人事評価の検索結果(7) | 『日本の人事部』

人事評価基準の変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 6, 2025 ... いつもお世話になっております。期初変更にあたり、評価期間が短縮され、同期の評価基準が急に変更することになりました。旧評価基準期間であるにも ...

人事評価　評価の甘辛の是正をしていく手順について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 29, 2009 ... 評価の甘辛とは簡単に言えば、評価社の好き嫌い(価値観)です。評価を大きな視点でみてみると、管理者自身のチームの「単位組織の成長度合・成果のレベル ...

人事評価制度構築コンサルティング｜株式会社タナベコンサルティング｜人事制度のサービス詳細 | 『日本の人事部』

人事評価制度構築コンサルティング. 貴社の思想や価値基準の再定義を踏まえた実態に即した評価基準の明確化と処遇・人材育成との一貫性のある評価制度を設計・構築。

人事評価制度の最新実態～制度の改定や評価関連施策の実施状況、処遇への反映～ | 『日本の人事部』

Oct 22, 2014 ... 人事評価制度の改定状況 · 2010年以降における改定状況一般社員、管理職とも約半数が何らかの改定を実施 · 今後の改定予定～6割強は改定の予定なし · HR ...

記事
人事評価処遇フィードバック目標管理評価者研修面談評価基準労政時報労務行政研究所

絶対評価と相対評価の活用例｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 18, 2012 ... 【解決済】人事評価には絶対評価と相対評価の二種類があると言われますが、それぞれの活用先（賞与評価、昇給評価、昇格評価）とその理由につきまして、 ...

人事評価の講師・プロフェッショナル一覧|『日本の人事部』

人事評価に関するプロフェッショナルや講師の一覧。貴社の人事課題に最適なプロフェッショナルが見つかります。『日本の人事部』は人事課題を抱えるビジネスパーソン ...