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人事評価の検索結果

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評価者研修のサービス比較表│PDF無料ダウンロード

評価者研修とは人事評価を行う社員を対象に実施する研修であり、自社の評価基準や運用ルールへの理解を深め、評価者としてのスキルを向上させます。以下の表で評価者 ...

休職者の評価および賞与支給率｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2011 ... 弊社では半期毎に人事考課にて7段階（標準が4）の業績評価を行っております。業績評価において半期のうち3ヶ月以上欠勤、休職した場合は、評価対象外 ...

人事評価システムの機能・種類・比較ポイントを解説～全国のソリューション企業一覧・おすすめ企業～ | 『日本の人事部』

Mar 14, 2022 ... 人事評価システムとは、従業員ごとの目標と達成度、自己評価と上長の評価、最終的な評価結果といった情報を一元管理し、人事評価を効率的かつ公正に行う ...

客先常駐社員の評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 11, 2020 ... 水平的評価. 上司が部下に評価を下す「垂直的評価」に対して、同等の組織階層に属する従業員相互が評価者、被評価者となって評価しあうことを「水平的評価 ...

自己啓発Eラーニングの人事評価への反映について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 11, 2024 ... 問題はありません。ただし、評価基準、評価配分、評価方法を明確にしておくことです。 ... 従業員も自己啓発のEラーニング受講にモチベーションがあがるで ...

相対評価による減給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 3, 2020 ... ▽目標達成しても、マイナス評価者が出るのは。相対評価制度の宿命です。異なった評価グループが、グループ全体として優劣があっても、それが反映される ...

懲戒処分と人事考課について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 16, 2009 ... 本来人事考課とは、単独の行為のみではなく様々な要素を考慮した上で総合的な評価により下されるはずのものですので、そういった点に注意すれば二重制裁を ...

遅刻や提出物遅延の人事評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 6, 2018 ... 評価項目には、勤怠、能力、成果がありますが、人事評価の際に、どこにウエィトを置くかは、会社の考え方、業種、役位等によって異なります。現在、問題 ...

定年再雇用者の評価制度の実施可否について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 23, 2024 ... 当社では、定年再雇用者（嘱託雇用）へ賞与を支給しております。支給基準は、正社員は個人の業績評価を反映し支給しているものの、嘱託への業績評価は ...

人事評価の評価者について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 6, 2019 ... 定期異動があるのであれば、任期中に評価を行う。あるいは任期中に評価を入力（記録）しておき、新任者の職責としてその評価を実行するのが一般的と思います ...

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