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人事制度とは――基本的な枠組みの解説や事例紹介

Aug 28, 2023 ... 「職能資格制度」は、年功評価による「職位」に代わり、「仕事をするために必要な能力（職務遂行能力）」を人事管理のベースに置く制度です。職務遂行能力を ...

評価・査定・考課の定義について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 25, 2009 ... 評価・査定・考課の定義について ... 賃金、昇進・昇格、配置、能力開発など、従業員の「処遇」を行うことを目的として、従業員個人のある一定期間における ...

障害者の評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 8, 2013 ... 障害者といっても障害の程度や就業能力は全くばらばらですので、個人により設定する評価が合致するといえます。もちろん健常者と同等の成果を要求するので ...

心の健康不全者の評価｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 17, 2008 ... つまり身体の怪我、病気と同じで、それが就業に差し支えるなら復職も出来ない、差し支えないなら復職という原則です。評価における著しい差異 ...

HP管理・運用者の評価基準と人事考課について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 3, 2016 ... 売り上げ目標、利益目標等で大きく評価を受け、結果として個人差はあまり出なくなります。どうしても間接部門の評価は属人的、好みの影響が大きくなりがち ...

中途採用者の人事考課について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 28, 2019 ... お世話になります。中途採用者の人事考課についてご相談いたします。当社はMBOを採用しております（業績目標は賞与へ、能力評価を昇級に反映させ ...

人事評価について。｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 13, 2024 ... 人事評価について。弊社の業績評価は複数ありますが、個人貢献が反映される項目が1つあります。ウエイトはどれも同じ評点です。 ... 結果的に外的要因の ...

人事考課について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 31, 2005 ... 当社は現在人事考課を行っておりますが、今現在使用しているものが古く、新しく作り変えようと考えております。今は、上司が部下を評価するだけでは ...

評価制度がない中での人事評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 4, 2020 ... そして、御社就業規則におきましても「会社業績に応じ、社員各人の人事評価および勤怠評価等の結果を考慮し支給する。」とされていますので、現行の年2回 ...

自己評価対応の時間は稼働となるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 17, 2023 ... 自己評価対応時間は一般的に労働時間です。自己評価は「その組織に求められる人材として自分が達したのかどうかを振り返る」という評価制度の1つの業務 ...

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