副業の検索結果 | 『日本の人事部』

副業・兼業の労働時間をどう管理すべきか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 28, 2025 ... 副業・兼業の開始前に、それぞれの労働時間の上限をあらかじめ設定しておく方法です。例えば、「A社（本業）での労働時間は週30時間、B社（副業）での労働時間 ...

育児休業期間中、従業員が副業をする場合の注意点｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2022 ... 育児休業期間中の副業は法的に禁止されているわけではなく、一時的・臨時的に働くことが可能です。短い時間、臨時的に働く程度であれば問題ありませんが、 ...

副業とは――定義、企業の解禁事例、確定申告の有無をわかりやすく解説

Feb 21, 2023 ... 副業とは、本業とは別に副次的に行う仕事のことです。複数の収入源を確保することが主な目的ですが、近年はキャリア形成や社会貢献、独立に向けたステップ ...

人事辞典
副業複業働き方改革兼業二枚目の名刺プロボノ就業規則パラレルキャリア

退職予定者の有休消化期間での副業｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 19, 2025 ... 1．有休中で業務なし → 支障なし 2．事前に申出あり → 条件クリア 3．信用棄損行為なし → 問題なし 4．競業関係なし → 問題なしつまり、会社側が「副業禁止 ...

従業員の副業をめぐる法的問題：ビジネスガイド調査記事 | 『日本の人事部』

企業は基本的に社員の兼業を好みません。もちろん、1日24時間のうち、会社と従業員が関係を持つ時間は所定労働時間であれば8時間、残業が1日2～3時間であったとしても、 1 ...

記事
副業兼業就業規則労災保険/補償二重就職者残業手当

「営利目的の副業禁止」の解釈｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 14, 2015 ... 金額の多寡に関わらず、収入を目的とする本業以外の仕事は、すべて、副業です。副業の禁止は、憲法に定める職業選択の自由に反するという議論も ...

社内副業に関する給与処理について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 31, 2025 ... ・副業勤務が「本業と同一事業主」のもとで行われる場合 → すべての労働時間は通算して「1つの雇用契約」として扱われます。したがって、休日や所定外で ...

「自社の従業員の副業支援」と「外部の副業人材の活用」が企業を活性化する！『日本の人事部』おすすめの副業支援サービス

Mar 29, 2021 ... 多様な働き方が人材と企業を活性化するという認識が浸透しつつある中で、自社の従業員の副業を支援する企業や、外部の副業人材を活用する企業が増え ...

記事
副業兼業複業キャリア自律マッチングサービス越境学習パラレルキャリア

副業先での本業の肩書使用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 25, 2023 ... 通常であれば本業側の企業と先に雇用契約を結び、後から副業側の企業と契約を結ぶといった流れになりますので、割増賃金を支払うのは副業先ということに ...

定年後再雇用者の副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 8, 2012 ... 副業の禁止については、法律の定めはなく会社の任意になりますので、その根拠として、就業規則等に明記してあることが必要です。また、副業禁止に違反 ...