副業の検索結果(2) | 『日本の人事部』

社員の副業の認可について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 22, 2019 ... いつもお世話になっております。弊社は1年間の変形労働制を採用しており、就業規則上では無断での副業を禁止しております。

副業の取扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 1, 2020 ... 当社では、遅ればせながら従業員（正社員およびフルタイムの時間給社員）の副業を許可制で認めるために規程を策定中です。

本業側の年末調整で副業の源泉徴収票を処理できますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 8, 2019 ... 年末調整は甲欄の分しかできません。副業側は乙欄となりますので、年末調整の対象とはなりませんので、本業側の甲欄と乙欄は現状では、合算はできません ...

副業の割増賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 1, 2021 ... 副業の割増賃金について · 1.副業先と所定労働時間2時間で雇用契約締結 · 2.その後、本業先と所定労働時間8時間で雇用契約締結 · 3.本業先で8時間就労 · 4 ...

ダブルワーク（副業）の割増賃金の計算と負担会社について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 25, 2021 ... ▽兼業の場合でも、労働時間を通算した結果、時間外、深夜（原則として午後10時～午前5時）に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に労働させた場合には3 ...

兼業・副業の制限は休業中・休職中でも可能か？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 9, 2022 ... 厚生労働省が発表するガイドラインによれば、労働時間外におこなわれる兼業・副業を会社が制限することは、原則として許されないとしています。当社でも ...

副業時の社会保険や割増賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 22, 2025 ... 2．割増賃金（労働時間の通算）について（1）結論ご提示のように、副業先が「弊社と資本関係のない別法人」であれば、労働時間の通算は不要（割増賃金も不要） ...

副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 25, 2020 ... 副業. 回数・頻度、収入など、その方の勤務状況や所得によってもバラバラですので、一般論は無いと思います。その方の労働条件とくらべて、単発の、小遣い ...

副業・兼業の最新実態～35.4％が副業・兼業を容認。自社を副業・兼業先とする社外人材の受け入れは15.7％が認める～ | 『日本の人事部』

Dec 17, 2021 ... 副業・兼業の最新実態 35.4％が副業・兼業を容認。自社を副業・兼業先とする社外人材の受け入れは15.7％が認める · 1. 調査対象：『労政時報』定期購読者 ...

就業規則で明記されていない副業禁止への処置について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 3, 2013 ... 副業禁止の就業規則は多くありますが、法的には禁止することは出来ないという考え方もあります。合理的理由としては、業務上の機密保持と健康管理ですので ...