副業の検索結果 | 『日本の人事部』

副業とは――定義、企業の解禁事例、確定申告の有無をわかりやすく解説

Feb 21, 2023 ... カゴメは生き方改革の一環として「副業制度」を導入しています。年間総労働時間が1,900時間未満の社員に対象を限定し、副業時間を本業での時間外労働と ...

人事辞典
副業複業働き方改革兼業二枚目の名刺プロボノ就業規則パラレルキャリア

育児休業期間中、従業員が副業をする場合の注意点｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2022 ... 副業をした場合の社会保険料はどうなるか. 育児休業期間中は、企業と従業員本人の双方で、健康保険と厚生年金保険の保険料免除を受けられます。育児休業 ...

社内副業に関する給与処理について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 31, 2025 ... ・副業勤務が「本業と同一事業主」のもとで行われる場合 → すべての労働時間は通算して「1つの雇用契約」として扱われます。したがって、休日や所定外で ...

従業員の副業をめぐる法的問題：ビジネスガイド調査記事 | 『日本の人事部』

Sep 7, 2009 ... 企業は基本的に社員の兼業を好みません。もちろん、1日24時間のうち、会社と従業員が関係を持つ時間は所定労働時間であれば8時間、残業が1日2～3時間で ...

記事
副業兼業就業規則労災保険/補償二重就職者残業手当

副業・兼業の労働時間をどう管理すべきか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 28, 2025 ... ケース1：本業（A社）で6時間労働→副業（B社）で3時間労働した場合. A社の労働時間（6時間）は法定内。割増賃金の支払義務はなし。 B社で2時間働いた時点で通算8 ...

退職予定者の有休消化期間での副業｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 19, 2025 ... ご質問について、回答いたします。 ... 会社は、拒否をすることは原則できません。有給休暇を消化した上で退職することを認め、早めに退職願等、正式な書類 ...

「自社の従業員の副業支援」と「外部の副業人材の活用」が企業を活性化する！『日本の人事部』おすすめの副業支援サービス

Mar 29, 2021 ... 「副業支援サービス」を提供する全国のソリューション企業一覧 · マッチングサービス. 株式会社BLAM · クラウドソーシング. 株式会社うるる · コンサル・ ...

記事
副業兼業複業キャリア自律マッチングサービス越境学習パラレルキャリア

副業の割増賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 1, 2021 ... ご質問の例では、後から契約した、本業先が2時間割増賃金を支払う必要があります。ただし、先に契約した副業先の所定労働時間が2時間と把握しながら、 ...

副業の取扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 1, 2020 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、①につきましては、副業自体の許可をされた場合には年休の自由利用の原則からも可能となります。 ② ...

副業時の社会保険や割増賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 22, 2025 ... 割増賃金に関しては、2事業所で働いた場合も労働時間は通算されますが、御社で1日8時間働いた後に副業先会社で働けば、週2日といえどもその働いた時間は ...