有給の相談 2837件「人事のQ&A」

有給の取得に関して

有給取得について1件教えてください。

弊社には週によって勤務日、勤務時間ともに
異なるシフト制の時給者がいます。

勤続年数も長いので当然有給が発生しているのですが、
こういったものが有給を取得する...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

有給休暇の時効について

有給休暇の発生と時効についてお伺いします。まず、有給休暇の発生時期ですが最初の10日間の発生にはは6ヶ月以上の継続勤務が必要となっています。月の途中入社の場合、例えば4/5入社の場合は10/5以降請求...

*****さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

正職員からパートになった職員の有給休暇について

正職員がこの度一旦退職し、翌日からパート職員として採用することになりました。
就業規則は正職員用とパート職員用と別にあるのですが、退職前の未取得の有給休暇は当然に引き継ぐのでしょうか。
また、今後の付...

*****さん: 鳥取県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

退職時の未使用夏期休暇取得について

当社では毎年夏期休暇（雇用形態別に１日～４日）を職員に付与しており、シフト勤務者に関しては６月～１１月間に調整して取得してもらっています。
今回、契約職員が１０月末で退職するにあたり、年次有給休暇の消...

*****さん: 千葉県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

産休の取り扱い

12月中旬が出産予定日の社員が切迫早産の診断を受け、安静と通院のため当分の間（診断書では35日）休みを取ることになりました。
今後の状況次第でしょうが、産前休暇・欠勤・有給休暇など、取り扱いはどのよう...

*****さん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

全休時の手当の支給停止について

社員約500名の製造業の人事課の者です。
　今般、賃金規定の見直しを行っており、役職手当支給対象者が、1ヶ月まるまる休みをとった場合、役職手当を支払わないという条項を設けようと考えておりますがこれは法...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

男女の制度の相違について

女性活用のために、なんらかの制度を新設しよう考えております。

最近、新聞等で「女性社員には、保育園費用として月5万円支給」とか、「男性社員が育児休暇を取得する場合には、2週間まで有給とする」等の制度...

*****さん: 神奈川県／化粧品（従業員数 1～5人）

有給休暇の付与について

弊社では今まで就業規則を労働基準監督署に提出しておらず、今年になって提出した状態です。
その中で、有給休暇の支給方法で指摘を受け、以下の通り変更したそうです。
毎年4月1日に以下の通り有給休暇を支給し...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

就業禁止について

当社では就業規則において、「就業禁止」事項を載せているのですが、就業禁止中の給与については、やはり有給でなければならないのでしょうか？
また、就業禁止の日数というのは上限を設けることができるのでしょう...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 101～300人）

退職日確定後の有給付与について

当社のアルバイトで不正が発覚し、店長と話し合った結果、話し合い当日の８／３１にて退職ということで本人も了承しました。その後、退職届が提出されず、９／３０に本人が８／３１付の退職届を持って「有給が２０日...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

年休取得時の通勤手当

　年次有給休暇を取得した日は、その日の分の通勤手当を控除するのは違法でしょうか？　現在は、欠勤した日は月額支給額を日割りした金額で控除していますが、年休の日は支給しています。
　また、アルバイト社員の...

*****さん: 福井県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

有給休暇取得について

よろしくお願い致します
弊社では有給休暇を取得する時、休暇届けを事前に提出しています。
お尋ねしたい事は
取得事由が「私用」「家庭の事情」等の記入で承認すべきか
具体的に記入すべきなのか
一般的にどの...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

週3日勤務のアルバイトの有給取得に関して

週3日勤務、出勤する曜日が月・火・水と固定のアルバイトの従業員から有給取得についての質問を受けました。

自分の勤務曜日以外（例えば金曜日）に有給を取得できるのかという質問です。

出勤すべき日に休ん...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

有給休暇の取扱いについて

いつも、参考にさせていただいております。

有給休暇の取得による社員への不利益な扱いは認められないことと思いますが、
年2回の賞与算定の際、
・遅刻/早退　　　マイナス0.5
・有給休暇（事前申請）マ...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

