副業の検索結果(10) | 『日本の人事部』

二重就業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

と記載がありますが、業務委託での雇用契約を結ばない副業は禁止になるのでしょうか。投稿日：2024/08/04 22:50 ID：QA-0141795. 労務・法務・安全衛生.

副業をしている従業員の時間外労働の扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 2, 2021 ... 相談者より. ご回答ありがとうございます。十分な休息が取れるとは思えないということで、本人に伝えたいと思います。 ... 回答に記載されている情報は、念 ...

副業解禁したけど、運用が難しい！労使双方の注意点は？職場のモヤモヤ解決図鑑【第6回】 | 『日本の人事部』

Sep 24, 2020 ... 副業を個人事業主として行うなど、副業での働き方が労働基準法に定める労働者とならない場合、労働基準法第38条は適用されません。ただし、その場合でも、 ...

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兼業・副業就業規則ひとり人事人事・労務管理健康管理職場のモヤモヤ解決図鑑

副業・兼業で広がるキャリア戦略～会社視点の働き方改革から生き方改革へ～ | 『日本の人事部』

副業・兼業の受け入れは準備に労力が必要だが、一旦体制を整えた後は有効な人材獲得手段となり得る。同時に副業・兼業者側でも単に与えられた業務を行うだけでなく、 ...

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働き方変革副業兼業キャリア戦略ニッセイ基礎研究所

第二回副業の実態・意識に関する定量調査 | 『日本の人事部』

Oct 11, 2021 ... 転職につながりにくい副業の特徴と、職場支援の在り方. 最後に、副業をきっかけとした転職など人材流出リスクへの影響も確認しておきたい。副業動機が「 ...

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副業兼業働き方パーソル総合研究所

[ニュース]副業に関する定点調査（2024夏） | 『日本の人事部』

Oct 8, 2024 ... ✓副業経験者・副業意向者ともに減少傾向副業経験者の推移を見ると、「実施した」の回答者率は35.0%となり、前回調査（2024年5月）に続き減少しました。副業 ...

兼業・副業がもたらす人材マネジメントの新たな可能性 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jun 9, 2022 ... 兼業・副業がもたらす人材マネジメントの新たな可能性 ... アクタスは経営で生じるヒトの課題を強力サポート経営で生じるヒトの課題に対し、実効性の高い ...

副業の労働時間に関する質問｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 29, 2022 ... 副業先で、時間外労働を先に行った場合には、4，3の順番となります。 ②について割増賃金も可能性があります。 ... こちらで10h時間外が発生した場合、副業が ...

感染症対策の為の休業中の副業の可否｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 20, 2020 ... 人事会員からの回答 ... 副業を許可する、しないは最終的には御社の判断次第です。ただし、会社を守る、従業員の命を守るという見地にたてば、答えは ...

副業の相談 123件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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