副業の検索結果(5) | 『日本の人事部』

[ニュース]「副業・フリーランス人材白書2025」を公開 | 『日本の人事部』

Jun 6, 2025 ... 本白書は、副業・フリーランス人材活用という新たな選択肢について周知することを目的に制作し、独自の分析を行うことで、多様化する「雇用によらない人材 ...

副業を認めたいのに就業規則に記載がない！職場のモヤモヤ解決図鑑【第5回】 | 『日本の人事部』

Sep 10, 2020 ... 就業規則では、原則副業はOKで届出制を採用。基本は厚生労働省のモデル就業規則と同じですが、禁止・制限事項に自社独自の項目を加えて「ネガティブリスト ...

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兼業・副業就業規則ひとり人事職場のモヤモヤ解決図鑑

管理職（部門長）の副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 4, 2022 ... 当社は、就業規則により、申請・誓約書を提出したうえで、副業を行うことができると定めています。本来規程を遵守すべき、管理職社員A（部門長）が頻繁 ...

副業・兼業を「認めていない」企業が6割近く | 『日本の人事部』

Sep 1, 2020 ... 従業員の「副業」「兼業」を認めているかどうかを聞いたところ、最も多かったのは「認めていない」（59.0％）で、6割近くを占めました。

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人事白書兼業・副業人事・労務

休業者に対する副業許可の是非について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 11, 2009 ... 休業と副業について. ①認めるか認めないかは会社の判断です。家電業界や自動車業界では、原則副業は禁止であったが、賃金カット分の補填の意味等で副業を ...

副業・兼業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 1, 2025 ... 逆に、「副業は、会社の業務に支障が出ない範囲で行うこと。過度な長時間労働を避け、健康管理に十分配慮すること。」「また、副業により労働時間が通算 ...

副業先について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 6, 2020 ... 人事会員からの回答 ... 外注している業務を自社社員が副業として行なったからといって、特に問題視する必要もなく、また決して法に違反するわけでもご ...

副業の労働時間の通算、割増賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 27, 2023 ... 副業の場合の原則的な考え方としまして、本業、副業で所定労働時間の合計が法定労働時間を超える場合、後から雇用契約を締結した会社が、法定労働時間を ...

代表取締役の副業につきまして｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 29, 2024 ... 副業先で社会保険の加入条件が満たされるのであれば、当然、副業先で加入することになります。役員報酬がゼロでも、基本的には確定申告は必要になります ...

従業員の副業・兼業をいかに推進し、その効果を引き出すのか ――多様な働き方が人と企業を活性化する [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 13, 2020 ... 神谷：副業・兼業という選択肢を取り入れることで、組織と個人がWin-Winの関係性を構築できれば、従業員の能力開発や新たなネットワーク獲得、 ...