副業の検索結果(5) | 『日本の人事部』

副業制度の上限時間を守れなかった社員への対処法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 26, 2025 ... お世話になります。現在、社内で副業制度を導入検討段階です。上限時間を月80H、年720Hで設定しようと考えております。もし、この時間を大幅に超え ...

副業の労働時間に関する質問｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 29, 2022 ... 従いまして、①に関しましては、1，2の合算で発生する時間外労働については原則としまして後契約の副業先に支払義務が生じる事になります。他方、3、4は当初 ...

副業時の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 16, 2023 ... 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上の勤務が見込ま ...

一時帰休時の副業｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 22, 2020 ... ▽先ず、コロナウイルスによる影響で実施する休業期間中の副業に対する法的規制はありません。従い、御社（労組を含め）が同意すれば、OKです。勿論、就業 ...

副業における誓約書と法的規制について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 14, 2023 ... 人事会員からの回答 ... ①法令に違反するわけではありません。 ②副業先が雇用契約書や出勤簿（帳簿書類）等を本業先に提出するか否かはあくまで副業先の判断で ...

副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 16, 2021 ... 「届出」だけは必要. ▽「非営利団体」「無報酬」でも、広義の副業に違いありません。地方公務員の場合でも、無報酬の非営利企業の役員になることは差支え ...

副業・兼業

地域における多様な人材活用や域外企業との協働・共創を実現する「地域の人事部構想」セミナー. 地域の中小企業が、多様な人材や域外企業を活用して稼ぐ力を向上させ、 ...

趣味で劇団に参加｡赤字収入でも副業に当たるかどうか｡｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 26, 2019 ... 練習や公演の為､時間外労働や休日出勤の制限がある旨は了承しました｡ ... 副業は就業規則により認められません｡ ... 公演で黒字となる事は無く､ほぼ赤字だと ...

夜勤専従職員が日勤で副業する場合の労働時間の通算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 17, 2025 ... 法的には各社が独立して36協定を締結・運用する。ただし、労働者本人が労働時間を通算して過重労働となる場合は、安全配慮義務（労安法第66条）上のリスク ...

副業を認めたいのに就業規則に記載がない！職場のモヤモヤ解決図鑑【第5回】 | 『日本の人事部』

Sep 10, 2020 ... 副業解禁のパターンは、主に以下の3パターン. 1）許可制従業員が副業の申請をして、会社側が審査し、許可をした場合のみ副業を認める制度です。副業・兼業 ...

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兼業・副業就業規則ひとり人事職場のモヤモヤ解決図鑑