人事評価の検索結果(4) | 『日本の人事部』

人事評価制度が定着しない理由 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Mar 13, 2017 ... 人事評価制度が定着しない理由 · 1 導入しなくても病医院の機能に支障がないたとえば、レセプト請求を怠ると病医院経営に大きな影響を及ぼします。 · 2 ...

健康診断等、安全衛生を人事評価項目に入れたい｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 6, 2005 ... 以下、ルール案のたたき台です。 ① 上下期通じて評価基準を「上期中に健康診断を受診したか」と決める。上期に受診すれば、下期の同評価も無条件で「受診 ...

人事評価シート（事務職）のテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』

人事評価シートのテンプレートです。事務職の評価項目を例文つき掲載しています。Wordファイルを無料ダウンロード可能です。

自己啓発Eラーニングの人事評価への反映について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 11, 2024 ... 問題はありません。ただし、評価基準、評価配分、評価方法を明確にしておくことです。 ... 従業員も自己啓発のEラーニング受講にモチベーションがあがるで ...

人事評価制度構築コンサルティング｜株式会社タナベコンサルティング｜人事制度のサービス詳細 | 『日本の人事部』

人事評価制度構築コンサルティング. 貴社の思想や価値基準の再定義を踏まえた実態に即した評価基準の明確化と処遇・人材育成との一貫性のある評価制度を設計・構築。

人事評価システムのサービス比較表│PDF無料ダウンロード

人事評価システムには目標管理制度（MBO評価）のほか、コンピテンシー評価、360度評価などに対応しているものもあります。以下の表で、人事評価システムの「特徴」「製品 ...

遅刻や提出物遅延の人事評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 6, 2018 ... 評価項目には、勤怠、能力、成果がありますが、人事評価の際に、どこにウエィトを置くかは、会社の考え方、業種、役位等によって異なります。現在、問題 ...