有給休暇について

事業者が法律で定められた年次有給休暇のほかに有給の特別休暇を与えた場合、労働者が取得しなかったその特別休暇を賃金として請求することは可能ですか。

*****さん: 千葉県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

連続有給休暇日数の制限について

業務遂行上の影響を考慮して、有給休暇取得時において連続日数制限（例：土日と合わせ９日間）を設けることは、法令上問題ありなのでしょうか？

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

連続有給休暇日数の制限について

業務遂行上の影響を考慮して、有給休暇取得時において連続日数制限（例：土日と合わせ９日間）を設けることは、法令上問題ありなのでしょうか？

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における半日休暇（有給）について

フレックスタイム制においてコアタイムが10:00～15:00の
場合の半休はどの様に扱えば良いのでしょうか。ちなみに所定労働時間は9:00～18:00の8Hとなっております。

hideboさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

パートの皆勤手当

当社ではこの度パートの就業規程を見直すことになりました。
その中で旧規定には明記されていなくて運用として行っている「皆勤手当」を明文化する必要があるのですが、支給に際しては

1　欠勤、遅刻（第27条...

*****さん: 愛知県／医療機器（従業員数 101～300人）

管理職の年休・半休について

いつも参考にさせていただいております。

弊社の就業規則において、年次有給休暇や半日年休について規定しておりますが、管理職は、適用されないと聞きました。
ということは、管理職の者が、年休や半日年休を申...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

有給休暇の１時間単位の取得について

現在、育児と仕事の両立支援について検討を進めていますが、その中で有給休暇を１時間単位で取得できることで育児時間をフレキシブルに対処ができるという意見がありました。

上記の対応について適法の可否をお伺...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

休業手当について

弊社では、関連会社へ在籍出向させている社員がおります。
その出向先との休日日数が異なり、弊社の方が少ない状況です。
出向している社員は、「弊社出勤日/出向先休日」の差分は
①弊社へ当日のみ帰社し、業務...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

アルバイトから正社員になった時の有給休暇

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、アルバイトで働いていた者を正社員として採用するケースが多く、その際の年次有給休暇の計算方法について教えてください。
アルバイトでも、半年以上継続勤務し...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

年次有給休暇について

従来弊社では、入社初年度の社員に対する年次有給休暇の日数について以下のようにしておりました。
「入社後6ヶ月以上継続勤務し8割以上就業した社員に対し、10日間付与する。ただし、10日間のうち3日間は入...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

徹夜明けの取り扱いについて

９：００～１８：００従事の月給者が、９：００～３３：３０（翌朝９：３０）迄の時間従事し、その後帰宅した場合、その９：３０以降の取り扱いについて質問させてください。

その日は徹夜明けとし、７．５時間は...

かPさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

転籍後の労働条件に関して

出向契約から転籍後の労働条件に関して、教えていただければと思います。
①有給休暇の取扱をどうすれば良いか（前職の残日数＋出向期間中に新たに付与された日数をそのまま継続するetc）
②その他注意しなけれ...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

業務災害による療養のための休業者の休職

業務災害による療養のため休業している社員を休職させることは可能でしょうか？「労基法39条年次有給休暇」において「労災の休業期間はこれを出勤したものとみなす」とあり、このことは休業期間を全労働日に含み、...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

退職予定者の出産手当金について

当社パート社員で、10月が出産予定日の方についてご相談します。現在母体の状態が悪く医者から安静を言い渡され入院中ですが、有給休暇の残日数が無く、本人からも退職の意向を伝えてきています。また、この先産休...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

退任した取締役を社員へ再雇用する場合

役員改選に伴い、取締役から執行役員（社員）になる方があります。取締役になった時点で一旦退職し、社員として再雇用、定年までまだ１年半ほどあるという状況です。当社では初めてのケースで、戸惑っています。
こ...

ひめさまさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の引継ぎについて

平成１８年４月１日付で子会社を吸収合併しています。当該子会社の従業員は、合併期日をもって当社へ入社したことになっています。

その際、有給休暇の残日数については、そのまま引き継げるような処理をしており...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）