長期を想定した評価制度|人事のQ&A『日本の人事部』 Oct 19, 2021 ... お世話になっております。 結果が出るまで、 3年(以上)を想定した評価制度設定をしたいのですが、 後述の問題が解消できません、参考になる評価制度 ...
人事評価基準の変更について|人事のQ&A『日本の人事部』 Oct 6, 2025 ... いつもお世話になっております。 期初変更にあたり、評価期間が短縮され、同期の評価基準が急に変更することになりました。 旧評価基準期間であるにも ...
人事評価 評価の甘辛の是正をしていく手順について|人事のQ&A『日本の人事部』 Sep 29, 2009 ... 評価の甘辛とは簡単に言えば、評価社の好き嫌い(価値観)です。 評価を大きな視点でみてみると、管理者自身のチームの「単位組織の成長度合・成果のレベル ...
人事評価制度構築コンサルティング|株式会社タナベコンサルティング|人事制度のサービス詳細 | 『日本の人事部』 人事評価制度構築コンサルティング. 貴社の思想や価値基準の再定義を踏まえた実態に即した評価基準の明確化と処遇・人材育成との一貫性のある評価制度を設計・構築。
人事制度とは――基本的な枠組みの解説や事例紹介 Aug 28, 2023 ... 「職能資格制度」は、年功評価による「職位」に代わり、「仕事をするために必要な能力(職務遂行能力)」を人事管理のベースに置く制度です。職務遂行能力を ...