副業の検索結果(3) | 『日本の人事部』

副業・兼業の許可制について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 1, 2018 ... 【解決済】いつもお世話になっております。現在、勤務先の就業規則では「他の事業所の業務に従事する等の二重就業行為については、会社の許可なく ...

副業の拒否判断について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 7, 2021 ... 副業禁止は憲法違反という考え方もあり、就業規則で禁じていても難しいと言われます。一方、今回の副業禁止の理由は明確化されているでしょうか。以前不 ...

労働審判員は副業に該当しますか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 11, 2018 ... 法律ではないので貴社の判断ですが、労働審判員や裁判員などの公の職務遂行については協力義務がありますので、それを禁止すべき副業と見なすのは無理が ...

副業の制限と副業時間や業務内容の申告の義務付け｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 11, 2021 ... 1.従業員が副業、兼業または他の会社の役員に就任する等、当社業務以外で労働を行う（以下副業という）ときは、会社へ事前に申請し、許可を得ること。ただし ...

パート社員の兼職（副業）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 18, 2021 ... ▽副業の実態把握は難しい場合が多く、本業側に次のようなリスクが存在します。 ✓所定労働時間以外に長時間労働をすることで、本来の業務に専念できない。

取締役の副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 15, 2017 ... ▽ 雑所得や事業所得なら、20万円以下であれば確定申告は不要ですが、副業が20万円以下でも給与所得の場合は、確定申告が必要になるのは、源泉徴収されて ...

副業のため個人事業主になった社員の雇用契約破棄できますか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 16, 2019 ... ご相談の件ですが、職業選択の自由が当人にはございますので、個人事業主としての副業を御社側で止める事までは出来ません。しかしながら、副業の内容を ...

副業先の割増賃金の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 26, 2018 ... ▽ 先ず、労働時間は、本業・副業の労働時間は通算されます（労基38条）。 ▽ その上で、算出された法定外労働時間に対し割増賃金が支給されます。 ▽ その負担 ...

副業先を本業や関連会社へ紹介した場合の法令上の見解について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 10, 2023 ... 法律ではなく貴社のルール次第です。副業を認める上で制限や条件をつけるのは当然で、何でもかんでもOKな会社はありません。貴社社員として服務規律 ...

従業員が家業を手伝ってお金をもらうことは副業になりますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 26, 2021 ... 弊社は就業規則で副業禁止を定めています。来月より正社員雇用する従業員の実家が小売店を経営しており、月に数日そこでパートとして勤務し給与を得て ...