精神的疾病による休業への対応について
優秀なパート・アルバイトが、精神的疾病により休業を余儀なくされたため、疾病手当金を支給することで優秀な人材を引き止めたいと考えています。休業にあたり、診断書の提出をしていただく予定です。
会社としては、それに類する規定がないので、稟議決裁をとることとし、支給に際しては、給与扱いで処理したいのですが問題ないでしょうか。
投稿日：2006/10/12 13:48 ID：QA-0006335
- *****さん
- 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 101～300人）
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