副業の検索結果(4) | 『日本の人事部』

従業員が家業を手伝ってお金をもらうことは副業になりますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 26, 2021 ... 従業員が家業を手伝ってお金をもらうことは副業になりますか？弊社は就業規則で副業禁止を定めています。来月より正社員雇用する従業員の実家が小売店を ...

副業時の労災と過労対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 10, 2023 ... 原則、本人請求ですが、労災事故が起こった会社の管轄労基署が審査をします。休業が発生した場合は、賃金計算は本業、副業先両方必要です。 ... 責任等総合 ...

副業申請に関するフルフレックスタイム制と就業時間制限について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 26, 2023 ... 副業による長時間労働および休日の未取得とならないよう週ごとまたは月毎の就労時間(勤務シフト)の提出を求めることは問題ないでしょうか。また一時的な ...

副業先の割増賃金の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 26, 2018 ... 8hを超えた会社の賃金の1.25倍となります。ですから、①の副業先時給の1.25倍となります。投稿日：2018 ...

副業先を本業や関連会社へ紹介した場合の法令上の見解について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 10, 2023 ... ご質問の件. 副業の禁止または制限事項の根拠は、会社のルールによります。 ... あるいは、副業先を本業や本業が属するグループ各社へ紹介し取引することは ...

副業を認めたいのに就業規則に記載がない！職場のモヤモヤ解決図鑑【第5回】 | 『日本の人事部』

就業規則では、原則副業はOKで届出制を採用。基本は厚生労働省のモデル就業規則と同じですが、禁止・制限事項に自社独自の項目を加えて「ネガティブリスト方式」と称して ...

記事
兼業・副業就業規則ひとり人事職場のモヤモヤ解決図鑑

「営利目的の副業禁止」の解釈｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 14, 2015 ... 金額の多寡に関わらず、収入を目的とする本業以外の仕事は副業. 金額の多寡に関わらず、収入を目的とする本業以外の仕事は、すべて、副業です。副業 ...

副業｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 30, 2014 ... 弊社の就業規則では、「会社の承認なしに他に就職し、又は自己の業務を営むに至った者で、著しく不都合であると認められた者」は、諭旨解雇又は懲戒解雇に ...

副業時の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 16, 2023 ... 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上の勤務が見込ま ...

副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 16, 2024 ... ご質問の件 · 1．就業規則において、長時間労働等によって労務提供上の支障がある場合には、副業・兼業を禁止又は制限することができることとしておくこと