休憩時間の利用法について
昼休みの時間に、電話連絡や来客対応のため、交代で職場に待機することとなっています。該当者には、代替の休憩時間を取得させることで対処していますが、労働基準法上では問題あるのでしょうか（休憩時間の一斉取得...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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国内出張の宿泊費・日当
現在職員一律、宿泊費上限8000円の実費・日当1日4000円で運用しております。相場として妥当でしょうか？。
最近の調査した参考資料がありましたら教えてください。 以上
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
契約社員の有給休暇について
派遣労働者と7ヶ月間の業務契約を行いました。契約後、6ヶ月経過し、且つ全労働日の8割以上出勤していれば、派遣労働者は10日の有給休暇を得ることになりますが、この時点で残った契約期間は1ヶ月しかありませ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
衛生管理者について
複数拠点が近く（徒歩圏内）にある場合、それぞれの拠点毎に衛生管理者の届出や安全衛生委員会の設置をする必要はありますでしょうか。それとも1箇所にまとめることが可能なのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
産業医について
弊社では時間外勤務の多い社員を対象に産業医による診断を実施していますが、定着率が低くて困っています。
診断内容は血圧・検尿など簡単なもので、それ以上になると医療行為に当たり、費用がかかってしまいます。...
- *****さん
- 三重県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
トライアル雇用について
ハローワークのトライアル雇用の利用を検討している者です。
トライアル期間中は時給制で週3日ほど使用し、常用雇用に移行した場合に正社員と同様の条件（週休2日・日給月給制）で使用する、といったことは可能...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
退職時の有給休暇について
6月末で退職する社員がいます。
この社員には、今年の4月1日に12日の有給休暇が付与されています。
今年1年在籍することを想定した付与日数という考えの元、この12日を退職するまでの月割日数に変更する事...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
年俸額に時間外見合分を含めた場合の時間外手当算出方法について
当社では、年俸制をとっており、年俸の中に時間外手当見合い分(年間数百時間分)を入れて年俸を設定しております。
例えば、ある従業員が、年俸の中に設定した時間外手当見合い分の時間を超過して働いた場合につ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
シフト勤務について
シフト勤務についてなのですが、時給で1日
8時間勤務の場合、日々の時間外はつけているのですが、法定内時間を考えた場合、1週間続けてお仕事をしたとき、労働法では1週間で40時間という法定内時間を越えてし...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
長期夏季休暇中の派遣社員賃金
よろしくお願いします。
当社では、夏季休暇を8/8～8/15まで一斉に取得する予定です。
その旨、お願いしている派遣会社の方へ連絡したところ、
労働基準法 第26条にて、
「使用者の責に帰すべき事...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
制服貸与代の控除について
制服を着用している従業員から月500円を給与控除しております。採用時に本人の同意(口頭又は書類)は得ております。違法になるのでしょうか。
- *****さん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
労働条件の変更について
当社には同種の労働者の４分の３以上で組織された労働組合がありません。就業時間等、労働条件を変更する際に、一般的拘束力が拡張して適用されないものと思いますが、この場合は、個別に労働者の同意が必要なのでし...
- カツヒコさん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
労組と合意がある場合の振休の取り扱い
振替休日が消化できない場合、労基法の規定に基づき時間外手当を支給することは承知していますが、いろいろな事情から多くの振替休日が未消化のまま残っている者が多数います。当然、法の基準により時間外手当を支給...
- よっちゃんさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
３６協定違反
労働時間短縮のためと公平を考え1日4時間、1月45時間、1年150時間、休日勤務2日と協定しています。
少数ながら1日４時間を越えるものがいます。所属長が認めた以上サービス残業になるので割増賃金は払っ...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
リーダーシップ研修のグループ分け手法について
当社では、"営業活動の多様化の中で自ら率先して多様化に対応するリーダーシップを発揮し、エリアマーケティング・チーム営業推進のため、コーチングを含めた部下の育成が出来る営業管理者の育成を行う。"というテ...
