副業の検索結果(3) | 『日本の人事部』

副業解禁したけど、運用が難しい！労使双方の注意点は？職場のモヤモヤ解決図鑑【第6回】 | 『日本の人事部』

Sep 24, 2020 ... 副業制度の円滑な運用には従業員・会社双方の協力が不可欠！ · 従業員にはNGの副業を根気よく伝え続ける · 会社側は従業員の総労働時間を把握して従業員の ...

記事
兼業・副業就業規則ひとり人事人事・労務管理健康管理職場のモヤモヤ解決図鑑

副業先を本業や関連会社へ紹介した場合の法令上の見解について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 10, 2023 ... 法律ではなく貴社のルール次第です。副業を認める上で制限や条件をつけるのは当然で、何でもかんでもOKな会社はありません。貴社社員として服務規律 ...

パート社員の兼職（副業）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 18, 2021 ... ▽副業の実態把握は難しい場合が多く、本業側に次のようなリスクが存在します。 ✓所定労働時間以外に長時間労働をすることで、本来の業務に専念できない。

労働審判員は副業に該当しますか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 11, 2018 ... 法律ではないので貴社の判断ですが、労働審判員や裁判員などの公の職務遂行については協力義務がありますので、それを禁止すべき副業と見なすのは無理が ...

副業の制限と副業時間や業務内容の申告の義務付け｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 11, 2021 ... 1.従業員が副業、兼業または他の会社の役員に就任する等、当社業務以外で労働を行う（以下副業という）ときは、会社へ事前に申請し、許可を得ること。ただし ...

一時帰休時の副業｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 22, 2020 ... ▽先ず、コロナウイルスによる影響で実施する休業期間中の副業に対する法的規制はありません。従い、御社（労組を含め）が同意すれば、OKです。勿論、就業 ...

副業の拒否判断について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 7, 2021 ... 副業禁止は憲法違反という考え方もあり、就業規則で禁じていても難しいと言われます。一方、今回の副業禁止の理由は明確化されているでしょうか。以前不 ...

兼業・副業就労日の制限について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 5, 2023 ... 有給休暇は取得する権利があるので、副業阻止など取得理由で制限はできません。取得理由も申告不要で、構造的な人手不足は時季変更ではなく会社が対応し ...

社員が副業を開始する際の手続きについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 7, 2021 ... 副業先での就労時間が土日1～2時間程度では、社会保険加入要件を満たしませんので、「二以上事業所勤務届」は必要ありません。

本業側の年末調整で副業の源泉徴収票を処理できますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 8, 2019 ... 年末調整は甲欄の分しかできません。副業側は乙欄となりますので、年末調整の対象とはなりませんので、本業側の甲欄と乙欄は現状では、合算はできません ...