副業の検索結果(4) | 『日本の人事部』

副業の制限と副業時間や業務内容の申告の義務付け｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 11, 2021 ... 1.従業員が副業、兼業または他の会社の役員に就任する等、当社業務以外で労働を行う（以下副業という）ときは、会社へ事前に申請し、許可を得ること。ただし ...

従業員が家業を手伝ってお金をもらうことは副業になりますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 26, 2021 ... 弊社は就業規則で副業禁止を定めています。来月より正社員雇用する従業員の実家が小売店を経営しており、月に数日そこでパートとして勤務し給与を得 ...

副業の制度化における「単発アルバイト」の取り扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 9, 2020 ... 当社では副業の制度化を検討中です。近年「単発アルバイト」をあっせんするスマホアプリも流行しており、そうした仕事も副業先として想定されるところです ...

取締役の副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 15, 2017 ... ▽ 雑所得や事業所得なら、20万円以下であれば確定申告は不要ですが、副業が20万円以下でも給与所得の場合は、確定申告が必要になるのは、源泉徴収されて ...

副業解禁にあたり就業規則の見直しについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 4, 2022 ... 副業解禁にあたり、弊社の就業規則の内容を確認しております。現在の就業規則には、以下のような記載があります。 ①【服務心得】の項目に「会社の ...

副業時の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 16, 2023 ... 御社で社会保険加入要件を充たすのであれば、社会保険に加入させてください。仮に副業先でも社会保険加入要件を充たす場合には、二以上勤務届が必要 ...

休業者に対する副業許可の是非について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 11, 2009 ... 休業と副業について. ①認めるか認めないかは会社の判断です。家電業界や自動車業界では、原則副業は禁止であったが、賃金カット分の補填の意味等で副業を ...

副業時の労災と過労対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 10, 2023 ... 原則、本人請求ですが、労災事故が起こった会社の管轄労基署が審査をします。休業が発生した場合は、賃金計算は本業、副業先両方必要です。 ... 責任等総合 ...

管理職（部門長）の副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 4, 2022 ... 当社は、就業規則により、申請・誓約書を提出したうえで、副業を行うことができると定めています。本来規程を遵守すべき、管理職社員A（部門長）が頻繁 ...

代表取締役の副業につきまして｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 29, 2024 ... 副業先で社会保険の加入条件が満たされるのであれば、当然、副業先で加入することになります。役員報酬がゼロでも、基本的には確定申告は必要になります ...