人事評価の検索結果(5) | 『日本の人事部』

車両事故を起こした場合の人事評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 31, 2019 ... ▽人事評価制度自体は、直接、懲戒に関する定めではなく、所謂、「二重処罰の禁止」には該当しません。 ▽規律性という評価項目は、業務中の車両事故には ...

人事評価制度、中小企業のセミナー12件掲載｜『日本の人事部』

本動画視聴版ウェビナーでは、単なるモノサシではなく、社員が育つ適切な評価制度の作り方、ならびにその運用方法を事例を交えてお伝えします。

年功序列とは｜成果主義と比較して、基礎知識を解説

Sep 8, 2025 ... 年功序列とは？ ... 「年功序列制度」とは、勤続年数や年齢を評価基準にして昇給や役職を決定する人事評価制度です。勤続年数に応じて給与も上がるため、人材 ...

[ニュース]「人事評価の納得感とデジタル化」に関するアンケート調査を実施 | 『日本の人事部』

Oct 9, 2025 ... 上司の4割が寛容に、社員の4割は自分に厳しく人事評価の傾向を尋ねたところ、上司が部下を「高め（寛容）」に評価する割合は42.9％。一方で社員は、自己評価 ...

ニュース
人事評価システム人事評価の納得感人事考課・目標管理評価のずれ

等級・評価・報酬|企業の等級・評価・報酬課題を解決する | 『日本の人事部』

従業員の成長を促し、組織全体の目標達成力を高めるための根幹をなすのが「等級・評価・報酬」制度です。本カテゴリでは、従業員の納得感を醸成する人事評価制度の設計 ...

人事評価制度で評価者の評価“精度”を向上させる視点 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 15, 2015 ... 人事評価制度が本当に「人材育成」につながり、そして「業績向上」に寄与するためには、いくつかの重要なポイントがありますが、その中でも、管理 ...

評価者研修のサービス比較表│PDF無料ダウンロード

評価者研修とは人事評価を行う社員を対象に実施する研修であり、自社の評価基準や運用ルールへの理解を深め、評価者としてのスキルを向上させます。以下の表で評価者 ...

人事評価の講師・プロフェッショナル一覧|『日本の人事部』

人事評価に関するプロフェッショナルや講師の一覧。貴社の人事課題に最適なプロフェッショナルが見つかります。『日本の人事部』は人事課題を抱えるビジネスパーソン ...

360度評価とは？導入にあたってのポイントやメリット・デメリット

Sep 28, 2018 ... 360度評価は、もともと米国の企業で採用されていた人事評価システムです。成果主義が主流の米国では、より公平性の高い評価制度が求められてきたため、 ...

人事評価制度が定着しない理由 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Mar 13, 2017 ... 人事評価制度が定着しない理由 · 1 導入しなくても病医院の機能に支障がないたとえば、レセプト請求を怠ると病医院経営に大きな影響を及ぼします。 · 2 ...