勤務の相談 5693件「人事のQ&A」

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8;30～翌5時まで勤務で昼間業務分を早出残業処理は可能ですか

標題の件
当社の通常勤務は8時30分～17：30分（1時間休憩）の8時間勤務ですが
例えば
①8時30分に出勤し翌5時まで作業をした場合、
・20時～翌5時の分を休憩1時間で8時間の夜勤で処理
　＝2...

仮定さん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

妊娠したが出勤できない場合

常勤で勤務している女性がいます。
現在妊娠中ですが、つわりや婦人科からの安静指示により妊娠してからずっと出勤できていません。すでに有給は使い切り、欠勤です。

また小さい会社ですが、常勤が一人いなくな...

困ってる社長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

衛生管理者の専属について

　いつも参考にさせていただいております。
　弊社は第2種衛生管理者対象事業です。
　これまでＡ事業所の衛生管理者として届出、衛生管理者業務を行っている者が、週に2日程度Ｂ事業所で別の業務を担当・兼務す...

茗荷宿さん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

親をが鬱になり介護する社員からの深夜勤務免除申請

はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。
40名のうち10名は日勤で従事し...

総務ABさん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

部署ごとの時給変更について

お世話になっております。

弊社では、週30時間以上勤務するという雇用契約を結んでいるアルバイトに対して、手当金¥20,000を支給しています。

現在、手当金廃止にして、その分時給を上げる案が出てい...

*****さん: 沖縄県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

隔週水曜日を休日とする雇用契約

13:15-19:15 １日6時間勤務
休憩なし
月曜日から金曜日　出勤
日曜日法定休日
土曜日は月に一度出勤（振替休日なし）
に加えて

通院のため　第一水曜日と第三水曜日を
休日希望の方の雇用契約...

けんたさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

休職届について

休職届について質問です。
弊社ではパート社員が多く働いており、勤務形態が週30時間以上20時間以上20時間未満と存在しております。外国人国籍の人（家族滞在の為週28時間超は働けない）もおり、母国へ帰る...

チャールズさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

傷病休職中の従業員の職場復帰について

軽い脳梗塞で傷病休職していた従業員が、在宅勤務による職場復帰を希望しています。しかし、弊社の規定では、育児・介護を理由としない従業員の在宅勤務は原則週１回としています。弊社の産業医はこの従業員と面談し...

ケーズミコータさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

二以上事業所勤務者の実務手続きについて

いつもお世話になっております。

タイトルの件につきまして、下記内容をご教示いただけますと幸いです。
なお、該当社員は弊社の取締役員であり、もう一方の会社は弊社の子会社になります。子会社では役員ではな...

総務初心者愛子さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

二以上事業所勤務の届け出が必要？

よろしくお願いします

他社で役員報酬を受け取っていてそちらで社会保険の手続きをしている人をパートで雇うことになりました。
弊社での勤務は週10時間程度です。
他社は特に決まった勤務時間はないそうです...

小豆婆さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

事業所閉鎖に伴う手続きに関して

現在本社が東京、事業所が他県に1つございます。
事業所を立てる際に、労働保険、就業規則、36協定を事業所管轄の労働基準監督署に届出しております。
事業所の従業員は当初は10名以上おりましたが、現在は3...

人事jinnjiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

有給休暇の賃金計算

パートの所定労働時間は月１２０時間と定めています。
Aさんの今月の勤務予定表には１０４時間の勤務と有休休暇を２日取得し労働時間は合計１２０時間となっていました。休となっていた日に他の勤務者の欠勤を代務...

となりのトトロさん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

高年齢雇用継続給付の見直し後の措置について

いつも拝見して勉強させていただいております。
当社に、今年の8月末で定年、9月から嘱託で再雇用となる現在61歳の社員がおります。
9月以降の給与が退職時の賃金よりも、61％以下に低下するので、高年齢雇...

akiyasutoukoさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

労働時間（所定時間と遅刻早退時間の関係）

勤務予定時間（8：30～16：00　休憩1時間の実働6.5時間）
上記の従業員Aが遅刻して12：30に出勤してきました。
そのまま休憩を取らずに16：00まで勤務した場合でについてお尋ねします。
普段...

