人事評価の検索結果(4) | 『日本の人事部』

人事評価は絶対評価と相対評価のどちらにすべきか | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Aug 2, 2011 ... 人事評価の基準は、大きく絶対評価と相対評価の2つに分けられます。絶対評価とは、他の社員と比較せず、あくまで被評価者の働きぶりのみを振り返って ...

人事評価が５段階では少ないのか | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Oct 19, 2012 ... 5段階でも7段階でも、評価結果の多くは「まあまあ良い」「普通」「やや劣る」のように真ん中3つの範囲に収まります。

人事評価委員会の設置について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 12, 2022 ... 【解決済】新たに人事評価制度（社員100名程度）を来年4月からスタートさせます。 人事評価制度の公平性の担保、人事評価結果の目線合せ、異議申し立て ...

人事評価制度の最新実態～制度の改定や評価関連施策の実施状況、処遇への反映～ | 『日本の人事部』

Oct 22, 2014 ... 評価制度の現状はどうなっているのか、また、運用はどのように行われているのか、企業の課題認識にはどのようなものがあるか――。

記事
人事評価処遇フィードバック目標管理評価者研修面談評価基準労政時報労務行政研究所

クリエイティブ業務の人事評価基準設定の考え方 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

May 6, 2011 ... 人事評価は、保有能力を評価するものではなく発揮能力を評価するものです。（どんなに素晴らしい能力を保有していても ...

人事評価設定の遅れについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 6, 2013 ... 弊社の評価時期は、前期5月～10月（賞与支給12月）、後期11月～4月（賞与支給6月）となっております。具体的な悩みのたねは下記の通りです。 ... 後期分の設定を ...

懲戒処分と人事評価減点の関係（二重処罰該当性）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 28, 2026 ... 懲戒は秩序維持のための制裁であり、評価は能力や業績の査定だからです。法的リスクとしては、処分そのものを理由に機械的に減点すると、不当な不利益 ...

人事評価の講師・プロフェッショナル一覧|『日本の人事部』

人事評価に関するプロフェッショナルや講師の一覧。貴社の人事課題に最適なプロフェッショナルが見つかります。『日本の人事部』は人事課題を抱えるビジネスパーソン ...

人事評価制度　二次評価者について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 17, 2017 ... 【解決済】人事評価制度で二次評価者が存在します。そもそも「二次評価者の目的と役割」は何でしょうか。そして、二次評価者の取り組み方として何が ...

車両事故を起こした場合の人事評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 31, 2019 ... ▽人事評価制度自体は、直接、懲戒に関する定めではなく、所謂、「二重処罰の禁止」には該当しません。 ▽規律性という評価項目は、業務中の車両事故には ...