定年退職日の変更について
当社は、現在、定年60歳としていますが、退職日は最初にくる3/20あるいは9/20としています。また、定年退職日以降、嘱託として63歳まで1年契約で雇用契約できる制度があります。
今回、改正高年齢者雇...
- あおどらさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
相談一覧
結婚後の旧姓使用について
結婚により姓が変わる従業員がおりますが、仕事上は旧姓を使用したいとのことです。
会社側も特に決まりがあるわけではなく、（今までは皆新姓に変えていますが）対外的な本人のやり易さを考慮したいと考えるととも...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
歩合手当に関する標準報酬月額算定について
標準報酬月額の算出方法について質問させていただきます。
当社では、昨年、ある事業を発足させるべく、当該事業のスペシャリストを契約社員として採用しました。
報酬は次のようになります。
固定給：ｘ...
- jajaduruさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
異動に伴う減給
配属部署で中々力が発揮出来ずにいる社員を他部署に異動させるのですが、
未経験の部署へ異動となるため減給となります。
労基法91条に「1回の額が…。」というのがありますが、
上記のような異動へも適用され...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
社員の契約更新
社員の中に給与交渉、その結果等について書面（契約書のようなもの）を
半年もしくは1年で欲しいといっている者います。
私の認識では給与交渉等は評価後のフィードバックの時点、契約書は
毎年必要だとは思って...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
特別支給の老齢年金
再雇用制度における雇用を継続雇用制度にて考えております。そこで60歳の時点で昭和21年4月ですと、特別支給の老齢年金は報酬比例部分のみとなり、定額部分の支給は63歳からとなります。初歩的な質問でありま...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
退職金の預かりについて
よろしくお願いします。
当社では古くからの社員は中退共に加入しており、残りは適格年金に加入しています。調べたところ、適格年金から中退共に移行するためには、現在の契約を解除しなければならないということで...
- *****さん
- 岐阜県／ 保険（従業員数 1～5人）
労働者派遣個別契約書電子化について
タイトルの件につきご相談です。
弊社では、使用する派遣スタッフ数が多く、紙ベースでの個別契約書では内容の確認まで十分にできておりません。そこで、個別契約書の記載内容を電子化（エクセル等）にて派遣会社か...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 1001～3000人）
自己都合による転勤の取り扱い
自身の家庭の事情により、勤務地を変更したいとの申し出に際し、内容を十分考慮した上で、会社として転勤の辞令を出しました。
該当者は独身であり、単身赴任手当の対象とはなりませんが、下記に関して、自己都合に...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
長時間労働者への医師による面接指導の対象者
改正労働安全衛生法で定められた長時間労働者への医師による面接指導の対象者については管理監督者、つまり残業がつかない対象者も含まれるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
労働時間について
当社では休日勤務をした場合、休日勤務時間が８時間で１日の振替休日を付与しています。この振替休日は休日勤務した当月から次月末日までに取得するようしています。今月休日勤務をし、振替休日を１日付与し、この振...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
二重請負
「請負」は民法632条による法律行為で、特に「二重請負」という表現による規定はなく、違法性はないとのことですが、そこで1点質問があります。
製造業であるＡ社が下請会社であるＢ社に構内の工程を一括請負を...
- *****さん
- 山形県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
派遣契約における領収書の宛名について
はじめまして
派遣契約にて、派遣スタッフが使った経費（出張費・交通費・宿泊費等）について、
領収書の宛名を派遣元にするか、派遣先にするのか、ルールがあるのでしょうか。
経理からは、派遣先名での取得を...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 1001～3000人）
懇親会の参加
会社で勤務する上で、他のグループ会社とである会合があった場合、その就業時間後に、懇親会が時間外勤務帯であるとき、
本人の希望で出るのであれば、好んで参加だと可能と思われますが、下戸であっても会社上司よ...
