人事評価の検索結果(10) | 『日本の人事部』

クリエイティブ業務の人事評価基準設定の考え方 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

人事評価は、保有能力を評価するものではなく発揮能力を評価するものです。（どんなに素晴らしい能力を保有していても ...

人事評価制度、グローバル人材育成のセミナー1件掲載｜『日本の人事部』

人事評価制度、グローバル人材育成のセミナー一覧です。無料セミナー1件、オンラインセミナー1件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

人事評価制度再構築支援コンサルティング｜株式会社経営コンサルタント協会｜人事制度のサービス詳細 | 『日本の人事部』

人事評価制度再構築支援コンサルティング（株式会社経営コンサルタント協会）について、対象企業規模・対応エリア・費用・導入社数・サービス形態・対応分野など、気に ...

人事評価制度、人事考課のセミナー14件掲載｜『日本の人事部』

人事評価制度、人事考課のセミナー一覧です。無料セミナー11件、オンラインセミナー13件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

人事評価の納得性は人間関係？！ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 1, 2017 ... ・公平性とは、評価する者の甘辛や特定の者に対しての有利または不利な評価を行わないことなどを指します。

リモート時代における、新しい「マネジメント」と「人事評価」のあり方を考える [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 9, 2021 ... 平松浩樹氏（富士通株式会社執行役員常務 CHRO）; 濱中昭一氏（ダイドードリンコ株式会社取締役執行役員人事総務本部長）; 江夏幾多郎氏（神戸大学 ...

情報の非対称性とは｜意味と採用・人事評価への影響｜『日本の人事部人的資本経営』

Nov 21, 2025 ... 人事・採用の文脈では、応募者の真の能力を企業が見抜けなかったり（逆選抜）、従業員の働きぶりを上司が完全に把握できなかったり（モラル・ハザード）する形 ...