副業の検索結果(2) | 『日本の人事部』

副業・兼業の許可制について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 1, 2018 ... 当社の休日や勤務時間外の兼業を制限なく認めてしまうと、従業員の健康を害することになりかねないことから、許可制としています。（※インターネット ...

社員の副業の認可について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 22, 2019 ... ご相談の件ですが、まず副業を認める上で最も注意すべき点は本業に支障が生じないか確認されることといえます。閑散期であっても、副業が忙しいようであれ ...

兼業・副業の制限は休業中・休職中でも可能か？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 9, 2022 ... 厚生労働省が発表するガイドラインによれば、労働時間外におこなわれる兼業・副業を会社が制限することは、原則として許されないとしています。当社でも ...

就業規則で明記されていない副業禁止への処置について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 3, 2013 ... 副業禁止の就業規則は多くありますが、法的には禁止することは出来ないという考え方もあります。合理的理由としては、業務上の機密保持と健康管理ですので ...

副業・兼業の最新実態～35.4％が副業・兼業を容認。自社を副業・兼業先とする社外人材の受け入れは15.7％が認める～ | 『日本の人事部』

Dec 17, 2021 ... 副業・兼業の最新実態 35.4％が副業・兼業を容認。自社を副業・兼業先とする社外人材の受け入れは15.7％が認める · 1. 調査対象：『労政時報』定期購読者 ...

本業側の年末調整で副業の源泉徴収票を処理できますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 8, 2019 ... 年末調整は甲欄の分しかできません。副業側は乙欄となりますので、年末調整の対象とはなりませんので、本業側の甲欄と乙欄は現状では、合算はできません ...

副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 25, 2020 ... どこまでが副業扱いなのかは、法律で決まっているわけではありません。投げ銭サービスが業務にあたるのか、趣味程度かは、費やす時間など実態に応じて ...

副業の拒否判断について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 7, 2021 ... 副業の拒否判断について. 弊社の就業規則では、明確に副業禁止を示唆する条文や条項がありません。また、「副業を行う場合に事前に会社に必ず報告し ...

ダブルワーク（副業）の割増賃金の計算と負担会社について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 25, 2021 ... 副業の割増賃金. ▽兼業の場合でも、労働時間を通算した結果、時間外、深夜（原則として午後10時～午前5時）に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に労働 ...

労働審判員は副業に該当しますか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 11, 2018 ... ご質問の件. どこから任命されたか等によります。裁判員などは、労基法7条により、公民権行使が保障されており、「使用者は、労働者が労働時間中に、選挙 ...