産前産後休暇の賞与計算について
産前産後休暇の賞与計算についてご質問です。
育児休業は賞与計算の対象期間とならないケースが多いかと思いますが、
産前産後休暇は如何でしょうか？
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
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健康保険の被扶養者認定に係る収入の範囲について
健康保険の被扶養者認定に係る収入の範囲については、事実の発生した日以降の見込年収が130万円未満と理解しておりましたが、このたび出産手当金の受給資格を有する者の被扶養者申請を行ったところ、出産手当金受...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
再雇用社員（子会社）の契約について
当方、化学会社です。
（前提）
現在、再雇用制度を構築しようとしています。
その方法論として、６０歳（定年）を迎えた従業員は退職し、その後グループ会社（労働者派遣事業許可あり）で最高６５歳まで雇用され...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
36協定特別延長時間
36協定を労働組合と協定しておりますが、協定時間を（特別延長時間）超えそうな状態になっております。
①基本的には再度特別延長時間を増加して労使協定し再提出する
②その際に1ヶ月の延長時間に対する年間回...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
退職金の額について
小さな町の小さなガソリンスタンドを経営しておりました父が突然亡くなりました。従業員は一人。残された母は赤字続きのガソリンスタンドですので、来春には閉めたいと思っています。金融機関には一切借金はしていな...
- *****さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1～5人）
労災について
当社従業員が先日より会社を休んでいます。会社側から休むように言いました。「かぶれ」と断定できませんが、皮膚が非常に荒れています。例えが悪いですが「アトピー性皮膚炎」のような症状です。当然医者にかかった...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
家族手当について
弊社はこれまできちんとした規定がなく、現在就業規則を整備しているところです。
そこで、家族手当の対象年齢について、悩んでいます。
現在は30歳の息子にまで手当てを出しているようで、人事に異動してきたば...
- *****さん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
産業医の選任について
産業医の選任が必要となる「常時50人以上の労働者」というのは、自社雇用の従業員（嘱託・パート含む）だけなのでしょうか。それとも、構内請負外注会社等、自社で雇用していない人も含むのでしょうか。また、含む...
- *****さん
- 千葉県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
管理監督者の振替休日について
管理監督者に振替休日というものはあるのでしょうか？
例えば、日曜日が休日であるとした場合、出勤せざるを得なくなったため、翌月曜日に休みたいとします。
その場合、月曜日に年休を取得しないで休むとノーワー...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
有休取得について
当社の従業員で、海外旅行等のため、毎年数回通常月にまとめて有休を取る者がおります。
労働者の権利とは言うものの、
1.有休明けに残業を毎日するので、その月の残業代が多くなってしまう。
2.更に有休中に...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
面接者研修
弊社ではこれまで中途採用の面接は部門と人事が同席して行ってきました。しかし、面接数が増え人事が対応できない状況になってきましたので部門のみで面接をすることになりました。
そこで、面接者研修を行いたいと...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
事業主の社会保険加入について
当方、個人事業主の経営するサービス業で、従業員は社会保険に加入しております。
今般、別途新法人(株式会社)を設立し、事業主＝代表取締役として毎月役員報酬を受け取ることになりますが、社会保険への加入はで...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
中途採用に関する助成金について
ある倒産した企業の社員を雇うことになりました。
何か助成金の対象となるものが無いかと、色々と調べた結果、職業安定所さんの【緊急就職支援者雇用開発助成金】と言うものと、産業雇用安定センターさんの【不良債...
- *****さん
- 岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
再雇用者の待遇について
当社では、６０歳定年後、再雇用する社員の身分は、社員のままにします。ただ、役職などは、ラインとは別のものにしたいのですが、なにか良い役職はないでしょうか。たとえばアドバイザーとか部長付とかですが。よ...
