副業の検索結果(4) | 『日本の人事部』

兼業・副業就労日の制限について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 5, 2023 ... 有給休暇は取得する権利があるので、副業阻止など取得理由で制限はできません。取得理由も申告不要で、構造的な人手不足は時季変更ではなく会社が対応し ...

副業の制度化における「単発アルバイト」の取り扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 9, 2020 ... 当社では副業の制度化を検討中です。近年「単発アルバイト」をあっせんするスマホアプリも流行しており、そうした仕事も副業先として想定されるところです ...

副業解禁したけど、運用が難しい！労使双方の注意点は？職場のモヤモヤ解決図鑑【第6回】 | 『日本の人事部』

Sep 24, 2020 ... 副業制度の円滑な運用には従業員・会社双方の協力が不可欠！ · 従業員にはNGの副業を根気よく伝え続ける · 会社側は従業員の総労働時間を把握して従業員の ...

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兼業・副業就業規則ひとり人事人事・労務管理健康管理職場のモヤモヤ解決図鑑

代表取締役の副業につきまして｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 29, 2024 ... 副業先で社会保険の加入条件が満たされるのであれば、当然、副業先で加入することになります。役員報酬がゼロでも、基本的には確定申告は必要になります ...

社員が副業を開始する際の手続きについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 7, 2021 ... 副業先での就労時間が土日1～2時間程度では、社会保険加入要件を満たしませんので、「二以上事業所勤務届」は必要ありません。

副業申請に関するフルフレックスタイム制と就業時間制限について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 26, 2023 ... 就業時間把握は重要な業務で合理性がありますので、可能です。副業時間制限を設けるなら就業規則等で確実に社員に公知しておく必要があります。

副業を認める範囲について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 1, 2021 ... 社員の副業を認めるにあたり、労務管理の必要がない「個人事業主・フリーランス制のみ可」「他で被雇用者になることは不可」といった制約を定めること ...

副業・兼業で広がるキャリア戦略～会社視点の働き方改革から生き方改革へ～ | 『日本の人事部』

Mar 10, 2025 ... 副業を始めた理由では、「収入を増やしたいから」（54.9%）、「1つの仕事だけでは収入が少なくて、生活自体ができないから」（37.0%）といった回答が多かった（ ...

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働き方変革副業兼業キャリア戦略ニッセイ基礎研究所

時短勤務社員が副業を行った際の割増賃金の支払い基準時間の件｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 25, 2025 ... 本業と副業の労働時間を通算して、1日8時間を超えた部分に支払い義務が生じるため、合計9時間勤務した場合は8時間を超えた1時間分が割増対象です。この ...

副業時の労災と過労対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 10, 2023 ... 原則、本人請求ですが、労災事故が起こった会社の管轄労基署が審査をします。休業が発生した場合は、賃金計算は本業、副業先両方必要です。 ... 責任等総合 ...