副業の検索結果(9) | 『日本の人事部』

ヤフーが切り拓く「ギグパートナー制度」――副業人財の受け入れでオープンイノベーションを起こす | 『日本の人事部』

Dec 15, 2021 ... 日本の人事部「HRアワード2021」企業人事部門最優秀賞に輝いた、ヤフー。副業人財を受け入れ、オープンイノベーションの創出を目指す「ギグ ...

副業許可時の留意点について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 8, 2012 ... 重要な点は本業である御社業務への影響です。そこに支障が出ては本末転倒です。関わる時間やエネルギー、疲労等内容をしっかり確認し、絶対に本業に差障ら ...

ドライバーの副業に関する36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2024 ... 弊社では一般従業員とドライバー職と職制を分けて管理しているのですが、ドライバー職の従業員から副業をしたいと申し入れがあり、その場合に適用 ...

人材派遣会社からの紹介による副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 4, 2024 ... 弊社では副業を「雇用契約なし」の場合のみ許可しています。ある従業員から、人材派遣会社に登録して都合が合えば単発で働きたいと申請が来ています ...

副業を認めた場合の労災認定｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 20, 2006 ... 副業・兼業されている場合の労災保険では、それぞれの会社との雇用関係に基づいた適用・給付が行われます。今回のケースでは、副業の方には雇用関係がない ...

[ニュース]副業に関する定点調査（2025春） | 『日本の人事部』

Jun 27, 2025 ... 副業経験者を対象に、副業で得た月あたりの平均収入について尋ねたところ、全体では、「5万円未満」の回答が最も多く26.8%となりました。また、時系列の ...

ニュース
副業副業収入育児と仕事の両立介護と仕事の両立

副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 19, 2024 ... 相談者より. 内定後でも当社の就業規則では、副業は可、もしくは不可というこれから決定する事項をお伝えしても大丈夫でしょうか。内定通知書も欲しいよう ...

競合への異なる職務での副業｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 8, 2020 ... 大きく括って、次の3点に留意することが重要です。 ① 就業時間の把握・管理を行う体制を確保すること ② 職場専念義務、秘密保持義務、競業避止義務を確保 ...

障害者が兼業/副業した場合の法定雇用率カウントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 16, 2022 ... 今後Bという企業で兼業/副業した場合、企業側の法定雇用率カウントはどのようになるのか教えてください。 →A社で2カウント(特別障害者)のみ →A社,B社 ...

①副業の健康診断のため病欠②証明書の無い病欠｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 10, 2021 ... 学校法人の経理・人事に従事する者です。ある同一の正社員（30時間／週）が、以下2つの別日の休暇申請をしてきております。 ①副業の健康診断のため病欠 ...