- *****さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
中途入社者の賃金決定方法について
中途入社者の賃金決定方法についてご質問させて下さい。
下記のようなルールを定めたく、検討しております。
①中途入社時の基本給及び資格等級は、あくまでも仮決定とする。
②翌年度の4月に開催する査定会議に...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
メンタルヘルス対応について
非常にデリケートな問題ですが、面接時にある程度判断できる質問例を検討しております。よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
変則労働時間の設定にあたって
今後、変則労働時間の導入を検討しております。その設定時間として、20:30～8:30を考えております。その際、①深夜割増賃金は必要なのか、②休憩時間はどれくらい必要なのかについて調べています。①につい...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
オンライン・テストツール
社員の英語レベルを把握・向上を目的に、現在社内でTOEIC団体テストを定期的に実施していますが、コストや手間を省く為にオンライン・テスト（CASEC等）の導入を検討しています。
実際に導入した場合のリ...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働組合の会議手当について
①労働組合が就業後に、組合としての会議を行い、組合から直接残業相当手当が現金で支給された場合、どこまで非課税として認められるのでしょうか?確定申告の必要はありますか?
②また労組専従者の場合は通常どの...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
高齢者雇用安定法改定に伴う対応について
来年４月からの高齢者雇用安定法改定に伴い、就業規則の改定が必要ですが雇用延長の施策として①定年の段階的引上げ ②継続雇用制度導入 ③定年の定めの廃止の３案が考えられますが、何を導入すれば良いかをアドバ...
- *****さん
- 京都府／ 食品（従業員数 101～300人）
有給休暇起算日の変更
弊社の有給休暇起算日は現在1月1日ですが、年度に合わせるため4月1日への変更を考えています。移行期における1月1日～3月31日の扱い等、不利益変更にならないようにするためにはどのような扱いが適当なので...
- *****さん
- 山形県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
週40時間労働について
当社は、1日の所定労働時間8時間で、週休2日制です。
土日祝日が休みですが、年数回の土曜出勤があります。
土曜出勤があるのは、基本的には祝日のあった週となります。
週の始まりについては、就業規則には何...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業制度について
現在、短時間正社員制度を設計中でして、それに関してご質問です。
①労基法でいう管理監督者を当該制度の適用対象とした場合、部下のマネジメント等の事情もあり、円滑な事業運営の阻害要因になるのではと危惧して...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
在宅勤務制度について
お世話になります。
初めてご相談させて頂きますが、宜しくお願い致します。
在宅勤務制度を新規で設計する予定です。
①現実的に発生可能性は低いと思われますが、在宅勤務の最中に、事故・傷害等が発生した場合...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
社用車における事故の罰則規定
社員に対して、安全運転意識を向上させる為に罰則規定を作ろうかと考えています。
初回や10年に1度事故を起こしたような社員に対しては、始末書で反省の意を表させていましたが、「短期間に連続して事故を起こし...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
過払いした利子補給額の処理について
住宅取得資金利子補給制度により利子補給を受けている社員が、金利変動の届け出をしなかったため、本来の利子補給額より高い利子補給を受けておりました。この過払い分を本人から返付してもらうつもりでおりますが、...
- *****さん
- 千葉県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
３６協定する事業場の定義
労使協定を結ぶ際には、各事業場ごとに結ばなければならないということですが、本社の中のそれぞれの部署（経理・総務等）で休日や出勤時間が違う場合、部署単位を事業場と考え、それぞれ協定を結ぶ必要があるのでし...
- よっしぃさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 101～300人）
振替休日の振替時期
当社の給与計算期間は、毎月１日～末日となっておりますが、休日出勤した振替休日の振替時期が業務の都合で、同月内での処理が出来ず、翌月に回ることがあった場合問題になりますか？
また、翌月に振替をした場合に...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
雇用保険の加入
弊社の店舗に他の会社と掛け持ちで働いているパートがいます。
弊社では週１０時間程度の勤務なので、他社で雇用保険に加入しています。
仮にこの人が弊社での勤務時間が２０時間以上になると何か罰則があるのでし...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
社会保険事務所への役員会議事録提出
取締役（平取）の役員報酬を勿論本人承諾のもと減額したところ、数ヶ月後、社会保険事務所から減額理由を確認するため「役員会議事録の写しを提出して下さい」と連絡ありました。これは法的義務があるのでしょうか？...
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）