人事評価の検索結果(2) | 『日本の人事部』

人事評価は絶対評価と相対評価のどちらにすべきか | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Aug 2, 2011 ... 人事評価の基準は、大きく絶対評価と相対評価の2つに分けられます。絶対評価とは、他の社員と比較せず、あくまで被評価者の働きぶりのみを振り返って ...

人事評価シートのテンプレート――評価項目例つきのWordファイルをダウンロード可能│無料ダウンロード『日本の人事部』

人事評価シートのテンプレートです。サンプルとして、評価項目の例もついています。 人事評価シート. word 43.00KB 提供：『日本の ...

人事評価が無い会社で評価を得るには｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 1, 2023 ... 当社には明確な人事評価がありません。従業員十数人程度の零細会社です。従業員は中途入社、もしくは高卒入社です。ワンマン社長が入社時に給料を ...

メンタル不調社員の人事評価と定年再雇用に関する質問｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 24, 2023 ... 人事評価は期待する結果を出せていないとして通常の人事評価を行って問題ありません。あくまで業務で判断するものです。定年再雇用を望んだ場合、再雇用 ...

部下のモチベーションアップにつながる人事評価面談とは？―職場のモヤモヤ解決図鑑【第26回】 | 『日本の人事部』

Aug 31, 2021 ... 評価を行動に反映できる面談を目指そう · 人事評価面談は、評価に至った要因を整理して成長につなげてもらうのが目的 · 人事評価面談の前に、評価者は評価 ...

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職場のモヤモヤ解決図鑑人事評価管理職フィードバック

人事評価委員会の設置について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 12, 2022 ... 新たに人事評価制度（社員100名程度）を来年4月からスタートさせます。 人事評価制度の公平性の担保、人事評価結果の目線合せ、異議申し立て機関としての ...

人事評価制度見直し時の労使協定の要否｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 24, 2025 ... 評価基準やランクごとの給与額を明確に提示する必要があります。不明確な場合、従業員が納得できず、労使トラブルに発展するリスクがあります。なお、 ...

メルカリCHRO 木下達夫さんに聞く：多様な人材が大胆にチャレンジすることを支援するメルカリの新・人事評価制度とは | 『日本の人事部』

Jun 18, 2021 ... メルカリは、2021年1月に、それまでの人事評価制度を大幅に刷新した新制度を導入。重視したのは、メルカリのカルチャーであり、ミッションの実現に ...

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人事評価制度ダイバーシティ＆インクルージョンメルカリ

人事（行動）評価と懲戒処分について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 20, 2006 ... 人事（行動）評価と懲戒処分について. 当社の人事評価制度では、行動評価の対象範囲を、業務上の行動に限定し、業務外のプライベートな行動は評価対象外 ...