長期休暇取得者の評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2008/11/04 ... まず、有給休暇、特別休暇、労働法上認められている権利の行使による不就労（公民権の行使、合法的な争議行為スト、産前産後休業、育児休業、介護休業など ...
評価制度の周知について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2016/10/20 ... 評価制度については、労基法的には、就業規則の記載が、別添の評価制度規程によりなどとなっていれば、賃金決定方法の一部＝就業規則の一部としてオープン ...
期中の人事異動者に対する評価｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/12/06 ... 現在、弊社では1年を2回に分けて（上期・下期）半期ごとに人事評価を 行っています。 ... 被評価者へフィードバックする面談と来期への重点目標の作成を ...
人事考課・評価の対象除外者について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2010/05/29 ... 弊社では、年1回人事考課を行っており、その評価の対象除外者の定義として、業務外の事由のお休みにより、評価対象期間の実勤務日数が所定勤務日数の○分 ...
人事評価は絶対評価と相対評価のどちらにすべきか | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2011/08/02 ... 人事評価の基準は、大きく絶対評価と相対評価の2つに分けられます。絶対評価とは、他の社員と比較せず、あくまで被評価者の働きぶりのみを振り返って ...
子会社取締役の人事評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2016/12/27 ... 子会社取締役は経営者ですので、人事評価の対象ではありません。通常は経営責任は経営数値で行われますので、売上、利益、株価等、経営上重視する数値結果 ...
コアタイム時間外の評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2007/11/01 ... 水平的評価. 上司が部下に評価を下す「垂直的評価」に対して、同等の組織階層に属する従業員相互が評価者、被評価者となって評価しあうことを「水平的評価 ...
田畑 明（人事評価総研株式会社） | 『日本の人事部』 経歴・実績 · 1981年に株式会社伊勢丹に入社。 · グループ企業20社の就業規則・規程類、人事評価制度、賃金・賞与制度の設計と運用を支援。 · 在職中は100件以上の ...
人事考課に対する不服申し立てについて｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/09/14 ... 人事側が正しく評価制度の運用を行っていると思っているとしても、実際には運用上 の課題があるケースは多く見られます。 今回の相手の方が感情的である ...
人事評価の検索結果(2) | 『日本の人事部』 2023/12/22 ... 武田 雅子氏（株式会社メンバーズ 専務執行役員 CHRO）; 東 由紀氏（コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 執行役員 最高人事責任者 兼 人事・ ...
