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人事評価の検索結果

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遅刻や提出物遅延の人事評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 6, 2018 ... 評価項目には、勤怠、能力、成果がありますが、人事評価の際に、どこにウエィトを置くかは、会社の考え方、業種、役位等によって異なります。現在、問題 ...

自己啓発に対する人事考課について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 31, 2012 ... 結果として発揮された評価要素を対象とすべき. 会社業務上、必要な公的資格の取得など、特定目的の支援制度とは違い、業務ニーズとの連動性 ...

業務委託契約者への契約更改に向けた評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 27, 2022 ... 水平的評価. 上司が部下に評価を下す「垂直的評価」に対して、同等の組織階層に属する従業員相互が評価者、被評価者となって評価しあうことを「水平的評価 ...

人事評価制度　二次評価者について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 17, 2017 ... 【解決済】人事評価制度で二次評価者が存在します。そもそも「二次評価者の目的と役割」は何でしょうか。そして、二次評価者の取り組み方として何が ...

HP管理・運用者の評価基準と人事考課について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 3, 2016 ... 人事評価をする前に、雇用の目的、仕事の期待を再確認してみることが大切です。なぜ、この方を採用したのか？外部委託ではなく、社員として。そこから、 ...

相対評価による減給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 3, 2020 ... ▽目標達成しても、マイナス評価者が出るのは。相対評価制度の宿命です。異なった評価グループが、グループ全体として優劣があっても、それが反映される ...

業績評価軸を部署ごとに変えるべきか悩んでます｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 23, 2012 ... 人事制度の業績評価方法についてご相談いたします。弊社は食品の生産から卸売販売、小売までを一貫して行う会社です。売上予算に携わる部門にのみ個人 ...

人事評価制度が定着しない理由 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Mar 13, 2017 ... 人事評価制度が定着しない理由 · 1 導入しなくても病医院の機能に支障がないたとえば、レセプト請求を怠ると病医院経営に大きな影響を及ぼします。 · 2 ...

業務外の活動が個人目標として評価されるのは問題か？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 26, 2023 ... 業務外活動であっても個人目標を設定させ評価の対象とし、給与に反映させるということですから、参加の自由は許されず、強制以外の何ものでもありません ...

学歴が人事評価に与える影響について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 13, 2024 ... 法的観点からも、倫理的観点からも、人事評価においては能力、行動、成果に基づく公平かつ透明な基準を設けることが推奨されます。学歴を評価の一部として ...

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