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人事評価の検索結果

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人事評価の納得性は人間関係？！ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 1, 2017 ... ・公平性とは、評価する者の甘辛や特定の者に対しての有利または不利な評価を行わないことなどを指します。

考課と評価の違い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 18, 2007 ... あえていうと、賃金等処遇面への反映（査定）を中心とした狭義の評価を「人事考課」といい、能力開発とか異動配置、業務改善に役立てるなど他の目的も含めて ...

AIの判定は、本当に客観的で公平か？人材採用や評価にAIを活用するリスクと注意点｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Mar 31, 2021 ... 私たちの生活のあらゆる場面で導入が進むAI（人工知能）。人事領域もその例外ではなく、エントリーシートの選考や面接、人事評価などにAIを取り入れる ...

会社分割することで人事評価制度への影響｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 10, 2016 ... 会社分割することで、いままで本社が営業部の従業員の人事考課結果を回収したり、役員報告したり、システムで一括管理する作業はありましたが、何かの ...

懲戒処分と人事考課について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 16, 2009 ... 本来人事考課とは、単独の行為のみではなく様々な要素を考慮した上で総合的な評価により下されるはずのものですので、そういった点に注意すれば二重制裁を ...

人事評価制度　二次評価者について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 17, 2017 ... 【解決済】人事評価制度で二次評価者が存在します。そもそも「二次評価者の目的と役割」は何でしょうか。そして、二次評価者の取り組み方として何が ...

評価ではなく期待目標管理をしないクラシコムの「キャリブレーション」 | 『日本の人事部』

Oct 8, 2024 ... 「北欧、暮らしの道具店」を運営する株式会社クラシコムの人事制度「キャリブレーション」は、従来の評価制度とは異なり、“評価”ではなく“期待”に着目 ...

欠時に対する人事考課上の評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 10, 2008 ... 当社における人事考課は、大きく「勤務態度」「発揮能力」「貢献度・成果」の三つに分けて評価しています。その中で、欠時（欠勤、遅刻、早退）は、 ...

【人事評価システム】P-TH（ピース）｜AJS株式会社｜ERP・人事システムのサービス詳細 | 『日本の人事部』

貴社の”人事評価制度をそのままシステム化” できます · 人事評価の入力・評価・フィードバックを支援するWebシステム · シンプルな機能に必要な業務を凝縮し、人事部門と ...

客先常駐社員の評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 11, 2020 ... 水平的評価. 上司が部下に評価を下す「垂直的評価」に対して、同等の組織階層に属する従業員相互が評価者、被評価者となって評価しあうことを「水平的評価 ...

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