人事評価の検索結果(5) | 『日本の人事部』

人事評価制度見直し時の労使協定の要否｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 24, 2025 ... 評価基準やランクごとの給与額を明確に提示する必要があります。不明確な場合、従業員が納得できず、労使トラブルに発展するリスクがあります。なお、 ...

期中の人事異動者に対する評価｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 6, 2021 ... 現在、弊社では1年を2回に分けて（上期・下期）半期ごとに人事評価を行っています。 ... 被評価者へフィードバックする面談と来期への重点目標の作成を一緒の ...

人事評価制度構築コンサルティング｜株式会社タナベコンサルティング｜人事制度のサービス詳細 | 『日本の人事部』

評価基準の明確化と評価者スキルの向上で社員総活躍による企業の更なる成長を実現. 査定を決める仕組みではなく、雇用環境の変化への対応、トレンドとの整合性も重視し、 ...

人事評価(行動評価)について。｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 8, 2024 ... 水平的評価. 上司が部下に評価を下す「垂直的評価」に対して、同等の組織階層に属する従業員相互が評価者、被評価者となって評価しあうことを「水平的評価 ...

人事評価シート（営業職）のテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』

書式文例をカテゴリで探す ... HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。 ... 人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介し ...

評価者研修のサービス比較表│PDF無料ダウンロード

評価者研修とは人事評価を行う社員を対象に実施する研修であり、自社の評価基準や運用ルールへの理解を深め、評価者としてのスキルを向上させます。以下の表で評価者 ...

会社分割することで人事評価制度への影響｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 10, 2016 ... つまり、使用者は分割された会社ですので、雇用契約関係のない本社で人事管理を行う事は出来ません。従いまして、基本的に本社で人事考課結果等について ...