副業の検索結果(8) | 『日本の人事部』

ダブルワークの休日の考え方｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 25, 2024 ... 副業. 副業とは、本業とは別に副次的に行う仕事のことです。複数の収入源を確保することが主な目的ですが、近年はキャリア形成や社会貢献、独立に向けた ...

副業の相談 138件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

採用、育成、労務、組織開発など人事の悩みを無料・匿名で相談できます。プロフェッショナルの回答を閲覧できるほか、会員同士でのアドバイスも可能です。

副業・兼業を「認めていない」企業が6割近く | 『日本の人事部』

Sep 1, 2020 ... 従業員の「副業」「兼業」を認めているかどうかを聞いたところ、最も多かったのは「認めていない」（59.0％）で、6割近くを占めました。

記事
人事白書兼業・副業人事・労務

副業のときによくでる「就業時間外」の範囲はどこまで？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 24, 2022 ... 今更の質問です就業時間外の副業は問題ないと聞きますが就業時間外って、どこまででしょうか？副業は違反にならない仕事として、ご教示ください。

副業先が業務委託である場合の通勤災害の適用｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 10, 2022 ... 【解決済】当社では副業の緩和を予定しております。従業員の中には、副業先と業務委託契約を結んだ上で、昼間は当社で勤務し、当社の終業後に業務 ...

海外勤務者の副業に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 11, 2022 ... 【解決済】海外勤務者が海外の事業所で副業する場合、通常の副業者と違う対応や懸念とされる事項は何かありますでしょうか？

副業を認めた場合の労災認定｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 20, 2006 ... 副業・兼業されている場合の労災保険では、それぞれの会社との雇用関係に基づいた適用・給付が行われます。今回のケースでは、副業の方には雇用関係がない ...

副業解禁における労働時間管理と強制力について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 1, 2023 ... 副業・兼業の留意点. ▽留意点は、就業時間把握、健康管理、職務専念義務、秘密保持義務、競業避止義務の5点に尽きると思います。 ▽ご質問 ①・ガイドライン ...

①副業の健康診断のため病欠②証明書の無い病欠｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 10, 2021 ... 学校法人の経理・人事に従事する者です。ある同一の正社員（30時間／週）が、以下2つの別日の休暇申請をしてきております。 ①副業の健康診断のため病欠 ...

副業に関する時間管理について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 4, 2025 ... 先に雇用契約を締結したのが御社、後に雇用契約を締結したのが副業先会社であれば、時間外労働3時間は後から契約した副業先会社に管理義務があり、御社で ...