人事評価の検索結果(4) | 『日本の人事部』

健康診断等、安全衛生を人事評価項目に入れたい｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 6, 2005 ... 水平的評価. 上司が部下に評価を下す「垂直的評価」に対して、同等の組織階層に属する従業員相互が評価者、被評価者となって評価しあうことを「水平的評価 ...

人事評価が５段階では少ないのか | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Oct 19, 2012 ... 5段階でも7段階でも、評価結果の多くは「まあまあ良い」「普通」「やや劣る」のように真ん中3つの範囲に収まります。

人事評価基準の変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 6, 2025 ... いつもお世話になっております。期初変更にあたり、評価期間が短縮され、同期の評価基準が急に変更することになりました。旧評価基準期間であるにも ...

人事評価設定の遅れについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 6, 2013 ... 弊社の評価時期は、前期5月～10月（賞与支給12月）、後期11月～4月（賞与支給6月）となっております。具体的な悩みのたねは下記の通りです。 ... 後期分の設定を ...

車両事故を起こした場合の人事評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 31, 2019 ... ▽人事評価規則は、評価事由は定められていますが、懲戒事由は定められていません。これは、懲戒と人事評価は全く別の措置であるから当然です。 ▽依って、 ...

自己啓発に対する人事考課について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 31, 2012 ... 多面評価制度. 人事評価の制度をより高めるために、上司だけでなく部下や同僚、顧客など複数の方位から評価を行う制度です。上司から部下への一方的な視点 ...

人事評価｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 5, 2009 ... 人事評価の基本原則を教えてください。会社の業績が必須の売上に達しない場合は、原則給与は上がらない（勿論、考課の結果がよければ上がりますが、売上が ...