副業の検索結果(3) | 『日本の人事部』

一時帰休時の副業｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 22, 2020 ... ▽先ず、コロナウイルスによる影響で実施する休業期間中の副業に対する法的規制はありません。従い、御社（労組を含め）が同意すれば、OKです。勿論、就業 ...

副業解禁したけど、運用が難しい！労使双方の注意点は？職場のモヤモヤ解決図鑑【第6回】 | 『日本の人事部』

Sep 24, 2020 ... 副業制度の円滑な運用には従業員・会社双方の協力が不可欠！ · 従業員にはNGの副業を根気よく伝え続ける · 会社側は従業員の総労働時間を把握して従業員の ...

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兼業・副業就業規則ひとり人事人事・労務管理健康管理職場のモヤモヤ解決図鑑

「営利目的の副業禁止」の解釈｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 14, 2015 ... 金額の多寡に関わらず、収入を目的とする本業以外の仕事は、すべて、副業です。副業の禁止は、憲法に定める職業選択の自由に反するという議論も ...

副業・兼業の最新実態～35.4％が副業・兼業を容認。自社を副業・兼業先とする社外人材の受け入れは15.7％が認める～ | 『日本の人事部』

Dec 17, 2021 ... 労務行政研究所では各社の「副業・兼業」への対応状況を明らかにするため、認否状況や副業・兼業制度の詳細、自社が副業先となる人材の受け入れなど ...

本業側の年末調整で副業の源泉徴収票を処理できますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 8, 2019 ... 年末調整は甲欄の分しかできません。副業側は乙欄となりますので、年末調整の対象とはなりませんので、本業側の甲欄と乙欄は現状では、合算はできません ...

副業先の割増賃金の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 26, 2018 ... ▽ 先ず、労働時間は、本業・副業の労働時間は通算されます（労基38条）。 ▽ その上で、算出された法定外労働時間に対し割増賃金が支給されます。 ▽ その負担 ...

副業の拒否判断について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 7, 2021 ... 副業禁止は憲法違反という考え方もあり、就業規則で禁じていても難しいと言われます。一方、今回の副業禁止の理由は明確化されているでしょうか。以前不 ...

副業・兼業と多様な働き方の推進～副業・兼業の促進と併せて求められる、働き方の選択肢の多様化～ | 『日本の人事部』

Sep 15, 2022 ... 副業・兼業を促進していくことは、労働者のモチベーションやスキルの向上など、企業・労働者の双方にとってメリットのある取組みであることが示されている ...

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副業兼業働き方改革モチベーション第一生命経済研究所

社員が副業を開始する際の手続きについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 7, 2021 ... 副業先での就労時間が土日1～2時間程度では、社会保険加入要件を満たしませんので、「二以上事業所勤務届」は必要ありません。

副業のため個人事業主になった社員の雇用契約破棄できますか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 16, 2019 ... 【解決済】1日8時間勤務の正社員が、副業を行いたいと申し出てきました。（副業は許可制となっています）副業先での勤務時間が容易に45時間超えること ...