労務・法務・安全衛生の相談 5488件「人事のQ&A」

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休業中や休職中の兼業・副業について

現在、兼業・副業に関する社内規定を整備しています。

厚生労働省が発表するガイドラインによれば、労働時間外におこなわれる兼業・副業を会社が制限することは、原則として許されないとしています。
当社でもそ...

タカバタケさん: 兵庫県／人事BPOサービス（従業員数 11～30人）

契約社員（月給）からパート社員（時給）への転換

現在、月給制で1年契約（有期）社員1名の契約更新時期を迎えております。
1ヵ月前に、契約更新の有無を通知すると規則上取り決めておりますので、
社員本人への通知を検討しております。しかしながら、日常業務...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

産業医、衛生管理者選任義務事業場について

従業員数が50人以上というのは、
常勤、パート、産休・育休のものを含めた人数でよろしいでしょうか。

あいうえお98さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

自宅から直行する場合の出張旅費

当法人の旅費規程では、「旅費の起点はセンター所在地とする」と規定しています。センターに始業時間に出勤してからでは間に合わないので、自宅から直行するような場合、日頃のセンターへの通勤は自転車であるが、自...

のやみの里さん: 大阪府／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

雨天中止の場合の雇用契約書の週休日数

雇用保険取得のために雇用契約書を営業から提出してもらっています。
その中に、週休2日～5日という契約書があり、理由を確認すると
「雨天の時は中止になるので」という返答でした。
これは、契約書的に正しい...

カルアミルクさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

育児休業について

　いつも拝見し、参考にさせていただいています。

　育児休業についてですが、子が1歳に達する日後の期間において、子を養育する予定であった配偶者が死亡や負傷等で子の養育をできなくなった場合、子が1歳6ヶ...

lancer3119さん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

育児短時間勤務者の有給休暇取得について

いつも参考にさせていただいております。

育児短時間勤務者の有給休暇取得についてのご質問です。

育児休業期間終了後、短時間勤務の扱いで働いている職員がおります。
この度お子さんが３歳（9/30）を迎...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

管理職（部門長）の副業について

当社は、就業規則により、申請・誓約書を提出したうえで、副業を行うことができると定めています。本来規程を遵守すべき、管理職社員A（部門長）が頻繁に副業をしているという情報が多く発生しています。
当社は、...

TokatuBさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

有償の短期インターンの契約書内容について

8月半ばから11日間だけ有償でインターンを行うことになり、契約書を作成している最中です。
雇入れ時に明示する事項で「休暇」及び「退職に関する事項」がありますが、このような短期インターンの契約書にも記載...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

日雇い労働者のみの会社の労働保険成立について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では本社とは別に株式会社を設立しました。
その株式会社では常時雇用する労働者がおらず、本社から派遣した社員が株式会社を通じて日雇いで業務を行い、日当を支払...

ひよっこOLさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

振替台帳について

いつもお世話になっております。
現在当社では、有給・代休に関してのみ台帳を作成していおりますが現状、振替については特に記録をしておりません（記録は勤務届への記載のみ）。
従業員より、「振替台帳」も作成...

somesaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

改正育児介護休業法における１歳以降の育児休業について

お世話になります。

2022年10月からの改正育児介護休業法における1歳以降の育児休業について教えてください。

一　当該申出に係る子について、当該労働者又はその配偶者が、当該子の一歳到達日において...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

健康診断項目について

定期健康診断や特定業務健診・電離放射線業務健診の健診では、医師の診察は必須でしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。

PafuPafuさん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

入社日の変更

平素より大変お世話になっております。

アルバイトの入社日の変更について、円滑に業務を進めるためにご相談がございます。

入社予定者から体調不良等の原因で、1週間ほど入社日を遅らせたいと連絡がありまし...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

拘束時間9時間の休憩時間

弊社は変形労働時間制ではない通常の労働時間制を採っています。
よって週40時間の労働時間で、1日当たり休憩時間1時間を含む拘束時間9時間の勤務になります。

この度は休憩時間の取得時間と残業時間の関係...

シャワーヘッドさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

１年単位の変形労働時間制度採用者の日直について

いつもお世話になっております。
ご相談させていただきます。
当方では複数部署において１年単位の変形労働時間制度を採用しています。
今回、採用部署長より以下の質問がありました。

前提）
①従業員数…１...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

月額変更届の支払基礎日数について

いつもお世話になっております。

【前提】
・月平均労働日数（時間）で賃金を計算
・欠勤控除あり
・代休取得時は100％控除（1日分）
・休日出勤時点で125％（135％）を支給しています。

この場...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

就業制限がある社員の休職期間満了による自然退職

いつもお世話になります。

当社の就業規則では、

①休職期間
私傷病による欠勤が1か月継続したときなど休職事由に該当した場合、会社は以下の期間の休職を命じることが出来ます。

勤続3年未満の者は、6...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

早退させた場合の各従業員の退勤時間の差について

いつもお世話になっております。

先日、グループ内の従業員が亡くなった際に、かかわりの深い弊社従業員が通夜に参列し易いように、「可能な者から退社するように」と伝え、参列する従業員に早退させました。
た...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

月跨ぎの代休対応の賃金支払いについて

１か月単位の変形労働時間制を採用しています。
７月の月末の土日に、緊急対応のため休日予定者の出勤があり、代休を翌月取得させることになりました。

当施設は基本賃金は当月分を２５日支給。超過勤務手当は月...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

コロナによる有給休暇取得命令

コロナに感染した従業員がいて、保健所から７月２５日(月)まで自宅療養、２６日(火)から出勤可能との連絡をもらっていましたが、人事部長（常務）が「今月一杯は自宅療養とし、その期間は有給休暇を取得するよう...

人事の介さん: 富山県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

コロナ感染による欠勤の場合、減給は妥当ですか？

お世話になります
人材紹介会社で外国人の支援業務を行っている者です

コロナ感染のため、
外国人労働者（正社員）が長期間休むことになってしまいました。
業種としては外食業ですが、店長から
「この場合は...

YDホールドさん: 東京都／フードサービス（従業員数 11～30人）

休日労働の上限時間

製造業で人事・労務を担当しています。
時間外労働、休日労働に関して労働組合とは、「1日の所定労働時間は8時間、法定労働時間を超えて延長できる時間数は15時間」と協定しています。また休出労働に関しては「...

ロッコさん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

アルバイト・パートへの労働条件通知書・労働契約書について

いつもお世話になっております。
弊社は、店舗で販売を行っていただいているアルバイト・パート従業員（時給・日給）のうち、勤務日数や勤務時間の少ない方について（保険取得の有無を目安としております）、
労働...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

年の途中で建設業からその他の事業に変わった場合の３６協定

いつも勉強させていただいています。
一点ご相談させてください。
現在弊社では、建設業の許可を取得した事業所にて、３６協定の上限規制の適用除外を受けている従業員がおりますが、この１０月よりその事業所を閉...

ムコスタさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

試用期間中の早退についてのお給料

個人事業で美容室をやっています。
アシスタントの先日試用期間(2ヶ月間)の間に体調不良で1日早退しました。
そういう場合のお給料のマイナス分の計算ってどうなりますか？

*****さん: 神奈川県／美容・理容（従業員数 1～5人）

出産予定日の変更による産前休業期間について

いつもお世話になっております。
標題につきまして伺わせてください。

10/1に出社予定の女性従業員がおり、8/21からの産前休業開始のご案内をしておりましたが、帝王切開が出産予定日より前に行うことが...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

試用期間中の社会保険賃金額について

お世話になっております。
タイトルの件について、過去の相談で確認しております。
私も皆さんと同じ認識で、正社員採用になってから随時変更で対応しておりました。（入社当時の賃金額でOK）
しかし、本日社会...

カルアミルクさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

退職者の社会保険料の2ヶ月分徴収のタイミングについて

いつも参考にさせて頂いております。

今回は退職者の社会保険料の徴収について質問です。
月末退職者、月途中退職者と退職するタイミングで社会保険料の徴収が異なると思いますが、
下記認識で大丈夫でしょうか...

Salaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

出張後の私的旅行の可否について

同様のご質問をいくつか拝見はしたのですが、不明部分がありましたのでご教示いただけますでしょうか。

＜出張+私的旅行例＞
・木～金…出張（往路の交通費、日当、1泊分宿泊費支給）
・土～月…出張先に残り...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）