人事評価の検索結果(9) | 『日本の人事部』

1on1を基軸とした先進的人事評価制度コンサルティング｜セレクションアンドバリエーション株式会社｜人事制度のサービス詳細 | 『日本の人事部』

人事制度. 1on1を基軸とした先進的人事評価制度コンサルティング. 【MBOが機能せず悩む企業必見！】1on1をうまく活用し組織と個人の双方にメリットのある先進的な人事 ...

株式会社シーベース:テレワーク時代の人事評価　～成果だけでなく行動評価で納得性をつくる～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 21, 2021 ... 日本の人事部「HRカンファレンス2021-春-」開催レポート. テレワーク時代の人事評価～成果だけでなく行動評価で納得性を作る～. 深井幹雄氏（株式 ...

絶対評価と相対評価の活用例｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 18, 2012 ... 【解決済】人事評価には絶対評価と相対評価の二種類があると言われますが、それぞれの活用先（賞与評価、昇給評価、昇格評価）とその理由につきまして、 ...

人事評価シート（営業職）のテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』

人事評価シートのテンプレートです。例として営業職の評価項目を掲載しています。人事考課・業務の評価にご利用ください。Wordファイルを無料ダウンロード可能です。

クリエイティブ業務の人事評価基準設定の考え方 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

May 6, 2011 ... 人事評価は、保有能力を評価するものではなく発揮能力を評価するものです。（どんなに素晴らしい能力を保有していても ...

昇格後の評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 22, 2022 ... 人事評価の本質は評価することではなく、結果としての組織の成果向上です。評価から実効まで半年以上かかっては，およそ今のビジネス潮流とかけ離れている ...

目標管理・人事評価研修（オンデマンド版）｜株式会社日本コンサルタントグループ｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』

映像教材を通じて目標管理と人事評価のあるべき姿である部下を動機づけ、組織目標の達成としての成果と人材育成・能力開発としての成長を促進していくことを理解します。

年功序列とは―成果主義と比較して、基礎知識を解説

Mar 19, 2024 ... 年功序列とは？ ... 「年功序列制度」とは、勤続年数や年齢を評価基準にして昇給や役職を決定する人事評価制度です。勤続年数に応じて給与も上がるため、人材 ...