人事評価の検索結果(4) | 『日本の人事部』

会社分割することで人事評価制度への影響｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 10, 2016 ... 人事評価が業績向上につながっているのは半分以下。業績向上と相関するのは「評価結果をオープンにする」「低評価者へのフォロー」など. 『日本の人事部 ...

遅刻や提出物遅延の人事評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 6, 2018 ... 評価項目には、勤怠、能力、成果がありますが、人事評価の際に、どこにウエィトを置くかは、会社の考え方、業種、役位等によって異なります。現在、問題 ...

人事評価制度で評価者の評価“精度”を向上させる視点 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 15, 2015 ... 人事評価制度が本当に「人材育成」につながり、そして「業績向上」に寄与するためには、いくつかの重要なポイントがありますが、その中でも、管理 ...

人事評価シート（エンジニア、技術職）のテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』

人事評価シートのテンプレートです。例としてエンジニア、技術職の評価項目を例文つきで掲載しています。Wordファイルを無料ダウンロード可能です。

自己啓発Eラーニングの人事評価への反映について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 11, 2024 ... 問題はありません。ただし、評価基準、評価配分、評価方法を明確にしておくことです。 ... 従業員も自己啓発のEラーニング受講にモチベーションがあがるで ...

人事評価制度構築コンサルティング｜株式会社タナベコンサルティング｜人事制度のサービス詳細 | 『日本の人事部』

人事評価制度構築コンサルティング. 貴社の思想や価値基準の再定義を踏まえた実態に即した評価基準の明確化と処遇・人材育成との一貫性のある評価制度を設計・構築。