副業の検索結果(6) | 『日本の人事部』

本業先から副業先へ勤務する際の労働災害について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 9, 2026 ... お世話になります。本業先の業務を終えて、副業先までの通勤途中に事故にあった際は、本業先と副業先のどちらの勤務先での労災請求となりますでしょ ...

副業の労働時間の通算、割増賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 27, 2023 ... 副業の場合の原則的な考え方としまして、本業、副業で所定労働時間の合計が法定労働時間を超える場合、後から雇用契約を締結した会社が、法定労働時間を ...

職員の兼業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 15, 2019 ... いつも参考にさせていただいています。私は社会福祉法人の総務担当です。家庭の事情で副業している職員への対応についてご教示ください。

[ニュース]副業に関する調査結果（個人編） | 『日本の人事部』

本業の年収が低いほど副業を望む傾向にあるが、年収1500万円以上から副業者の割合は急増企業ニーズと副業希望者のスキルにギャップ。キャリア形成につながる副業にはスキル ...

従業員の副業・兼業をいかに推進し、その効果を引き出すのか ――多様な働き方が人と企業を活性化する [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 13, 2020 ... 神谷：副業・兼業という選択肢を取り入れることで、組織と個人がWin-Winの関係性を構築できれば、従業員の能力開発や新たなネットワーク獲得、 ...

管理職（部門長）の副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 4, 2022 ... 当社は、就業規則により、申請・誓約書を提出したうえで、副業を行うことができると定めています。本来規程を遵守すべき、管理職社員A（部門長）が頻繁 ...

業務委託形式における副業の第三者委託について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 5, 2025 ... ・副業は業務委託形式に限り、会社の定める申請手続を行い、会社が許可すれば可能とした。 ... 申請手続のなかでは、従業員が業務委託形式かどうか等を確認 ...

副業先の割増賃金（社員）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 9, 2021 ... 副業先の社員契約について質問させて頂きます。弊社が副業先となるので基本給は1.25で計算し、その内容で契約書作成をしました。でも上から月20H・10万 ...

副業に関する規程に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 1, 2022 ... 要は、御社の社員が就業規則を見て理解できればそれでよく、例えば、「副業は原則認めない。ただし、本人が希望し、会社がやむを得ないと判断した場合 ...

【年末調整】従業員の副業の収入を会社が把握する必要性について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 29, 2025 ... 副業収入は確定申告で本人が対応します。本業の勤め先である貴社は自社分給与で年末調整して、後は本人対応でしょう。本欄は人事相談のため、税務 ...