副業の検索結果(3) | 『日本の人事部』

管理職（部門長）の副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 4, 2022 ... あくまで噂の段階ですのでくれぐれも慎重に対応する事が求められます。また貴殿が担当責任者でしたら、調査される事も差し支えはないでしょうが、仮に ...

副業の制限と副業時間や業務内容の申告の義務付け｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 11, 2021 ... ご質問の件. 第1項は、問題ありません。 ... 例外として副業禁止も認められるとしています。第2項は、不要と思われます。そもそも許可制で認めていないから ...

副業・兼業と多様な働き方の推進～副業・兼業の促進と併せて求められる、働き方の選択肢の多様化～ | 『日本の人事部』

Sep 15, 2022 ... 企業が多様な働き方の選択肢を用意・拡充していくことは、企業にとっては条件が合わず退職を検討している労働者などのつなぎ止めに寄与し、条件が合わずに ...

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副業兼業働き方改革モチベーション第一生命経済研究所

副業のため個人事業主になった社員の雇用契約破棄できますか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 16, 2019 ... 当社の就業規定は、「他の職務または職業に従事するときは、会社の承認を受けるものとする。」のみです。就業規則の改定も準備したほうがよいですね。

副業解禁にあたり就業規則の見直しについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 4, 2022 ... その上で御社の現行規定内容についてですが、仮に御社で原則禁止を廃止される方針でしたら全面的な見直しが当然ながら必要です。一方、許可制で認め ...

副業の制度化における「単発アルバイト」の取り扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 9, 2020 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、労働時間は通算されますので、週40時間を超える場合ですと時間外労働が発生します。 ... と示されています ...

従業員の副業をめぐる法的問題：ビジネスガイド調査記事 | 『日本の人事部』

Sep 7, 2009 ... 企業は基本的に社員の兼業を好みません。もちろん、1日24時間のうち、会社と従業員が関係を持つ時間は所定労働時間であれば8時間、残業が1日2～3時間で ...

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副業兼業就業規則労災保険/補償二重就職者残業手当

一時帰休時の副業｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 22, 2020 ... ▽先ず、コロナウイルスによる影響で実施する休業期間中の副業に対する法的規制はありません。従い、御社（労組を含め）が同意すれば、OKです。勿論、就業 ...

社員が副業を開始する際の手続きについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 7, 2021 ... 土日1～2時間程度であれば、二以上勤務届は不要です。二以上勤務届が必要なケースは、どちらも社会保険加入要件を充たしている場合です。

取締役の副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 15, 2017 ... 取締役の副業には、取締役会の承認必要 ... ▽ 雑所得や事業所得なら、20万円以下であれば確定申告は不要ですが、副業が20万円以下でも給与所得の場合は、 ...