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人事管理の相談

5,912件中2,671～2,700件を表示

残業申請方法の変更について

本来、残業は①上長からの残業指示・命令、または②従業員本人からの事前残業申請のうえ、上長が承認して発生するものと認識しておりますが、弊社では月次の勤務表提出時に本人からの残業申請（事後）に基づき、残業...

役員事務担当者さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2015/03/27 15:59 ID：QA-0062024 人事管理 解決済み回答数 4 件

1ヶ月単位の変形労働制の休日の確保について

いつもお世話になります。ご質問です。よろしくお願いします。

弊社のグループ会社で1ヶ月単位の変形労働制を採用している会社があります。

今月、たまたま、その週に1日しか休日がない週に社員が法定休日出...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2015/03/26 19:13 ID：QA-0062007 人事管理 解決済み回答数 2 件

2016年4月からの有給休暇の取得義務について

はじめて相談させて頂きます。
先日決定しました、年5日の有給休暇の取得義務の法令により
当社にて就業規則を改正しようという話がでております。
当社では、年に連続5日の特別休暇を正職員へ、年に連続3日の...

*****さん
青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2015/03/25 17:47 ID：QA-0061996 人事管理 解決済み回答数 4 件

運動部員の勤怠管理について

会社には野球部があり、午前中は会社勤務、午後は練習となってます。
会社で勤務中の午前は時間管理を行っていますが、午後はグランドで練習のため時間管理は行っていません。

練習に参加した場合、出勤簿に捺印...

やまたのおろちさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2015/03/13 15:11 ID：QA-0061891 人事管理 解決済み回答数 4 件

時短勤務者の社会保険の資格取得手続きについて

いつも参考にさせていただいております。

来月入社予定の中途採用の方の社会保険手続きについて教えて下さい。

今度入社される方は、0歳児を養育されている方で、入社した4月1ヶ月間は時短勤務とし、5月以...

りくたんさん
東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
2015/03/10 18:29 ID：QA-0061841 人事管理 回答終了回答数 2 件

社長交代および組織変更に伴う雇用契約書変更の要否について

いつもお世話になっております。
表記の件について、ご相談いたします。

弊社では４月１日に組織改編・人事異動を行っています。
このたび社長が交代するのですが、
その際、在籍している有期契約社員・アルバ...

すず☆さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2015/03/10 15:52 ID：QA-0061837 人事管理 解決済み回答数 2 件

特定求職者雇用開発助成金の受給条件について

いつも参考にさせていただいております。
今回は特定求職者雇用開発助成金について質問させていただきます。

母子家庭の方の雇用を考えています。
受給条件の中で、雇入れの条件として、「雇用保険一般被保険者...

bonsan1956さん
大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
2015/03/10 14:39 ID：QA-0061831 人事管理 解決済み回答数 2 件

当日休暇を賞与査定の項目とすることについて

いつも参考にさせていただいております。

賞与の査定において、有給休暇を取得したことでマイナスとなるようなことは違法と認識しておりますが、当日の朝に体調不良で休暇をとるケースが目立つ場合、当日休暇の回...

りくたんさん
東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
2015/03/09 16:24 ID：QA-0061821 人事管理 回答終了回答数 3 件

退職の申し出と年次有給休暇とのかかわりについて

いつもお世話になります。

退職の申し出と年次有給休暇（以下、有休）の取得のかかわりについて教えてください。

昨年度の付与繰越及び本年度付与どちらも有休残０日の社員から、
次年度の年次有給休暇の発生...

＊＊＊さん
愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2015/03/09 09:19 ID：QA-0061809 人事管理 解決済み回答数 3 件

産前休暇の有給休暇取得について

いつも利用させていただいております。

さて、産前休暇を取得せずに（対象者が希望しない場合は、会社は取得を強制できないと法律あり）その期間を有給休暇で処理したいと申請があった場合は、会社は有給休暇取得...

*****さん
兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2015/03/04 16:02 ID：QA-0061766 人事管理 解決済み回答数 3 件

一方的な欠勤連絡について

お世話になっております。

相談ですが、継続的にメールで一方的に欠勤する旨の連絡をしてくる社員がおります。
(欠勤理由は体調不良で、送信時間は当日の就業開始時間ギリギリか、数分後です)
こちらからのメ...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2015/02/25 16:17 ID：QA-0061700 人事管理 解決済み回答数 3 件

１か月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書について

１ケ月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書を作成しておりますが、保育部門の事業をしており、従業員が自分達でシフトを回しています。
そこで、下記のように作成しましたが、いかがでしょうか？　ご返信お...

kakiさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2015/02/19 11:10 ID：QA-0061642 人事管理 回答終了回答数 4 件

有期契約社員の出向と契約満了時の雇用責任

お世話になります。
有期契約社員を　プロジェクトにより、出向させようと考えています。当該有期契約社員は現在でも当社にて雇用契約がある社員です。出向させるには、現在雇用契約や就業規則において出向を予定し...

ujiroさん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2015/02/18 11:06 ID：QA-0061629 人事管理 回答終了回答数 3 件

休職中の会社負担分の社会保険料の返還について

いつも利用させていただいております。

病気休職等の休職者の社会保険料は、在籍している限り会社負担・個人負担を国に納めなければなりませんので、休職者の個人負担分については、一旦会社が立て替え払いし、後...

*****さん
兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2015/02/17 10:18 ID：QA-0061618 人事管理 解決済み回答数 3 件

入籍の会社への届出をかたくなに拒否する社員について

いつもお世話になっております。
掲題の件でご相談させてください。

入籍したにもかかわらず、かたくなに会社への届出を拒否する社員（男性総合職）がいます。
しつこく届出を求めたところ、内縁扱いにしてほし...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2015/02/15 13:38 ID：QA-0061599 人事管理 回答終了回答数 3 件

１人月を準委任契約と派遣契約に分割できますか？

お世話になっております。
よろしくお願いします。

システム開発の業務で、現在５人体制（責任者１名＋４名）で準委任契約
しているパートナーさんがおりますが、来月からその中の責任者以外の１名を、
派遣0...

調整グループさん
北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2015/02/14 15:18 ID：QA-0061598 人事管理 解決済み回答数 4 件

昇進・昇格における申請部門への資料配布について

　いつもありがとうございます。

　昇進・昇格時には申請部門にその部門に対して所属社員全員の氏名・生年月日・勤続年数・入社日等申請にかかわる内容の資料を配布しております。
　その資料には昨年入社しまし...

＊＊＊＊さん
大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
2015/02/12 10:12 ID：QA-0061570 人事管理 解決済み回答数 2 件
5,912件中2,671～2,700件を表示