副業の検索結果(2) | 『日本の人事部』

副業・兼業の許可制について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 1, 2018 ... 当社の休日や勤務時間外の兼業を制限なく認めてしまうと、従業員の健康を害することになりかねないことから、許可制としています。（※インターネット ...

ダブルワーク（副業）の割増賃金の計算と負担会社について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 25, 2021 ... 副業の割増賃金. ▽兼業の場合でも、労働時間を通算した結果、時間外、深夜（原則として午後10時～午前5時）に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に労働 ...

社員の副業の認可について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 22, 2019 ... 対応. 副業認可の流れは確かですが、具体的に副業をする労働者はまだまだ目に見える数には及んでいない印象です。また副業という仕事がある訳ではなく、 ...

副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 25, 2020 ... どこまでが副業扱いなのかは、法律で決まっているわけではありません。投げ銭サービスが業務にあたるのか、趣味程度かは、費やす時間など実態に応じて ...

定年後再雇用者の副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 8, 2012 ... 勤務時間以外の時間の使い方は、副業も含め、個人の自由が原則ですが、兼業による本業遂行への影響、兼業先が同業の場合の秘密情報の漏洩、風俗店 ...

兼業・副業の制限は休業中・休職中でも可能か？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 9, 2022 ... 厚生労働省が発表するガイドラインによれば、労働時間外におこなわれる兼業・副業を会社が制限することは、原則として許されないとしています。当社でも ...

就業規則で明記されていない副業禁止への処置について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 3, 2013 ... 副業禁止の就業規則は多くありますが、法的には禁止することは出来ないという考え方もあります。合理的理由としては、業務上の機密保持と健康管理ですので ...

副業・兼業の最新実態～35.4％が副業・兼業を容認。自社を副業・兼業先とする社外人材の受け入れは15.7％が認める～ | 『日本の人事部』

Dec 17, 2021 ... 副業・兼業の最新実態 35.4％が副業・兼業を容認。自社を副業・兼業先とする社外人材の受け入れは15.7％が認める · 1. 調査対象：『労政時報』定期購読者 ...

副業を認める範囲について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 1, 2021 ... 人事会員からの回答 ... 問題ありません。本業に支障がなく、企業の社会的信用を毀損しない限りは、副業の許可条件をどのように定めるかは、企業の自由です ...

「営利目的の副業禁止」の解釈｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 14, 2015 ... 金額の多寡に関わらず、収入を目的とする本業以外の仕事は副業. 金額の多寡に関わらず、収入を目的とする本業以外の仕事は、すべて、副業です。副業 ...