人事評価の検索結果(4) | 『日本の人事部』

自己啓発に対する人事考課について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 31, 2012 ... 多面評価制度. 人事評価の制度をより高めるために、上司だけでなく部下や同僚、顧客など複数の方位から評価を行う制度です。上司から部下への一方的な視点 ...

人事評価｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 5, 2009 ... 人事評価の基本原則を教えてください。会社の業績が必須の売上に達しない場合は、原則給与は上がらない（勿論、考課の結果がよければ上がりますが、売上が ...

人事評価設定の遅れについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 6, 2013 ... 弊社の評価時期は、前期5月～10月（賞与支給12月）、後期11月～4月（賞与支給6月）となっております。具体的な悩みのたねは下記の通りです。 ... 後期分の設定を ...

相対評価による減給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 3, 2020 ... ▽目標達成しても、マイナス評価者が出るのは。相対評価制度の宿命です。異なった評価グループが、グループ全体として優劣があっても、それが反映される ...

人事評価制度の最新実態～制度の改定や評価関連施策の実施状況、処遇への反映～ | 『日本の人事部』

Oct 22, 2014 ... 人事評価制度の改定状況 · 2010年以降における改定状況一般社員、管理職とも約半数が何らかの改定を実施 · 今後の改定予定～6割強は改定の予定なし · HR ...

人事評価システムの機能・種類・比較ポイントを解説～全国のソリューション企業一覧・おすすめ企業～ | 『日本の人事部』

Mar 14, 2022 ... 人事評価システムとは、従業員ごとの目標と達成度、自己評価と上長の評価、最終的な評価結果といった情報を一元管理し、人事評価を効率的かつ公正に行う ...

絶対評価と相対評価の活用例｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 18, 2012 ... 【解決済】人事評価には絶対評価と相対評価の二種類があると言われますが、それぞれの活用先（賞与評価、昇給評価、昇格評価）とその理由につきまして、 ...

業績評価軸を部署ごとに変えるべきか悩んでます｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 23, 2012 ... 人事制度の業績評価方法についてご相談いたします。弊社は食品の生産から卸売販売、小売までを一貫して行う会社です。売上予算に携わる部門にのみ ...

人事評価基準の変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 6, 2025 ... いつもお世話になっております。期初変更にあたり、評価期間が短縮され、同期の評価基準が急に変更することになりました。旧評価基準期間であるにも ...

車両事故を起こした場合の人事評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 31, 2019 ... ▽人事評価制度自体は、直接、懲戒に関する定めではなく、所謂、「二重処罰の禁止」には該当しません。 ▽規律性という評価項目は、業務中の車両事故には ...

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