副業の検索結果(8) | 『日本の人事部』

副業解禁における労働時間管理と強制力について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 1, 2023 ... ①労働時間管理は任意ではなく、義務ということになります。任意ということになれば、時間外労働、時間外割増の管理ができないからです。 ... 時間外割増等 ...

副業先の割増賃金（社員）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 9, 2021 ... 副業先の社員契約について質問させて頂きます。弊社が副業先となるので基本給は1.25で計算し、その内容で契約書作成をしました。でも上から月20H・10万 ...

感染症に伴う休業中の副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 22, 2020 ... 休業期間中については、満額の給与補償ではなく、80％保証などを検討しております。その際ですが、従業員から副業の申出がなされた場合、拒むことは出来る ...

副業の収入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 6, 2025 ... 貴社の定義が不明なので、判断基準は貴社が副業とその内容、雇用契約内容などがどうなっているのかによります。貴社業務中に副業ができるのでしょうか？

副業を認めた場合の労災認定｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 20, 2006 ... 副業・兼業されている場合の労災保険では、それぞれの会社との雇用関係に基づいた適用・給付が行われます。今回のケースでは、副業の方には雇用関係がない ...

海外勤務者の副業に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 11, 2022 ... 【解決済】海外勤務者が海外の事業所で副業する場合、通常の副業者と違う対応や懸念とされる事項は何かありますでしょうか？

第二回副業の実態・意識に関する定量調査 | 『日本の人事部』

Oct 11, 2021 ... 副業の実態（副業者個人） · 現在副業をしている正社員は9.3%、2018年より1.6pt減少 · 現在副業していないが副業意向がある人は40.2％、2018年からほぼ変化 ...

記事
副業兼業働き方パーソル総合研究所

ドライバーの副業に関する36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2024 ... 弊社では一般従業員とドライバー職と職制を分けて管理しているのですが、ドライバー職の従業員から副業をしたいと申し入れがあり、その場合に適用 ...

ダブルワークの休日の考え方｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 25, 2024 ... 現在、本業(36協定締結済)で週に5日40時間、週休2日で働いている場合、その週休2日で副業(36協定締結済)すると、1日は時間外労働となり、もう1日は ...

副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 19, 2024 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、御社就業規則で副業禁止の定めをされていなければ、原則辞めるよう指示する事は出来ないものといえます ...