兼業・副業就労日の制限について|人事のQ&A『日本の人事部』 Jun 5, 2023 ... 有給休暇は取得する権利があるので、副業阻止など取得理由で制限はできません。 取得理由も申告不要で、構造的な人手不足は時季変更ではなく会社が対応し ...
副業の制度化における「単発アルバイト」の取り扱い|人事のQ&A『日本の人事部』 Sep 9, 2020 ... 当社では副業の制度化を検討中です。近年「単発アルバイト」をあっせんするスマホアプリも流行しており、そうした仕事も副業先として想定されるところです ...
副業解禁したけど、運用が難しい!労使双方の注意点は?職場のモヤモヤ解決図鑑【第6回】 | 『日本の人事部』 Sep 24, 2020 ... 副業制度の円滑な運用には従業員・会社双方の協力が不可欠! · 従業員にはNGの副業を根気よく伝え続ける · 会社側は従業員の総労働時間を把握して従業員の ...