人事評価が無い会社で評価を得るには|人事のQ&A『日本の人事部』 2023/08/01 ... 従業員は中途入社、もしくは高卒入社です。 ワンマン社長が入社時に給料を決めます。 特別な役職も無い為、役職手当はありません。 従業員側から自己申告 ...
評価結果の守秘義務|人事のQ&A『日本の人事部』 2019/12/02 ... 被保護者に自己評価結果を守秘させる意味はない. ▽個人情報保護法の目的は、個人の権利と利益を保護する為に個人情報を取得し取り扱っている事業者に対し ...
人事評価結果の説明|人事のQ&A『日本の人事部』 2022/12/13 ... ▽評価は、する方、される方、双方が、同じ土俵で行わないと、納得性を欠くことになり、不要な不満を醸成します。言い換えれば、ボタンの掛け違いのままの ...
車両事故を起こした場合の人事評価について|人事のQ&A『日本の人事部』 2019/05/31 ... ▽繰り返しますが、言い方を変えれば、法律違反をしていなかったら罰せられることがないのと同様に、就業規則に懲戒処分に規定がなされていないと、懲戒 ...
人事評価制度で評価者の評価“精度”を向上させる視点 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2015/04/15 ... 人事評価制度が本当に「人材育成」につながり、そして「業績向上」に寄与するためには、いくつかの重要なポイントがありますが、その中でも、管理 ...
健康診断等、安全衛生を人事評価項目に入れたい|人事のQ&A『日本の人事部』 2005/09/06 ... 以下、ルール案のたたき台です。 ① 上下期通じて評価基準を「上期中に健康診断を受診したか」と決める。上期に受診すれば、下期の同評価も無条件で「受診 ...
考課と評価の違い|人事のQ&A『日本の人事部』 2007/01/18 ... 考課と評価の違いについて. とくに一般的にみて明確な違いというものは、ありません。 これまで多くの民間企業では、「人事考課」が制度上の正式名称 ...
人事評価|人事のQ&A『日本の人事部』 2009/03/05 ... ご質問になっているのは、「人事評価」というよりは、報酬制度ないしはその運用に関するテーマですね。 ... >会社の業績が必須の売上に達しない場合は、 ...
人事(行動)評価と懲戒処分について|人事のQ&A『日本の人事部』 2006/09/20 ... 懲戒処分とは、使用者が会社内の秩序を乱した労働者に対して、一定の不利益処分を課すことによって、会社秩序を維持することを目的とするものです。他方、 ...
人事評価が業績向上につながっているのは半分以下。業績向上と相関するのは「評価結果をオープンにする」「低評価者へのフォロー」など【人事白書】 | 『日本の人事部』 2020/08/04 ... 昇給や昇進・昇格には7割が反映。一方、評価が会社の業績向上につながっているのは4割台。業績向上と相関関係があるのは「評価結果をオープンに ...