副業の検索結果(6) | 『日本の人事部』

副業・兼業

地域における多様な人材活用や域外企業との協働・共創を実現する「地域の人事部構想」セミナー. 地域の中小企業が、多様な人材や域外企業を活用して稼ぐ力を向上させ、 ...

副業・兼業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 1, 2025 ... お世話になっております。従業員から副業をしたい申し出がございました。弊社としては副業は認める旨で考えておりますが、原則として弊社の業務に ...

副業の承認｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 19, 2008 ... 副業の承認 ... 当社は、製造派遣・請負業をしており、昨今の不況により社員の雇用を守ることが厳しくなっております。そこで何とか少しでも雇用を守るため ...

副業申請の範囲について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 10, 2024 ... 副業申請の範囲について. 当社は今後副業を許可するべく準備をしております。副業は申請制にする予定ですが、どこまでを申請の対象とすべきかに苦慮して ...

再雇用者の副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 5, 2022 ... 当社では副業を認めております。別の事業主と労働契約を締結する形の副業をしている状態で60歳を迎え、子会社に転籍する際、副業先より後に子会社と労働 ...

障害者が兼業/副業した場合の法定雇用率カウントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 16, 2022 ... 障害者が兼業/副業した場合の法定雇用率カウントについて ... 今後Bという企業で兼業/副業した場合、企業側の法定雇用率カウントはどのようになるのか教えて ...

[ニュース]副業に関する調査結果（個人編） | 『日本の人事部』

Aug 22, 2021 ... 本業の年収が低いほど副業を望む傾向にあるが、年収1500万円以上から副業者の割合は急増企業ニーズと副業希望者のスキルにギャップ。キャリア形成に ...

副業の労働時間の通算、割増賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 27, 2023 ... ①単に労働日が木曜から金曜に変わっただけに過ぎず、時間外労働が発生しているわけでもありませんので、割増で支払う理由もありません。 ②本業を退職され ...

Wワークの労働時間管理について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2023 ... ※自身が事業主として副業を行う場合は労働時間管理は不要と認識していますが、この認識も問題ないでしょうか。 ... 上記②の場合で、年間の雑所得が20万円 ...

テレワーク、副業、ワーケーション…… これからの「働き方」を考える [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 19, 2021 ... 関西大学社会学部教授の松下慶太氏の定義では、コロナ禍で行われた「Work from Home」は、テレワークが労働者の選択ではなく、会社の要請で始まり、自宅 ...