- *****さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
出向期限の廃止について
弊社では数年前に事業部を分社子会社化し、従業員はすべて弊社から出向させております。新卒採用者も弊社にて一括採用した上で、該社へ出向させております。労使協定上、出向者の出向期限を定めておりますが、就業規...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
中堅社員のビジネスマナー教育
当社、設立10年足らずの会社で今まで中途ばかりの採用を行ってまいりました。
ビジネスマナーの教育などといったことは、みなそれぞれ前職でも通ってきた道であると言う考えから省いてきましたが、正直頭を悩ます...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向社員の専門型裁量労働制について
いつもお世話になっております。
専門型裁量労働制を導入している当社から、導入していない子会社に出向をした場合、該当社員に専門型裁量労働制を適用することは可能でしょうか。お教えください。よろしくお願いい...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
派遣社員の直接雇用について
自由化業務にて、派遣社員を利用しています。
①1年間（最大3年）受け入れて
②派遣社員が直接雇用を希望する場合
直接雇用するべきだと認識しています。
お伺いしたいのは、派遣社員から、直接雇用の希望が...
- *****さん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
出向について
弊社の社員を出向させたいと考えています。
出向先は資本関係のない病院です。
給与・社会保険等は、出向元である弊社で負担し、出向期間終了後は、弊社内で再び業務をしていただきますので、在籍出向といわれる形...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
社内貸付金制度について
社内貸付金を行う際に、貸付利息というのは
どのくらいに設定するのがいいのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
私傷病時の装具について
お世話になります。
社員が自宅で怪我をし、社会保険の「傷病手当金申請」をしたのですが、
治療の際、手関節装具の装着が必要との事で医師から言われ、医師の「装具装着証明書」を社員から預かったのですが、これ...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
年次有給休暇について
従来弊社では、入社初年度の社員に対する年次有給休暇の日数について以下のようにしておりました。
「入社後6ヶ月以上継続勤務し8割以上就業した社員に対し、10日間付与する。ただし、10日間のうち3日間は入...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
内定取消についての対応
採用面接を行い内定を出した方が入社日当日に出社せず、電話での連絡も取れない状態です。
メールにて、連絡が欲しいとの旨はお伝えしております。
当社としては、内定辞退したいのかもしくは出社できなかった理由...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
所定労働時間の変更について
弊社の所定労働時間は現在、9:00～17:15（休憩12:00～12:45および15:00～15：15）で7時間15分ですが、15:00～15:15までの休憩時間を無くして、所定労働時間を7時間30分...
- *****さん
- 山形県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
人事異動
ローテーション（人事異動）のタイミング・どういう経験をさせるかという具体例が浮かびません。アドバイスお願い致します。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
電子メールのモニタリング
最近情報漏洩の牽制として従業員の電子メールのモニタリングを進めている企業が増えているとの新聞記事がありましたが、実施にあたっての留意点を教えてください。例えば、労組が二つある場合、多数組合の同意を取り...
- Gonさん
- 埼玉県／ 精密機器（従業員数 5001～10000人）
源泉所得税の取扱いについて
源泉徴収の対象となる経済的利益について質問いたします。
社員もしくは役員を対象にした懇親食事会（年１～２回）を行った場合の費用は源泉の対象にするのでしょうか。
例えば、
①「役員のみ」、「特定...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
特例子会社の設置
特例子会社を設立すれば、親会社の障害者雇用としてカウントされ、また、関係会社においても同様カウントされるという認識でありますが、間違いではないでしょうか？（親・関係会社用件を満たすとして）
つまり、1...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
深夜割増適用について
９：００～１８：００を定時とした時、８時間を越える部分を普通残業０．２５増し、２２：００～翌５：００までは深夜残業０．２５増しが決められていますが、例えば極端なケースですが２２：００～５：００迄を勤務...
- かPさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
徹夜明けの取り扱いについて
９：００～１８：００従事の月給者が、９：００～３３：３０（翌朝９：３０）迄の時間従事し、その後帰宅した場合、その９：３０以降の取り扱いについて質問させてください。
その日は徹夜明けとし、７．５時間は...
- かPさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）