ゆうじんじさん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

総合職の転勤拒否について

総合職入社者に転勤の辞令を出したところ、お子さんの障害状態を理由に拒否の意思表示を受けました。

会社としては一般職に職群変更の上、給料を下げたうえで現拠点での継続勤務打診を考えております。
（お子さ...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

適応障害を理由にした転勤拒否について

経営計画の一環として、同県内の別事業所への転勤を命じた社員から、
転勤を命じられたことにより「適応障害」になったと診断書を提出され、転勤拒否の意向を示されました。

「環境が変わったことにより適応障害...

そうなんですよさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

振替休日の分割（半休）取得について

休日は土日祝となりますが、休日に業務が発生した場合は、代休ではなく、前後1週間以内に振替休日を取得する運用をしております。基本的には1日単位で振替休日を取得しておりますが、2日に分けて半日ずつ取得する...

サイユウさん: 福井県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

複数職種に従事予定の有期契約職員の労働条件通知書について

表題の件についてご質問させていただきます。

週3日はA部署において勤務、週2日はB部署において勤務予定の有期契約職員が7月1日に入社いたします。業務内容が異なるため、部署毎に時給や諸手当等も異なって...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

60歳定年後の契約社員の賞与について

いつもお世話になります。

当社グループでは、7月賞与の査定期間は前年10月～3月、12月賞与の査定期間は4月～9月となっています。

例えば、正社員が今年5月に満60歳の定年退職後、継続雇用となった...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

12連勤した場合の割増賃金について

土日休み、変則規定なし、起算日規定なし、振替休日なし、代休なしで、月曜日から翌週の金曜日まで勤務した場合、法定休日は一週目の日曜日と二週目の土曜日ということになり、一週目の土曜日の割増賃金は発生しない...

mana※manaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

休日手当について教えてください。

就業規則では「法定休日」の明記はないですが、「土日を休日とする」記載はあります。
3/31(日)は勤務なし、4/1(月)～4/12(金)まで連勤した場合、法定休日は3/31と4/13になるのでしょうか...

mana※manaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

有休休暇の継続勤務期間における空白期間について

いつも大変参考にさせて頂いております。
標記の件について相談させていただきます。

4月の新入社員として入社予定だった方が単位不足で大学を卒業できず、半年間の留年となりました。
卒業後には弊社に入社し...

*****さん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

育児休業間の復職について

お世話になります。

育児休業中の社員が、育児休業延長中に第2子を出産しました。
出産した時点で第2子の育児休業に移行する予定でしたが、保育園入園のために復職する必要があるとの事で第2子の育児休業開始...

たけゆきさんさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

技能実習生への賞与支給

いつもお世話になります。

弊社グループの工場に来月よりパート雇用（フルタイム）にて開発途上国にある海外子会社より『在留資格：技能実習1号イ』にて実習生が来年3月末までの勤務予定で来日します。

20...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

固定残業代に類似した手当の扱い

労働時間管理のルールに関し、質問させてください。
夜間工事を主とする建設業なのですが、不定期に日中の工事もあり、この部分の給与の見直して悩んでおります。

現在、この日中工事の給与は「特別手当」という...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

半日有休の賃金（手当）

弊社の夜勤勤務が、20時から1時10分までの就労５時間、1時50分から5時までの就労3時間てす。
20時から1時10分まで５時間働いて半日有休をとった場合、有休休暇は、0.5日使うことになりますが、給...

Hiroakiさん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

小規模事業所　36協定について

36協定と労働者代表選出についてご相談させてください。

本社と異なる県にあるA事業所ですが、退職が続き、現在は執行役員である事業所長と週2回のパート従業員の計2名が勤務しています。
執行役員は役員で...

ushiさん: 北海道／商社(専門)（従業員数 11～30人）

離職証明書の記入について

お世話になっております。

従業員数名の企業で一人事務として勤務しております。
調べたのですが良く分からずご相談いたしたく。

この度、6月末で退職の方がいます。

・給与計算：末締め
・土日祝は就業...

M.Hさん: 岡山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）

【労働者派遣】夜勤専従者の賃金と変形労働時間制について

はじめて質問いたします。

当社は派遣会社で、この度宿泊施設から夜勤専従スタッフの派遣依頼をいただきました。
就業条件等は下記の通りなのですが、この場合の各時間帯ごとの割増率と、スタッフの1労働日あた...

kokoroさん: 佐賀県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

夜間電話番（当番）制の休日に関して

弊社葬儀会社で、365日24時間体制で電話での受付を行っております。

【労働条件】
月間シフト　週休2日制
≪通常勤務≫
9：00～18：00
≪当番（電話当番）≫
18：00～9：00

・当番（...

*****さん: 長崎県／その他業種（従業員数 6～10人）