人事評価の検索結果(7) | 『日本の人事部』

人事評価システムの機能・種類・比較ポイントを解説～全国のソリューション企業一覧・おすすめ企業～ | 『日本の人事部』

Mar 14, 2022 ... 人事評価システムとは、人事評価のプロセスを可視化し、一元管理するシステムのことです。これまでExcelや紙ベースで運用してきた人事評価を効率化 ...

客先常駐社員の評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 11, 2020 ... 人事評価は奥が深く、単なる評価表項目で測ることは難しいでしょう。しかしながら業務評価上、達成目標管理などがあるはずですので、客先常駐などであれ ...

人事評価の納得性は人間関係？！ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 1, 2017 ... ・公平性とは、評価する者の甘辛や特定の者に対しての有利または不利な評価を行わないことなどを指します。

服務規律違反による減給と賞与減額の問題について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 5, 2023 ... 勤務成績等の人事評価となり、懲戒処分には該当しませんので、二重処罰とはなりません。例えば、賞与は基本給×2などと規定していて、そこから減給 ...

人事評価結果の調整方法に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 31, 2014 ... 1. 目標設定を数値化し、点数化します。その点数に基づき一次評価者が評価を決めます。 2. 同じく二次評価者が評価を決めます。 3.相対評価の評価分布を ...

人事評価シート（エンジニア、技術職）のテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』

人事評価シートのテンプレートです。例としてエンジニア、技術職の評価項目を例文つきで掲載しています。Wordファイルを無料ダウンロード可能です。

人事評価システムのサービス比較表│PDF無料ダウンロード

人事評価システムには目標管理制度（MBO評価）のほか、コンピテンシー評価、360度評価などに対応しているものもあります。以下の表で、人事評価システムの「特徴」「製品 ...

アセスメントとは｜概要や代表的な手法、実施の手順を解説

Apr 7, 2022 ... 人事評価は従業員への報酬を決定することが主目的となります。一方のアセスメントは、客観的評価を通じて昇進昇格や配属の最適化を図ることが主目的で、 ...

人事辞典
アセスメント適性検査研修 360度評価

人事評価の評価者について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 6, 2019 ... 定期異動があるのであれば、任期中に評価を行う。あるいは任期中に評価を入力（記録）しておき、新任者の職責としてその評価を実行するのが一般的と思います ...