副業の検索結果(6) | 『日本の人事部』

副業に関する時間管理について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 4, 2025 ... 先に雇用契約を締結したのが御社、後に雇用契約を締結したのが副業先会社であれば、時間外労働3時間は後から契約した副業先会社に管理義務があり、御社で ...

社内副業に関する給与処理について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 31, 2025 ... ・副業勤務が「本業と同一事業主」のもとで行われる場合 → すべての労働時間は通算して「1つの雇用契約」として扱われます。したがって、休日や所定外で ...

副業のときによくでる「就業時間外」の範囲はどこまで？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 24, 2022 ... 今更の質問です就業時間外の副業は問題ないと聞きますが就業時間外って、どこまででしょうか？副業は違反にならない仕事として、ご教示ください。

副業・兼業を「認めていない」企業が6割近く | 『日本の人事部』

Sep 1, 2020 ... 従業員の「副業」「兼業」を認めているかどうかを聞いたところ、最も多かったのは「認めていない」（59.0％）で、6割近くを占めました。

記事
人事白書兼業・副業人事・労務

副業・兼業の労働時間をどう管理すべきか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 28, 2025 ... 副業・兼業の開始前に、それぞれの労働時間の上限をあらかじめ設定しておく方法です。例えば、「A社（本業）での労働時間は週30時間、B社（副業）での労働時間 ...

副業の取扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 4, 2020 ... 現在、当社では副業規程を策定中です。副業をしたい従業員は、申請書を提出し、人事で内容を判断して許可制として進めたいと思っております。

従業員の副業・兼業をいかに推進し、その効果を引き出すのか ――多様な働き方が人と企業を活性化する [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 13, 2020 ... 組織と個人の信頼関係をどう構築するか · 副業・兼業という選択肢を取り入れることで、組織と個人がWin-Winの関係性を構築できれば、従業員の能力開発や ...

二重就業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 4, 2024 ... 副業. 副業とは、本業とは別に副次的に行う仕事のことです。複数の収入源を確保することが主な目的ですが、近年はキャリア形成や社会貢献、独立に向けた ...

[ニュース]「副業・フリーランス人材白書2025」を公開 | 『日本の人事部』

Jun 6, 2025 ... パーソルキャリア株式会社のプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」は、「副業・フリーランス人材白書2025」を公開しました。本白書は、 ...

副業の承認｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 19, 2008 ... 副業の承認 ... 当社は、製造派遣・請負業をしており、昨今の不況により社員の雇用を守ることが厳しくなっております。そこで何とか少しでも雇用を守るため ...