副業の検索結果(8) | 『日本の人事部』

副業許可時の留意点について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 8, 2012 ... 御相談の件ですが、御社就業規則で禁止規定が無く、かつ御社での勤務及び業務内容に支障が無いようであれば任意に判断して許可することは自由といえます。

ヤフーが切り拓く「ギグパートナー制度」――副業人財の受け入れでオープンイノベーションを起こす | 『日本の人事部』

Dec 15, 2021 ... 2020年10月より、リモートワーク回数上限撤廃・フレックス勤務のコアタイム廃止という新しい働き方に移行するのと同時に、副業人財を受け入れ、オープン ...

副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 16, 2021 ... 「届出」だけは必要. ▽「非営利団体」「無報酬」でも、広義の副業に違いありません。地方公務員の場合でも、無報酬の非営利企業の役員になることは差支え ...

副業を行っていた社員に対する懲戒処分について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 18, 2018 ... 就業規則上、副業禁止はうたっており、〈降格・諭旨解雇・懲戒解雇〉の条文の中の該当事由のひとつに、「会社の許可を得ないで、他の会社に雇われたり、 ...

裁量労働制を採用している事業所で副業を許可する場合の留意点｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 19, 2016 ... 副業許可を導入するにあたりIT系の会社にて裁量労働制をとっています。通常副業許可において、労働時間外（休日、終業後、年休時等）での許可が普通となっ ...

社員がNPOの理事の場合の会社への報告の必要性や謝金の処理について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 20, 2017 ... ③：あくまで当人個人の収入ですので、会社は関与せず副業と同様に当人側での確定申告で処理してもらうことになります。投稿日：2017/06/20 23:25 ID ...

副業を認めた場合の労災認定｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 20, 2006 ... 副業を認めた場合の労災認定. □副業・兼業されている場合の労災保険では、それぞれの会社との雇用関係に基づいた適用・給付が行われます。今回のケース ...

副業・兼業に前向きな企業が増加。従業員のモチベーション向上に期待？ | 『日本の人事部』

Dec 7, 2021 ... 副業を認める理由は「従業員のモチベーション向上のため」が半数 · ダイバーシティ＆インクルージョンの推進が組織開発に与える影響「組織開発の推進力と ...

自営の手伝いと兼業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 20, 2024 ... ご相談の件ですが、労働法令上で兼業は禁止されていませんし、近年は以前にもまして副業をされる方等も多くなっています。加えて、当人がボランティアで ...

管理職を対象にした、副業・複業に関する調査（2018年・2021年比較） | 『日本の人事部』

Mar 8, 2022 ... 調査結果まとめ · 勤務先での「副業・複業」の許可：約4割以上の企業で「副業・複業」が認められている。 · 企業で副業・複業が認められている理由： 2021 ...