健康診断等、安全衛生を人事評価項目に入れたい|人事のQ&A『日本の人事部』 Sep 6, 2005 ... 水平的評価. 上司が部下に評価を下す「垂直的評価」に対して、同等の組織階層に属する従業員相互が評価者、被評価者となって評価しあうことを「水平的評価 ...
遅刻や提出物遅延の人事評価について|人事のQ&A『日本の人事部』 Feb 6, 2018 ... 評価項目には、勤怠、能力、成果がありますが、人事評価の際に、どこにウエィトを置くかは、会社の考え方、業種、役位等によって異なります。 現在、問題 ...
育児休暇中の評価に関して|人事のQ&A『日本の人事部』 Jul 19, 2022 ... 水平的評価. 上司が部下に評価を下す「垂直的評価」に対して、同等の組織階層に属する従業員相互が評価者、被評価者となって評価しあうことを「水平的評価 ...
人事評価シート(営業職)のテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』 人事評価シートのテンプレートです。例として営業職の評価項目を掲載しています。人事考課・業務の評価にご利用ください。Wordファイルを無料ダウンロード可能です。
人事制度とは――基本的な枠組みの解説や事例紹介 Aug 28, 2023 ... 「職能資格制度」は、年功評価による「職位」に代わり、「仕事をするために必要な能力(職務遂行能力)」を人事管理のベースに置く制度です。職務遂行能力を ...