人事評価の検索結果(8) | 『日本の人事部』

年功序列とは―成果主義と比較して、基礎知識を解説

Mar 19, 2024 ... 年功序列とは？ ... 「年功序列制度」とは、勤続年数や年齢を評価基準にして昇給や役職を決定する人事評価制度です。勤続年数に応じて給与も上がるため、人材 ...

1on1を基軸とした先進的人事評価制度コンサルティング｜セレクションアンドバリエーション株式会社｜人事制度のサービス詳細 | 『日本の人事部』

当社では、1on1を活用しながら評価業務の負荷を軽減し、かつ組織と個人双方にとって納得性の高い人事評価を実現するための仕組みづくりを行っています。 ... 人事制度構築の ...

中小企業の評価制度の在り方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 1, 2019 ... 多面評価制度. 人事評価の制度をより高めるために、上司だけでなく部下や同僚、顧客など複数の方位から評価を行う制度です。上司から部下への一方的な視点 ...

人事評価　評価の甘辛の是正をしていく手順について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 29, 2009 ... 評価の甘辛とは簡単に言えば、評価社の好き嫌い(価値観)です。評価を大きな視点でみてみると、管理者自身のチームの「単位組織の成長度合・成果のレベル ...

人事評価制度構築コンサルティング｜株式会社タナベコンサルティング｜人事制度のサービス詳細 | 『日本の人事部』

人事評価制度構築コンサルティング. 貴社の思想や価値基準の再定義を踏まえた実態に即した評価基準の明確化と処遇・人材育成との一貫性のある評価制度を設計・構築。

株式会社シーベース:テレワーク時代の人事評価　～成果だけでなく行動評価で納得性をつくる～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 21, 2021 ... 「HRカンファレンス2021-春-」にて、当日に行なわれた講演の模様を、レポート形式でご紹介いたします。