控除の相談 1172件「人事のQ&A」

男性の育休開始日について

いつもご回答ありがとうございます。ご質問です。

男性の育休開始日について教えてください。
●月21日（月）～●月30日（水）まで育児休業するとします。
その場合の申請について、育児休業給付金の関係か...

沢田さん: 宮城県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

遅刻早退控除を有給にかえることは可能か。

従業員の遅刻早退控除を毎月単位でなく、
ボーナス時にまとめて控除しようと考えています。

1）その際、有給に残りがあれば遅刻早退分の時間を有給とすることで
ボーナスからの控除をなくすことはできるか。
...

TOMO366さん: 北海道／教育（従業員数 11～30人）

パートタイマーの有休分の給与計算について

弊社にパート契約で働いている者がおります。
給与体系は基本給が月額５万、あとは仕事の成果に応じて１件３千円ほどの
歩合給がつき月に約２０万くらいになります。雇用契約上は仕事があるときに応じて働く不定期...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

完全月給制と有給休暇に関する質問

長くお勤めいただいている無期転換社員の方とのやりとりの中で、給与形態が「完全月給制」であるとしてトラブルがあります。優秀な人材を引き留める趣旨から、従前より細かな取り決めをせずに進めてきた経緯がありま...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

日給時給計算

お世話になります。
弊社の給与規定は、
・暦日数ではなく、賃金対象期間の就業日数で算出　A
・月給　基本給+手当+固定残業代+交通費
・欠勤控除の日給計算
【基本給+手当+交通費】÷Aで算出、8時間/...

スヌスヌさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

休職者への有給付与の考え方について

休職者への有給の付与について、教えて下さい。

○正社員で、私病(メンタル不全)により、休職となっている者がいます。
　当社の就業規則上、休職は、(就労できる体調でないことに鑑み安全配慮
　義務の観点...

Ｓ・Ｋさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

年末調整について

いつもお世話になります。
つまらない相談にご回答いただき大変助かっております。
よろしくお願いいたします。

年末調整の件でお伺いいたします。
昨年より、ＷＥＢを使った年末調整のシステムを使用して従業...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

裁量労働制の休職復帰にかかる時短勤務につきまして

いつもお世話になっております。
管理職につき、裁量労働制（専門業務型ではございません）の者がメンタル不調により休職し、復帰の際に主治医からの時短勤務の指示はありませんでしたが産業医より時短勤務の意見書...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

パートの給与支払い方法変更について

従業員35名程度の職場です。
1日6時間、年間210日（業務の都合上、10日～24日／月とバラつきあり。年間の勤務予定カレンダーは年度はじめに通達。）、時給900円（最低賃金問題もあり、2024年4月...

てぃぬさん: 鹿児島県／教育（従業員数 31～50人）

従業員への貸付について

いつも参考にさせていただいております。

従業員への金銭の貸付についてご質問なのですが、
従業員へ会社から金銭を貸し付ける場合、
法的に返済期間の上限や貸付金額にはあるのでしょうか？

また、返済を給...

ロームンさん: 静岡県／機械（従業員数 101～300人）

資格取得支援制度の報奨金について

いつも参考にさせていただいています。
資格取得支援制度の報奨金についてお伺いいたします。

〇資格によって額が異なりますが、5000～3万程度の金額
〇報奨金は一時的な支給
〇福利厚生の位置づけと考え...

smama52さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

奨学金返還支援（代理返還）制度について

弊社では、福利厚生の一環として、日本学生支援機構に奨学金の代理返還を予定しております。
直接会社から機構へ返還すると、本人の所得税は発生しない、会社は損金として法人税額控除の対象とできるとの事ですが、...

chanomanさん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

準委任契約の解約について

準委任契約を結んでいる個人事業主の複数人と当社経営上の理由で解約したいと考えております。

契約は自動更新ですが、更新しない場合の意思表示期限が過ぎているため、解約の方向で進めたいです。

委託料（月...

なむなむさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

寡婦とひとり親の違いについて

年末調整の扶養控除にて、
・寡婦控除
・ひとり親控除
の２種類があると思います。

ひとり親控除の条件として、
・婚姻関係や事実婚関係がないこと
・所得が500万円以下であること
・生計を一にする子が...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

月変提出遅延による差額遡及方法について

4，5，6月給与支給分の7月改定となる月変を提出が遅れたため9月に決定通知が届きました。そのため9月の給与にて7月、8月の差額（不足分）が発生してしまっているのですが給与明細の作成方法について以下どち...

しらすすすさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

９月途中退職者の任意継続保険料について

９月途中退職者の任意継続保険料についてです。
２５日締・社会保険料翌月徴収
９月中旬頃退職
健康保険料は任意継続保険料の上限以下

算定基礎をすでに提出しており、１等級上昇予定でした。
９月給与では８...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

未払い手当の遡及について

初めて投稿させていただきます。
従業員の方一人に、2023年2月から8月分までの給与に、手当てを付け忘れていることに気づきました。5,000円×7回分の35,000円の不支給が発覚したのですが、該当の...

白帯人事さん: 和歌山県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

平均賃金について

いつも参考にさせて頂いております。
平均賃金の算定についての相談になります。

平均賃金の算定期間中に控除される項目で「育児および介護休業期間」がありますが、その中には「子の看護休暇」や「介護休暇」も...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

時短勤務中の遅刻への対応

子育て中の社員の遅刻に関する相談です。
子供の体調不良、在宅勤務のリモート接続不良、家庭の事情等で1週間に1度以上遅刻する勤務が1年以上継続しています。
注意しても直後は改善しますが、数週間で元に戻り...

人事は深いさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

早退と有給について

いつもお世話になっております。
掲題の件についてご教示いただけますと幸いです。

8:30～18:30のシフトですが、体調不良で10:00に早退されました。
8:30～10:00で勤務されていますが、...

あいうえお98さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

退職金の社会保険料や税金を逃れる目的での入退社手続きについて

この度、高齢であった社長が退任し、外部の方（親会社の役員）が社長に就任しました。
その際のお互いの取り決めの中で、退職金制度を廃止（従業員に清算）することが条件だったようですが、実際のところ清算が間に...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

突発的な休日について

土曜日と日曜日が休日なのですが、社長の意向で急に平日の一日が休みになるときがあります。有給が減るわけでもなく、欠勤控除もしないのですが、この場合の給与計算はどうなるのでしょうか？
所定休日ではないよう...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

時短勤務者の計算方法

弊社では時短勤務者については按分計算で行っています。もちろん時短以上に働いた分は申請いただき、時給計算をして支払っています、
あるスタッフからできれば按分計算ではなく、按分していないフルの給与から、実...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

入社1年後の男性社員が育児休業給付金を受ける場合について

2022年11月20日に入社、同日に雇用保険に加入した男性社員の育児休業給付金の対象となる期間について質問です。
この男性社員の妻が2023年10月末に出産予定のため、当初は11月1日から2か月間産後...

なっとうさん: 北海道／その他業種（従業員数 6～10人）

扶養控除申告書につきまして

お世話になります。
傷病により入院し意識のない状態が1年以上休職している税区分甲欄適用の者がいた場合、扶養控除申告書についてご教示ください。
意識のないまま年明けを迎え、扶養控除申告書の提出がない場合...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

週30時間以上勤務のアルバイトの社会保険控除

アルバイトの社会保険控除について教えてください。

アルバイトでも週30時間以上勤務の場合は社会保険料を控除する必要があると思います。
・週30時間以上をカウントするのはいつのタイミングでしょうか？一...

h-kさん: 神奈川県／教育（従業員数 31～50人）

所定労働時間の計算について(追加質問）

いつもお世話になっております。
前回質問しました所定労働時間について、もう少し教えてください。
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前回の質問内容
弊社は月給制でして、...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

所定労働時間の計算について

いつも大変お世話になっております。

弊社は月給制でして、割増賃金と遅刻・早退控除時の基礎賃金額の計算に用いられる所定労働時間を160時間で定めております。

月給制の場合は、労働基準法施行規則19...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

退職時の有給休暇買取の計算方法

いつもお世話になっています。

弊社は社員の退職時に未消化分の年次有給休暇日数を買い取りしています。
給与は月給制を採用しており、就業規則には日割り計算について以下のとおり規定しています。
「賃金の...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制における月を跨いでの代休取得

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において、月を跨いでの代休取得をした結果、
所定労働時間を下回った際の、給与上の処理に関してお伺いしたくご質問いたします。
以下のルールを前提とした場...

HANZOさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）