副業の検索結果(7) | 『日本の人事部』

[ニュース]「副業・フリーランス人材白書2025」を公開 | 『日本の人事部』

Jun 6, 2025 ... 本白書は、副業・フリーランス人材の活用実態や課題、満足度、今後の展望などを、企業と個人それぞれの視点からまとめたものです。特に、ハイクラス層※1と ...

副業・兼業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 1, 2025 ... 逆に、「副業は、会社の業務に支障が出ない範囲で行うこと。過度な長時間労働を避け、健康管理に十分配慮すること。」「また、副業により労働時間が通算 ...

休業者に対する副業許可の是非について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 11, 2009 ... 休業と副業について. ①認めるか認めないかは会社の判断です。家電業界や自動車業界では、原則副業は禁止であったが、賃金カット分の補填の意味等で副業を ...

テレワーク、副業、ワーケーション…… これからの「働き方」を考える [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 19, 2021 ... 「HRカンファレンス2021-春-」にて、当日に行なわれた講演の模様を、レポート形式でご紹介いたします。

副業の承認｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 19, 2008 ... 副業の承認 ... 当社は、製造派遣・請負業をしており、昨今の不況により社員の雇用を守ることが厳しくなっております。そこで何とか少しでも雇用を守るため ...

副業先について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 6, 2020 ... 人事会員からの回答 ... 外注している業務を自社社員が副業として行なったからといって、特に問題視する必要もなく、また決して法に違反するわけでもご ...

社員が副業を行い過労死した場合の責任の所在｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 11, 2025 ... 結論：割増賃金を支払う義務は「実際に労働させた会社」であり、本業先に法的支払義務は生じません。ただし以下に注意が必要です。 ... 副業先が未払いの ...

副業申請の範囲について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 10, 2024 ... 副業は申請制にする予定ですが、どこまでを申請の対象とすべきかに苦慮しております。例えば、物販などフリマアプリやECサイトを通して、不要になった ...

副業・兼業と多様な働き方の推進～副業・兼業の促進と併せて求められる、働き方の選択肢の多様化～ | 『日本の人事部』

Sep 15, 2022 ... 副業・兼業を促進していくことは、労働者のモチベーションやスキルの向上など、企業・労働者の双方にとってメリットのある取組みであることが示されている ...

記事
副業兼業働き方改革モチベーション第一生命経済研究所

副業をしている従業員の時間外労働の扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 2, 2021 ... 兼業・副業の時間外の計算につきましては、労働契約の締結の順番により計算します。副業先が後からの契約となれば、時間外手当の支払いは副業先となり ...