副業の検索結果(10) | 『日本の人事部』

副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 16, 2024 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、労働契約法第5条におきましては、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保し ...

ヤフーが切り拓く「ギグパートナー制度」――副業人財の受け入れでオープンイノベーションを起こす | 『日本の人事部』

Dec 15, 2021 ... 2020年10月より、リモートワーク回数上限撤廃・フレックス勤務のコアタイム廃止という新しい働き方に移行するのと同時に、副業人財を受け入れ、オープン ...

副業規定の例――Excelファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』

副業を許可制で認める場合に必要な規定例です。就業規則などに盛り込みお使いください。副業規定. excel 23.50KB 提供： ...

副業・兼業に前向きな企業が増加。従業員のモチベーション向上に期待？ | 『日本の人事部』

副業・兼業を認める（制限していない）理由を聞きました。「従業員のモチベーション向上のため」が最も多く、50.4%でした。以下、「従業員のスキル向上のため」「従業員の ...

[ニュース]「副業・兼業」制度に関するアンケート調査 | 『日本の人事部』

Jun 16, 2023 ... 既に実際に「副業・兼業」をしている会社員の回答は1位「自身のスキルアップのため」（61％）、2位「収入を増やすため」（57%）、3位「違う世界が見られるため ...

「副業」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

「副業」関連のコンテンツ · 酒場学習論【第50回】日本橋「酒とスパイスマツコ」と「多様な働き方、週休3日制」 · 副業に関する定点調査（2025春） · 「副業・フリーランス ...

障害者が兼業/副業した場合の法定雇用率カウントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 16, 2022 ... 法定雇用率. 法定雇用率とは、事業主が常時雇用している労働者のうち障害者を雇用しなければならない一定の割合のことを指し、すべての企業に法定雇用率 ...

川上淳之さんに聞く：「副業」に取り組むことで、企業と従業員それぞれにどんなメリットがあるのか？ | 『日本の人事部』

May 10, 2021 ... 副業が原因で解雇され、その妥当性が法廷で争われたケースでは、いくつかの要件を除いて「（副業は）原則としては認められるもの」という判決が定まってい ...

競合への異なる職務での副業｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 8, 2020 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、異なる職務であっても競合する会社であれば、御社の情報が漏れた際に商品開発や顧客 ...

企業と副業人材のミスマッチを防止する採用コミュニケーション | 『日本の人事部』

Dec 5, 2023 ... 企業と副業人材のミスマッチを防止する採用コミュニケーション · 副業者のリアリティ・ショックは約3割 · リアリティ・ショックを抑制する「採用前の認識 ...

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