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人事評価の検索結果

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人事評価制度の転換期に関する質問｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 14, 2013 ... 私は社員約100名程度の会社にて人事を担当しております。今年の4月より、人事評価制度が新しくなりました。当社は決算時期が5月の為、新年度が6月 ...

自己啓発Eラーニングの人事評価への反映について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 11, 2024 ... 問題はありません。ただし、評価基準、評価配分、評価方法を明確にしておくことです。 ... 従業員も自己啓発のEラーニング受講にモチベーションがあがるで ...

欠時に対する人事考課上の評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 10, 2008 ... 当社における人事考課は、大きく「勤務態度」「発揮能力」「貢献度・成果」の三つに分けて評価しています。その中で、欠時（欠勤、遅刻、早退）は、 ...

休職者へ対する人事考課の取り扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 25, 2010 ... 【解決済】いつも勉強させて頂いております。突然の休職などで、人事考課の評価時期に本人がいないまま人事考課を行わなければならないケースがある ...

考課と評価の違い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 18, 2007 ... あえていうと、賃金等処遇面への反映（査定）を中心とした狭義の評価を「人事考課」といい、能力開発とか異動配置、業務改善に役立てるなど他の目的も含めて ...

会社分割することで人事評価制度への影響｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 10, 2016 ... 人事評価が業績向上につながっているのは半分以下。業績向上と相関するのは「評価結果をオープンにする」「低評価者へのフォロー」など. 『日本の人事部 ...

期中の人事異動者に対する評価｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 6, 2021 ... 期初と期終の評価者が違う場合があり、被評価者への公正で納得性が高い評価をどのようにお伝えするかで悩んでいます。例えば最初4カ月はA評価者（上司）、 ...

デザイナーとイラストレーター等の評価項目について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 29, 2023 ... 当社で1名づつ、直接クライアントに接しないデザイナーとイラストレーターを抱えているのですが、これまで人事評価をしていませんでした。

「ＨＲカンファレンス2025-春-」講演者インタビュー原義忠氏（学校法人産業能率大学総合研究所マネジメント研究センター長主席研究員）｜日本の人事部

人事評価の“あたり前”を問い直す～自社の人事評価の運用を見直すために“視点を変える”～. 原義忠氏 photo. 学校法人産業能率大学総合研究所マネジメント研究センター ...

間接部門への業績反映について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 12, 2016 ... お世話になります。人事考課についてご質問なのですが、本業の業績に直接関わらない間接部門（例えば総務などの事務職）の評価を行う場合、業績部分 ...

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