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自己啓発に対する人事考課について|人事のQ&A『日本の人事部』 2012/07/31 ... 結果として発揮された評価要素を対象とすべき. 会社業務上、必要な公的資格の取得など、特定目的の支援制度とは違い、業務ニーズとの連動性 ...
人事評価シート(営業職)のテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』 人事評価シートのテンプレートです。例として営業職の評価項目を掲載しています。人事考課・業務の評価にご利用ください。Wordファイルを無料ダウンロード可能です。
HP管理・運用者の評価基準と人事考課について|人事のQ&A『日本の人事部』 2016/02/03 ... 売り上げ目標、利益目標等で大きく評価を受け、結果として個人差はあまり出なくなります。どうしても間接部門の評価は属人的、好みの影響が大きくなりがち ...
アセスメントとは――概要や代表的な手法、実施の手順を解説 2022/04/07 ... アセスメント(assessment)とは、評価や査定などの意味を持ち、人事領域においては、従業員の能力や適性を客観的・定量的に判断することを意味します ...