人事評価の検索結果(2) | 『日本の人事部』

人事評価結果の説明｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 13, 2022 ... 上司の評価を公平にするためには、全社的に比較、分析、調整も必要です。本人が納得しない場合は、その理由について聞く耳を持つことが大事です。

人事評価制度見直し時の労使協定の要否｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 24, 2025 ... 評価基準やランクごとの給与額を明確に提示する必要があります。不明確な場合、従業員が納得できず、労使トラブルに発展するリスクがあります。なお、 ...

人事評価システムのサービス比較表│PDF無料ダウンロード

人事評価システムには目標管理制度（MBO評価）のほか、コンピテンシー評価、360度評価などに対応しているものもあります。以下の表で、人事評価システムの「特徴」「製品 ...

人事評価を変革する～育成とキャリア開発をふまえて～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 9, 2024 ... 「従来、多くの企業の人事評価は、昇進・昇格や賃金などの処遇決定と、人材育成という二つの目的で行われてきました。2社の事例を踏まえて考えると、私は ...

産前産後休暇期間の人事評価上の取扱について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2015 ... 勤務実績がある期間については、評価可能ですし、本人へのフィードバックも可能です。従って、勤務実績がある期間については、通常の勤務者同様に評価す ...

メンタル不調社員の人事評価と定年再雇用に関する質問｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 24, 2023 ... 人事評価は期待する結果を出せていないとして通常の人事評価を行って問題ありません。あくまで業務で判断するものです。定年再雇用を望んだ場合、再雇用 ...

人事評価制度のセミナー47件掲載｜『日本の人事部』

人事評価の品質を高めたい企業、現状の制度や運用に課題感をお持ちの企業様向けのセミナーです。経営に直結する人事評価の在り方や、評価項目の設計、運用の工夫、評価者の ...