副業の検索結果(2) | 『日本の人事部』

ダブルワーク（副業）の割増賃金の計算と負担会社について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 25, 2021 ... ▽兼業の場合でも、労働時間を通算した結果、時間外、深夜（原則として午後10時～午前5時）に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に労働させた場合には3 ...

兼業・副業の制限は休業中・休職中でも可能か？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 9, 2022 ... 厚生労働省が発表するガイドラインによれば、労働時間外におこなわれる兼業・副業を会社が制限することは、原則として許されないとしています。当社でも ...

副業・兼業の許可制について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 1, 2018 ... 【解決済】いつもお世話になっております。現在、勤務先の就業規則では「他の事業所の業務に従事する等の二重就業行為については、会社の許可なく ...

就業規則で明記されていない副業禁止への処置について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 3, 2013 ... 副業禁止の就業規則は多くありますが、法的には禁止することは出来ないという考え方もあります。合理的理由としては、業務上の機密保持と健康管理ですので ...

社員の副業の認可について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 22, 2019 ... いつもお世話になっております。弊社は1年間の変形労働制を採用しており、就業規則上では無断での副業を禁止しております。

副業を認める範囲について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 1, 2021 ... 副業を認める範囲について. 社員の副業を認めるにあたり、労務管理の必要がない「個人事業主・フリーランス制のみ可」「他で被雇用者になることは不可」 ...

兼業・副業就労日の制限について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 5, 2023 ... 有給休暇は取得する権利があるので、副業阻止など取得理由で制限はできません。取得理由も申告不要で、構造的な人手不足は時季変更ではなく会社が対応し ...

副業先を本業や関連会社へ紹介した場合の法令上の見解について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 10, 2023 ... 法律ではなく貴社のルール次第です。副業を認める上で制限や条件をつけるのは当然で、何でもかんでもOKな会社はありません。貴社社員として服務規律 ...

労働審判員は副業に該当しますか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 11, 2018 ... 法律ではないので貴社の判断ですが、労働審判員や裁判員などの公の職務遂行については協力義務がありますので、それを禁止すべき副業と見なすのは無理が ...

副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 25, 2020 ... どこまでが副業扱いなのかは、法律で決まっているわけではありません。投げ銭サービスが業務にあたるのか、趣味程度かは、費やす時間など実態に応じて ...