報酬・賃金の相談 5329件「人事のQ&A」

無給の休暇取得、または欠勤発生時の給与計算について

お世話になっております。

就業規則上で無給休暇（育児休暇・介護休暇など）としている休暇や欠勤が発生した場合の給与計算方法について確認させて頂ければと思います。

月の所定労働時間：160時間
1日の...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

単月のみ給与支払日変更について（2019年10連休の影響で）

いつも参考にしております。

今年の2019年の10連休の影響で、当該月のみ給与締日の変更を考えております。

通常：25日締め翌月5日払い
4月のみ：20日締め翌月5日払い（祝日の影響で、実質26日...

JOYさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

調整給のカットについて

基本的な質問となります。
人材確保が困難な中、ハイレベルの確保で前職ベースを維持するため、役職給相当として基本給に調整給を付けた額提示をしましたが、一年間の実績が好ましくなく人事考課も低く役職への昇格...

田谷さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

試用期間後の給与見直しについて

ご質問させて頂きます。

入社時に「試用期間後に給与見直しの可能性あり」と記載して入社した社員がいます。
特に問題もなく、3か月の試用期間がおわるのですが、
上記のような記載をしている場合でも、給与を...

tukinoshitaさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

所定労働時間>法定労働時間の場合の時間外賃金について

弊社はフレックスタイム制で割増賃金の計算は
・所定労働時間～法定労働時間の総枠までは100％
・法定労働時間の総枠を超えた場合には125％
の計算方法で行っています。
また中途入社者の法定労働時間の考...

mmsaekiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

変更がない場合の役員報酬月額の決議の要否

いつもありがとうございます。

弊社では、役員の報酬月額に変更がなくても毎年3月に「○年4月以降のA取締役の報酬月額は○円、B取締役の報酬月額は◇円」と決議してきているのですが、法律上この決議は必要で...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

退職者予定への賞与支給について

退職を予定している社員に対する賞与支給について相談させてください。

（設例）
・支給日に在籍していることを賞与の支給要件として会社規程に定めており、賞与の支給日は毎年3月末日としています。
・3月末...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

住宅手当、ほか手当について

昨今、採用が厳しい状況です。現職社員も、給料や手当てで、転職されてしまう状況です。
人材紹介会社に登録して、紹介を受けるのですが、住宅手当はありますか？とたずねられます。
住宅事情は個人毎にちがうので...

メグリン星さん: 群馬県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

育児休業中に臨時で勤務させる場合の給与の対応

弊社でこれまで対応したことがなくお問合せさせていただきます。

現在育児休業中のものが半日だけ事務所に出社して勤務する事例が発生します。
この場合給与の支払いについて対応しなければならないと考えており...

emeｍさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

禁煙に向けての対応

　ネットによる他社情報を参考にしていますが、
社内の禁煙に向けて賃金に少し工夫をしたいと考えます。
①喫煙していない者には、300円/月の手当を追加する。
②喫煙者には手当は支給しないが、禁煙できた時...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

1日も出勤せず退職した場合の給与について

いつも参考にさせていただいております。

今回社員1名が月初めから1日も出勤せず、月途中で退職となりました。
有給も年明け早々に全て消化しているので、「欠勤」扱いとなっていましたが、
退職となったので...

セイビさん: 沖縄県／その他業種（従業員数 11～30人）

賞与の現金支給

3月末の決算を迎えますが、業績目標を達成したので、全社員に一律5万円の臨時手当を現金で支給したい。現金支給は可能でしょうか。他社で支給したとの話も聞いたことがあります。その際、税金など注意すべき点を教...

ヒデさんさん: 宮城県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

通勤費なのか交通費なのか？

初めて投稿させていただきます。
勤務地が一定でない場合の通勤費（交通費）の取り扱いについて教えて下さい。

健康保険組合で適用業務を担当しております。
被扶養者の収入を確認する際、課税給与収入に非課税...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

年休の消化について

3月末に事業所閉鎖に伴い退職するパート社員から、3月中に年休を取得しても勤務シフト上4日の年休が残ることから、2月に「無給の休日」とした4日を年休として処理としたいと2月21日に申し出がありました。
...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

新卒社員の給与

新卒募集要項には四大卒・院卒の給与を提示しているのですが、30歳で大学を卒業し新卒入社される方の場合、年齢給が多いので他の部分（年齢差等を調整するように設けていた手当など）をマイナスして、募集要項記載...

dotさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

選択制確定拠出年金と給与計算

いつも的確なアドバイスを頂きありがとうございます。
　さて、今当社は選択制確定拠出年金制度導入の準備を進めています。
そのなかで基本給の変更（減額）と、給与ソフトの手直しが必要と聞いているのですが、
...

et2818さん: 京都府／機械（従業員数 301～500人）

店舗派遣者の交通費について

弊社では、店舗（百貨店等）に従業員を派遣しており、主に下記の2種類ございます。
①毎日決まった店舗へ派遣
②日によって異なる店舗へ派遣
＊どちらもマイカーや公共交通機関を利用

交通費について、①につ...

もこBさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

役員報酬の月額変更

いつもお世話になっております。

役員報酬を増額する予定ですが、現在の等級から1等級しか違いがありません。役員報酬を増額した場合の月額報酬届は2等級以上の差とは関係なく提出が必要なのでしょうか？
よろ...

ポヨポヨさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

みなし残業制における深夜・休日労働について

下記お教えください。

弊社では、月40時間のみなし残業(固定残業)制度をとっております。
就業規則には事細かに記載がないのですが、個々の雇用契約書では、”みなし残業40時間には深夜労働と休日お労働を...

もここさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

深夜の自宅待機の賃金計算について

いつも拝見させて頂いております。

当社は、空調・冷暖房設備の保守・修繕を行っています。

現在は時間外の受付は行っておりませんが、お客様から電話が社員の携帯に直接かかり、その社員が
深夜の修繕の対応...

スダッチさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

休日当番中に通常業務を行った場合

初めまして、いつも参考にさせていただいています。

弊社では、休日でもクライアントから連絡があれば現場へ向い対応する業務が発生する為（多い日もあればほぼない日もあります）、毎週従業員同士で誰が対応する...

セイビさん: 沖縄県／その他業種（従業員数 11～30人）

最低賃金と時間給

昨年１０月より最低賃金が（静岡県）858円となりました。
正社員の人で基準内賃金で時間給を計算し残業代125％等計算しますが、その基準内賃金での時間給が最低賃金以上でなければいけないのですか？
正社員...

静香さん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

継続雇用制度実施時の賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。

60歳以上継続雇用制度により、雇用を継続した場合、給与が５~７割り程度まで下げられるのが一般的と認識しております。

弊社の場合、６０歳以上は契約社員とし...

庭造りさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

嘱託社員からアルバイトに切り替わる際の給与について

いつもアドバイスありがとうございます。さて今般、65歳の嘱託社員で本来ならばこの3月で雇用終了なのですが、引き続きアルバイトで雇ってほしい旨の依頼がありました。会社側としても、まだ後任が不安定なことも...

人事担当者Tさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

同一労働同一賃金について

不合理な待遇差を禁止という事で、同一労働同一賃金と言われていますが、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との格差をなくすことが主になっていると思います。当社では親会社からの出向者と当社プロパーと同じ製造現...

Ｈ1031さん: 茨城県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 31～50人）

フレックスタイムの欠勤控除について

いつも勉強させていただいております。

フレックス制度に関してですが、労使協定ではコアタイムに勤務しなかった場合欠勤とあり。
就業規則の給与規定では、欠勤の控除で
欠勤は、1日を単位とし、1日当たりの...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

賞与の取扱いになるのか、ならないのか。

当社では、年間で全体改善金額を定め、各部署で更に目標金額を定め、改善活動をしていますが、年間にて全体目標を達成した場合に、社員全員に報奨金又は功労金（賞金）として期末（決算時）に支払いしていますが、賞...

フーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

時間単位の欠勤控除

弊社就業規則の欠勤規程に基づき、給与規程では1日につき基本給の20分の1を控除する旨を規程しています。別に、有給休暇については、明文の『社内ルール』を策定して、その中で1時間単位の取得を認めています。...

バビル２世さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

従業員から取締役へ就任した者の賃金と役員報酬について-2

従業員から役員へ就任した場合の賃金及び役員報酬の取扱いについて質問させてください。
意図している運用内容は、以下のとおりです。

・従業員から役員に選任された月度は、従業員給与のみを従前月度同様満額支...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

帰省旅費の設定方について

帰省旅費の設定方について教えてください。
弊社では、単身赴任者に自宅に帰省するための旅費を支払う規程があります。
しかし、帰省旅費は課税対象となり、税金相当分は利用者自身が実質負担していることになりま...

塩キャラメルさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 10001人以上）