副業の検索結果(7) | 『日本の人事部』

副業に関する就業規則について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 16, 2021 ... 労基法上の効果を限度として有効. ▽法的には、会社は従業員が辞めるのを止めることはできません。2週間以降の日付であればこの日に辞めますと形式を問わず ...

ドライバーの副業に関する36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2024 ... 従いまして、合算管理が必要になるのは2の部分になりますが、960h/年のみで管理されますと2で示された2～6か月平均80時間/月を超える期間が発生する可能性 ...

従業員の副業・兼業をいかに推進し、その効果を引き出すのか ――多様な働き方が人と企業を活性化する [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 13, 2020 ... 組織と個人の信頼関係をどう構築するか · 副業・兼業という選択肢を取り入れることで、組織と個人がWin-Winの関係性を構築できれば、従業員の能力開発や ...

競合への異なる職務での副業｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 8, 2020 ... スラッシャー. 「スラッシャー」とは、複数の肩書を持つ人たちのこと。プロフィールなどで職業を記載する際に「モデル／プログラマー」「税理士／ライター」 ...

「副業・兼業」に関連する記事一覧 | 『日本の人事部』

「副業・兼業」に関連する記事一覧. 22件中1～20件を表示. 1; 2 · 次の2件 · 副業・兼業で広がるキャリア戦略～会社視点の働き方改革から生き方改革へ～.

副業に関する規程に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 1, 2022 ... 人事会員からの回答 ... どのような規程条文が最良なのかといった一般的な基準はなく、企業の実情にあわせて条文化するのが適正です。要は、御社の社員が ...

人材派遣会社からの紹介による副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 4, 2024 ... 人材派遣会社からの紹介による副業について. 弊社では副業を「雇用契約なし」の場合のみ許可しています。ある従業員から、人材派遣会社に登録して都合が ...

休業者に対する副業許可の是非について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 11, 2009 ... 休業と副業について. ①認めるか認めないかは会社の判断です。家電業界や自動車業界では、原則副業は禁止であったが、賃金カット分の補填の意味等で副業を ...

副業の相談 125件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

弊所では副業・兼業を解禁しているのですが、副業先の労働時間を適切に管理するために、雇用契約が発生する場合は、副業開始前に雇用契約書の提出と、毎月の出勤簿の提出を ...

就業規則に記載されている副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 31, 2023 ... 会社の就業規則に副業について下記の記載がありました。社員は、在籍のまま他の事業所の役員又は社員となる場合、又は営利を目的とする事業者を営もうと ...