雇用契約書について|人事のQ&A『日本の人事部』 Jul 7, 2018 ... ご相談です。 この度、人事評価が完了し社員と新たな条件での雇用契約書を 締結しているのですが、1名だけ条件に不満があり契約書にサインをしません ...
絶対評価と相対評価の活用例|人事のQ&A『日本の人事部』 Jan 18, 2012 ... 絶対評価の特徴は複数の評定項目があり、それにしたがって評価していくので、被考課者の強み・弱みが明らかになり、育成フィードバックに活かせることです ...
人事評価制度の構築について|人事のQ&A『日本の人事部』 Jul 11, 2006 ... 人事評価制度の構築上の留意点. □ゴルフ競技でボールを打つとき、どんなプレーヤーでも、打球を何処に落すべきかを考えます。技術問題は別にしても、 ...
生産性向上の具体的な方法――個人・組織・企業の三つの観点から Jan 31, 2023 ... 3)モチベーションと連携する評価制度. 社員が高いモチベーションを維持しながら仕事に集中できる体制を整えることも大切な施策です。人事評価においては、 ...