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人事評価の検索結果

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考課と評価の違い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 18, 2007 ... あえていうと、賃金等処遇面への反映（査定）を中心とした狭義の評価を「人事考課」といい、能力開発とか異動配置、業務改善に役立てるなど他の目的も含めて ...

人事評価シート（総務）のテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』

人事評価シートのテンプレートです。例として総務の評価項目を掲載しています。人事考課・業務の評価にご利用ください。Wordファイルを無料ダウンロード可能です。

人事考課評価内訳｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 22, 2010 ... 絶対評価と相対評価. 5段階の評価は期待基準を超えたかどうかで決まるもので、少なくとも1次考課では絶対評価で行なわれるべきです。したがって、 ...

リモート時代における、新しい「マネジメント」と「人事評価」のあり方を考える [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 9, 2021 ... 平松浩樹氏（富士通株式会社執行役員常務 CHRO）; 濱中昭一氏（ダイドードリンコ株式会社取締役執行役員人事総務本部長）; 江夏幾多郎氏（神戸大学 ...

評価方法の変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 8, 2006 ... 評価方法の変更について. お世話になります。現在、社員の評価は実績評価で半期毎に賞与、年1回に能力評価で昇給額を決定しております。

懲戒処分と人事考課について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 16, 2009 ... 本来人事考課とは、単独の行為のみではなく様々な要素を考慮した上で総合的な評価により下されるはずのものですので、そういった点に注意すれば二重制裁を ...

心の健康不全者の評価｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 17, 2008 ... 水平的評価. 上司が部下に評価を下す「垂直的評価」に対して、同等の組織階層に属する従業員相互が評価者、被評価者となって評価しあうことを「水平的評価 ...

株式会社シーベース:テレワーク時代の人事評価　～成果だけでなく行動評価で納得性をつくる～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 21, 2021 ... 「HRカンファレンス2021-春-」にて、当日に行なわれた講演の模様を、レポート形式でご紹介いたします。

期中の人事異動者に対する評価｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 6, 2021 ... 期初と期終の評価者が違う場合があり、被評価者への公正で納得性が高い評価をどのようにお伝えするかで悩んでいます。例えば最初4カ月はA評価者（上司）、 ...

人事評価制度のセミナー57件掲載｜『日本の人事部』

人事評価制度のセミナー一覧です。無料セミナー45件、オンラインセミナー47件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

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