- *****さん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
社内の事故による労災の適用
初めて投稿いたします。
社内にマッサージ施設を設け、当社の契約社員がマッサージを行っています。
万が一、当社社員に対する施術中に事故が起こった場合、労災は適用されるのでしょうか？（ちなみにマッサージ時...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
営業社員の超過勤務手当について
当社が給与規程を整理している中で、下記の条項がありました。
「（営業手当）
第１２条 営業手当は外勤等で正確な労働時間の算定が困難な営業部門の社員職群社員に対し、１日９Ｈの事業場外労働時間協定を根...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
法定休日
弊社は労働時間が9時～22時と長い為、2交代勤務制をとっております。
定休日は平日の月曜日でこの日が法定休日ということになるのですが、祝祭日の月曜日のある月は振り替え休日ということになるのでしょうか?...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
賃金表について
弊社は、1000人弱の機械製造・販売メーカーです。一般社員の賃金決定の制度見直しを考えておりますが、①総合職系統 ②技能職系統 ③一般事務職系統の３種類の賃金表の作成が必要でしょうか?また入社から定年...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
懲戒解雇について
この度懲戒解雇する職員についてお尋ねします。名目上役員としているも実態は従業員としての仕事についていたものを、懲戒解雇する場合、労基署への解雇予告除外認定は受けないとなりませんか？一応役員なので、臨時...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
住宅補助について
初めて投稿させて頂きます。よろしくお願いいたします。
現在、弊社は住宅手当を支給しているのですが借上げ社宅制度への変更を検討中です。メリットとしては社会保険料を抑えることができると考えています。
そこ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
出勤停止時の賃金支給
当社は運送業を営む会社ですが、職員が出入り先の荷積み場で過失事故を起こし、多額な損害を出しました。又、お客様事業所より当該運転手の出入り禁止命令を受けております。会社では本人に対して事故の重大さを認識...
- *****さん
- 富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
職能等級と学歴
一般的に、どの企業も新卒採用者に対しては、学歴により入社時の初任給に差をつけていると思いますが、当社は職能等級も入社時点で差をつけています。
①［院卒Ｓ４級、大卒Ｊ１級、専卒Ｊ２級、高卒Ｊ３級］ ②...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
介護休業法
介護休業の申出を受けるにあたり、必要最少限度の各種証明書とは、具体的にどういうものがあるのでしょうか。
- abe3さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
月給者に対する時間外の支給
お世話になります。月給者は基本給・各種手当等で給料が定められていますが、時間外手当は、どのように支給すればよろしいでしょうか?時給を割り出して、割増し、支給するのでしょうか?また、その割り出し方法もわ...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
緊急の深夜労働と翌日の出勤
深夜に急なトラブルで出勤、または自宅で仕事をしなければならなくなった場合、今まではマネージャーの裁量で翌朝の定時を過ぎて出勤させるようにしていました。こうした場合のルール作りをする際のアドバイスをお願...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
通勤費の返金について
現在は先６ケ月分の通勤費を定期券代相当額として支給していますが、支給後に退職した場合は未使用分を現金にて返金してもらう事としています。（就業規則及び内規にも記載してあります）この場合は実際の交通機関で...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
退職金規定（２）
前回 回答いただいたのですが
退職金規定で（計算上、基本給が下がる社員もでる）の件で、
※規定文書
従業員が３年以上勤続して退職したときは退職手当を次の基準で支給します。
嘱託社員の退職手当について...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
パートの労働時間
当社では他社と掛け持ちで働いているパートが数名います。
この人たちの契約時間ですが、他社と合わせて週４０時間以内にすべきであるかなど気をつけないといけない点を教えて下さい。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
厚生年金の支払いについて
現在、会社として社会保険・厚生年金に未加入ですが、近々加入しようと思います。
対象者の中に住宅購入時(前社在籍中)に厚生年金からの借り入れをした社員がおり、
不幸にして競売にかかり、借り入れ返済不能と...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）