副業の検索結果(5) | 『日本の人事部』

就業規則に記載されている副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 31, 2023 ... 副業という言葉通り、副業先も正社員であることはほとんどありません。アルバイトも含まれると思われますが、念のため人事部にご確認ください。

再雇用者の副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 5, 2022 ... 再雇用者の副業について. 当社では継続雇用制度として、60歳を迎えた従業員は子会社に転籍し、65歳まで契約社員として雇用しております。

副業時の社会保険や割増賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 22, 2025 ... ・社会保険は二以上勤務の対象ではありませんので、本業だけで完結してください。・割増賃金の合算は原則として、不要です。割増賃金を支払うのは、後 ...

育児休業中の副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 3, 2024 ... 育児休業中は副業どころか、本業も原則禁止です。仮に副業していた場合は育休給付金はストップします。 ... 無条件に副業を許可しているのであれば副業 ...

副業における誓約書と法的規制について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 14, 2023 ... ①法令に違反するわけではありません。 ②副業先が雇用契約書や出勤簿（帳簿書類）等を本業先に提出するか否かはあくまで副業先の判断であって、法律上の義務 ...

副業先について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 6, 2020 ... 副業. 副業とは、本業とは別に副次的に行う仕事のことです。複数の収入源を確保することが主な目的ですが、近年はキャリア形成や社会貢献、独立に向けた ...

副業申請に関するフルフレックスタイム制と就業時間制限について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 26, 2023 ... 副業による長時間労働および休日の未取得とならないよう週ごとまたは月毎の就労時間(勤務シフト)の提出を求めることは問題ないでしょうか。また一時的な ...

ダブルワークの休日の考え方｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 25, 2024 ... 副業. 副業とは、本業とは別に副次的に行う仕事のことです。複数の収入源を確保することが主な目的ですが、近年はキャリア形成や社会貢献、独立に向けた ...

副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 16, 2021 ... 副業について. 友人の非営利団体の理事に就任する予定です。収入が無い為、副業とはならないと考えますが、このような認識で間違っておりませんで ...

副業を認めたいのに就業規則に記載がない！職場のモヤモヤ解決図鑑【第5回】 | 『日本の人事部』

就業規則では、原則副業はOKで届出制を採用。基本は厚生労働省のモデル就業規則と同じですが、禁止・制限事項に自社独自の項目を加えて「ネガティブリスト方式」と称して ...

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