副業の検索結果(9) | 『日本の人事部』

兼業・副業がもたらす人材マネジメントの新たな可能性 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jun 9, 2022 ... 5月20日に開催された「新しい資本主義実現会議（第7回）」で、政府が主要テーマとしている「多様な働き方」の一つとして、「兼業・副業」が取り上げられ ...

活用事例（パーソルキャリア株式会社） | 『日本の人事部』プロモーション活動のご案内

転職サービス｢doda｣をはじめ、さまざまなメディア・サービスで30年にわたり人材業界をけん引してきた、パーソルキャリア株式会社。2022年5月に副業やフリーランスで ...

副業パート社員の時間管理｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 18, 2022 ... 本業（正社員）が別にある者を採用しようと思っております。本業週4日勤務（8時間／日）です。当社（副業）では週1日（8時間／日）で雇用契約を結ぼうと考えており ...

副業の取扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 4, 2020 ... 現在、当社では副業規程を策定中です。副業をしたい従業員は、申請書を提出し、人事で内容を判断して許可制として進めたいと思っております。

休業中の副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 26, 2020 ... 副業に関しては就業規則内で「会社が認めるものであればOK」としております。給与に関しては雇用調整助成金の特例措置もあり、休業手当は100%で支給し、 ...

副業解禁にあたり就業規則の見直しについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 4, 2022 ... 副業解禁にあたり、弊社の就業規則の内容を確認しております。現在の就業規則には、以下のような記載があります。 ①【服務心得】の項目に「会社の ...

①副業の健康診断のため病欠②証明書の無い病欠｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 10, 2021 ... 学校法人の経理・人事に従事する者です。ある同一の正社員（30時間／週）が、以下2つの別日の休暇申請をしてきております。 ①副業の健康診断のため病欠 ...

育児休業中の副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 3, 2024 ... 育児休業中は副業どころか、本業も原則禁止です。仮に副業していた場合は育休給付金はストップします。 ... 無条件に副業を許可しているのであれば副業 ...

再雇用者の副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 5, 2022 ... 再雇用者の副業について. 当社では継続雇用制度として、60歳を迎えた従業員は子会社に転籍し、65歳まで契約社員として雇用しております。

副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 16, 2024 ... 弊社の従業員(正規雇用／1日8時間・週40時間勤務)が、休日に副業をしたいと相談がありました。副業を行うにあたって、色々と確認すべき問題(割増 ...