人事評価の検索結果(9) | 『日本の人事部』

等級制度とは――図解でわかりやすく解説

たとえ能力があってもその役割を果たしていなければ、その等級の評価は受けられない。役割（ミッション）ペースの等級制度である。役割等級制度（ミッショングレード制） ...

人事制度とは――基本的な枠組みの解説や事例紹介

2023/08/28 ... 「職能資格制度」は、年功評価による「職位」に代わり、「仕事をするために必要な能力（職務遂行能力）」を人事管理のベースに置く制度です。職務遂行能力 ...

相対評価への変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2007/12/06 ... お悩みの件ですが、「相対評価」である限り、他者との比較で成績が決まるのは程度の差はあれ基本的にやむを得ないことで、それ自体不公平には当たりません ...

人事評価制度の考え方（１） | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2016/01/20 ... 人事評価制度は、人事制度の3本柱（等級制度、人事評価制度、賃金制度）の中で、運用上の要となる制度です。人事評価制度が社員の行動を司ることに ...

育児休業前の評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/05/13 ... 育休期間中に評価をしない＝ノーカウントということについては、問題ありません。育休したからという理由で評価を下げたり、育休期間以上に昇格等が ...

「バランス・スコアカード」とは？

2004/12/27 ... BSC（Balance Score Card）。企業や組織の目標を定め、その実現のために個々の目標を設定、管理、評価する目標管理・業績評価の一手法です。

人事評価結果の調整方法に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

2014/01/31 ... 一企業で使っている人事評価結果の調整方法を参考事例として記載します. 1. 目標設定を数値化し、点数化します。その点数に基づき一次評価者が評価を決め ...

プロセス評価とは―行き過ぎた成果主義の是正

2011/05/30 ... 「プロセス評価」とは、人事考課の手法のひとつ。仕事の遂行度や目標達成度など、課された業務の成果のみを評価要素として見る業績評価に対して、成果 ...

職員のプライベートについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/12/06 ... 「完全プライベート」「飲酒運転で取り締まりを受けていない」「事故を起こしていない」のですが、今回の様な件で呼び出しての注意・評価などを行う事は ...

人事評価システム「GooooN」｜(株)ビジネスネットコーポレーション｜タレントマネジメントのサービス詳細 | 『日本の人事部』

クラウド型人事考課システム『GooooN』とは！ · ワークフローシステム人に優しい経費精算「精算CuBe」. 社員立替経費のみならず、部門経費の取引先精算をも含めた ...

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