客先常駐社員の評価について|人事のQ&A『日本の人事部』 Nov 11, 2020 ... 水平的評価. 上司が部下に評価を下す「垂直的評価」に対して、同等の組織階層に属する従業員相互が評価者、被評価者となって評価しあうことを「水平的評価 ...
「HRカンファレンス2025-春-」講演者インタビュー 原 義忠氏(学校法人産業能率大学 総合研究所 マネジメント研究センター長 主席研究員)|日本の人事部 人事評価の“あたり前”を問い直す~自社の人事評価の運用を見直すために“視点を変える”~. 原 義忠氏 photo. 学校法人産業能率大学 総合研究所 マネジメント研究センター ...
育児休業前の評価について|人事のQ&A『日本の人事部』 May 13, 2021 ... 育休期間中に評価をしない=ノーカウントということについては、問題ありません。 育休したからという理由で評価を下げたり、育休期間以上に昇格等が遅らせ ...
人事評価シート(技能職)のテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』 人事評価シートのテンプレートです。例として、技能職の評価項目を掲載しています。Wordファイルを無料ダウンロード可能です。
人事評価シート(総務)のテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』 人事評価シートのテンプレートです。例として総務の評価項目を掲載しています。人事考課・業務の評価にご利用ください。Wordファイルを無料ダウンロード可能です。
人事評価の評価者について|人事のQ&A『日本の人事部』 Apr 6, 2019 ... 定期異動があるのであれば、任期中に評価を行う。あるいは任期中に評価を入力(記録)しておき、新任者の職責としてその評価を実行するのが一般的と思います ...
等級制度とは――図解でわかりやすく解説 属人的な要素が一切入らず、仕事のみで評価できる人事制度は、人種差別などで企業側が訴えられるリスクを減らすのに効果的でした。 職務等級制度導入のためには、まず ...