採用の検索結果(2) | 『日本の人事部』

ポテンシャル採用とは―キャリア採用・新卒採用と比較したメリットとは

2021/08/18 ... ポテンシャル採用とは、潜在能力を重視した選考により、今後、大きな成長が期待できる人材を採用することです。深刻な人手不足が続く中、ポテンシャル採用 ...

CHROを考える（その7）明るく楽しく元気！――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第43回】 | 『日本の人事部』

2023/08/30 ... 株式会社日本M&Aセンターホールディングス CHRO／株式会社日本M&Aセンター取締役常務執行役員人材本部長人材ファースト管掌. 有賀誠さん.

「ジェンダーギャップ指数」とは？

2017/12/12 ... 「ジェンダーギャップ指数（Gender Gap Index：GGI）」とは、世界経済フォーラム（World Economic Forum）が『世界男女格差報告書』において2005年 ...

ＨＲカンファレンス｜人と組織を伸ばすHRイベント

... 採用、育成、組織開発、戦略人事、人的資本経営、D＆I、エンゲージメント ... 採用適性検査×HRデータを活用してオンライン採用の質を高める方法とは; 人材育成DX時代 ...

講演者インタビュー草深生馬氏（株式会社RECCOO 執行役員 CHRO）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-秋-」

その割合は優秀学生ほど高く、26卒の優秀学生を採用するには戦略的な早期の仕込みが必要です。本講演では、就活動向データと豊富な企業事例を踏まえ、新卒採用成功の方程式 ...

『日本の人事部 LEADERS』購入フォーム | 『日本の人事部』

こちらは1点のみ購入用のフォームです。「2点以上購入」「複数形態の商品購入」の場合、メールでお申し込みを承ります。下記項目と購入商品名、購入点数をご記入のうえ、 ...

人事ケーススタディ：すべては社員の幸せのために！ | 『日本の人事部』

2024/01/31 ... 株式会社日本M&Aセンターホールディングス CHRO／株式会社日本M&Aセンター取締役常務執行役員人材本部長人材ファースト管掌. 有賀誠さん.

ファーストペンギンとは――その意味、最初のリスクを踏む者に敬意を

「ファーストペンギン」とは、集団で行動するペンギンの群れの中から、天敵がいるかもしれない海へ、魚を求めて最初に飛びこむ1羽のペンギンのこと。転じて、その“勇敢 ...

酒場学習論【第21回】浜松町「シェ・ノブ」と、中途採用における文化適合度 | 『日本の人事部』

2021/06/14 ... 『日本の人事部』が主催するイベント「HRカンファレンス」や「HRコンソーシアム」への登壇、情報誌『日本の人事部LEADERS』への寄稿などを行っている ...

ベースアップと昇給の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/03/06 ... 現在ベアはなく、年1回の人事評価で社会の平均賃上げ率を意識した昇給を実施、直近2年は急激なインフレ対応として臨時手当を支給しました。

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