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人事評価の検索結果

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長期休暇取得者の評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 4, 2008 ... 長期休暇取得者の評価についてアドバイス願います。有給での長期休暇、休職扱いでの長期休暇に関わらず、傷病による休暇を取得している社員の評価 ...

育児休業前の評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 13, 2021 ... 育休期間中に評価をしない＝ノーカウントということについては、問題ありません。育休したからという理由で評価を下げたり、育休期間以上に昇格等が遅らせ ...

評価ではなく期待目標管理をしないクラシコムの「キャリブレーション」 | 『日本の人事部』

Oct 8, 2024 ... 「北欧、暮らしの道具店」を運営する株式会社クラシコムの人事制度「キャリブレーション」は、従来の評価制度とは異なり、“評価”ではなく“期待”に着目 ...

懲戒処分と人事考課について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 16, 2009 ... 本来人事考課とは、単独の行為のみではなく様々な要素を考慮した上で総合的な評価により下されるはずのものですので、そういった点に注意すれば二重制裁を ...

人事考課・評価の対象除外者について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 29, 2010 ... 人事考課は賞与や昇給を決定するものですが、従業員の適性を把握する制度でもあります。したがって、出勤日数が少ない場合、極論を言えば、半年間（半期）の ...

目標管理・人事評価研修（オンデマンド版）｜株式会社日本コンサルタントグループ｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』

映像教材を通じて目標管理と人事評価のあるべき姿である部下を動機づけ、組織目標の達成としての成果と人材育成・能力開発としての成長を促進していくことを理解します。

評価方法の変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 8, 2006 ... 評価方法の変更について. お世話になります。現在、社員の評価は実績評価で半期毎に賞与、年1回に能力評価で昇給額を決定しております。

等級制度とは――図解でわかりやすく解説

たとえ能力があってもその役割を果たしていなければ、その等級の評価は受けられない。役割（ミッション）ペースの等級制度である。役割等級制度（ミッショングレード制）は、 ...

人事評価シート（事務職）のテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』

人事評価シートのテンプレートです。事務職の評価項目を例文つき掲載しています。Wordファイルを無料ダウンロード可能です。

クリエイティブ業務の人事評価基準設定の考え方 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

May 6, 2011 ... 人事評価は、保有能力を評価するものではなく発揮能力を評価するものです。（どんなに素晴らしい能力を保有していても ...

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