副業の検索結果(4) | 『日本の人事部』

副業先での本業の肩書使用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 25, 2023 ... 通常であれば本業側の企業と先に雇用契約を結び、後から副業側の企業と契約を結ぶといった流れになりますので、割増賃金を支払うのは副業先ということに ...

副業のため個人事業主になった社員の雇用契約破棄できますか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 16, 2019 ... 【解決済】1日8時間勤務の正社員が、副業を行いたいと申し出てきました。（副業は許可制となっています）副業先での勤務時間が容易に45時間超えること ...

副業の制度化における「単発アルバイト」の取り扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 9, 2020 ... 当社では副業の制度化を検討中です。近年「単発アルバイト」をあっせんするスマホアプリも流行しており、そうした仕事も副業先として想定されるところです ...

副業先の割増賃金の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 26, 2018 ... ▽ 先ず、労働時間は、本業・副業の労働時間は通算されます（労基38条）。 ▽ その上で、算出された法定外労働時間に対し割増賃金が支給されます。 ▽ その負担 ...

従業員が家業を手伝ってお金をもらうことは副業になりますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 26, 2021 ... 副業問題. ▽国家・地方公務員法では、限定的な表現で、兼業を禁止しています。民間でも、同様の規定化は見受けられます。 ▽然し、公共の福祉に反しない ...

取締役の副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 15, 2017 ... ▽ 雑所得や事業所得なら、20万円以下であれば確定申告は不要ですが、副業が20万円以下でも給与所得の場合は、確定申告が必要になるのは、源泉徴収されて ...

副業・兼業

副業・兼業とは、本業とは別に副次的に行う仕事のことです。複数の収入源を確保することを目的に行うことが主な目的ですが、近年はキャリア形成や社会貢献、独立に向けた ...

副業時の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 16, 2023 ... 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上の勤務が見込ま ...

副業申請に関するフルフレックスタイム制と就業時間制限について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 26, 2023 ... 副業による長時間労働および休日の未取得とならないよう週ごとまたは月毎の就労時間(勤務シフト)の提出を求めることは問題ないでしょうか。また一時的な ...

副業における誓約書と法的規制について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 14, 2023 ... ①法令に違反するわけではありません。 ②副業先が雇用契約書や出勤簿（帳簿書類）等を本業先に提出するか否かはあくまで副業先の判断であって、法律上の義務 ...