『日本の人事部』

事業成長をリードする人事評価の最前線 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jan 21, 2026 ... 事業と人材の多様化に伴い、2024年に人事評価制度の抜本的な改定を実施した。「DeNAでは元々、社員の挑戦を促すべく、キャリアと働き方の両面から環境を ...

人事評価制度の導入に関する質問｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 18, 2013 ... 導入を予定している人事評価制度の具体的な内容によって、対応が異なります。例えば、結果として、全員が賃金減額となったり、評価制度が恣意的なもので ...

管理職必携！「人事評価」基礎知識【10_0092】| 無料ダウンロード | 『日本の人事部』

従業員の業績や能力を評価する「人事評価」。従業員のモチベーションや成長意欲を高め、組織の成長につなげるために欠かせない取り組みです。しかし、「なんとなく感覚で ...

[ニュース]「人事評価の納得感とデジタル化」に関するアンケート調査を実施 | 『日本の人事部』

Oct 9, 2025 ... 人事評価制度は「目標意識」の向上に影響個人が感じる「人事評価制度の良い影響」について尋ねたところ、「目標意識の改善」37.5％が最も多い結果となり ...

ニュース
人事評価システム人事評価の納得感人事考課・目標管理評価のずれ

人事評価基準の変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 6, 2025 ... いつもお世話になっております。期初変更にあたり、評価期間が短縮され、同期の評価基準が急に変更することになりました。旧評価基準期間であるにも ...

人事評価結果の説明｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 13, 2022 ... 上司の評価を公平にするためには、全社的に比較、分析、調整も必要です。本人が納得しない場合は、その理由について聞く耳を持つことが大事です。

部下のモチベーションアップにつながる人事評価面談とは？―職場のモヤモヤ解決図鑑【第26回】 | 『日本の人事部』

Aug 31, 2021 ... 評価を行動に反映できる面談を目指そう · 人事評価面談は、評価に至った要因を整理して成長につなげてもらうのが目的 · 人事評価面談の前に、評価者は評価 ...

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