契約社員(１年）から期間途中の退職申し出による有給付与
期間の定めのある契約社員（１年ごと更新で５回更新）から期間途中（期間初めから６ヵ月後）で退職の申し出がありました。契約時に与えた有給休暇日数をすべて消化したいとの申し出がありましたので、今回の契約当初...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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休職者の復帰後の問題について
休職期間（うつ病にて療養）を経て復帰された方が、復帰後３０日以内に、通常解雇につながるような行為を犯してしまった場合、やはりどんな内容の行為であっても、解雇する事自体は法律上不可能でしょうか？
（療...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
改正均等法における募集採用の要件いついて
4月1日より改正の男女雇用機会均等法にて、間接差別の禁止が義務付けられておりますが、当社規則運用にて適法か否かをご享受頂けると幸いと存じます。
現行、当社雇用管理制度において、正社員に2つの区分を設け...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
外国人の採用について
掲示板をいつも参考にさせていただいてます。
よろしく、お願いいたします。
中途採用の募集に外国の方の応募があり、採用の方向で検討していますが、確認事項や注意点はありますでしょうか？
日本に来て１０年近...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
社員紹介制度の報奨金の支払いについて
弊社では従来より社員紹介制度の報奨金として紹介した従業員に対し、報奨金を給与として支給しております。この扱いについて妥当かどうかご意見をいただきたくお願い致します。
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
休日のゴルフと時間外の飲食接待
休日のゴルフ及び時間外の飲食接待は当社では、労働時間に参入しておらず時間外手当も支給していませんでした。ある社員から、会社の費用で社有車で得意先のコンペに出席しているのだから業務命令であり時間外手当を...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
振替休日について
当社は、振替休日を実施していますが、半日の振替休日を２回で１日分の振替休日としてよいものでしょうか。また、振替休日日の変更はみとめられるものでしょうか
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
人事情報システム
外資系人事部門に勤めている者です。
この度当社では、人事情報システムを導入することになり、現在様々な業者様からの情報を集めております。
ソフトの選定にあたっては、以下の条件を満たすものを優先したいと考...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
遅刻、早退時の賃金控除について
当社では、賃金規則の改訂を予定しており、所謂「ノーワーク・ノーペイ」導入を検討しております。遅刻について、１日での遅刻時間を分単位で集計し、１ヶ月分の端数処理を「３０分未満切捨て・３０分以上を１時間に...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
会社の安全義務
先日、会社の行事として全体ではなく課ごとの新入社員歓迎コンパを行っておりましたところ、新入社員の一人が急性アルコール中毒の為、救急車で運ばれました。
一晩入院したのですが一日休んだだけで体は大丈夫でし...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
離職票発行遅延について
私の会社では、離職票の発行手続きを委託先でお願いしております。
昨年度末で退職された方のうち、離職票を希望している人の分の発行願いを昨年度中には連絡をしていたにも関わらず、委託先では未だ手続きを行って...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
半日単位の有給休暇時の賃金について
弊社の所定労働時間は、9時-17時（休憩12時-13時）です。
弊社では、半日単位の有給休暇の制度を取り入れております。
また、半休の定義として、午前（9:00-12:30）午後（13:30-17:0...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 51～100人）
労災様式の文書代
いつも的確なアドバイスをいただき、ありがとうございます。
先日、業務中の災害が発生し、労災関連の諸手続きをしておりますが、休業補償様式の証明を担当病院の医師にお願いしたところ、文書料を請求されました。...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
通勤経路について
当社の就業規則で、「利用できる交通機関が２種類以上ある場合には、通勤費が低額であること、及び通勤時間を短縮できる事等を考慮して、妥当と認められる通勤経路を利用しなければならない」とあり、住所変更をした...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
割増退職金の費用計上について
いつもお世話になっております。
今回早期退職制度の導入を検討しています。（希望退職ではなく、恒常的な制度です）
早期退職の場合割増金が特別損失に出来ないと聞いたのですが、特別損失に出来ないとどの様なデ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
パワハラについて
弊社に入社した新入社員が1ヶ月で辞めました。
歓迎会（飲み会）の席で、直属の上司から勧められたお酒を断ったため、かなりひどく罵倒されてしまったのです。
お酒が入っているとはいえ、行きすぎていたのでもち...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
未成年の学生アルバイトのアルバイトに関して
弊社は夜２３：００まで営業している飲食店です。今回、アルバイトさんの母親からクレームを頂きました。シフト上では２３：３０までの勤務なのに、それよりも遅くなることが多い、未成年の学生に対して夜中まで働か...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
採用条件
中途採用者で、採用後２ヶ月で人身事故を起こし過去の累積もあって、９０日の免許停止の行政処分がでました。講習受講後４５日の停止期間短縮になりました。当社は卸売業で、営業職は運転免許所有が採用の必須条件...
- *****さん
- 静岡県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
役員の労災について
いつも大変参考にさせて戴いております。
当社、５０名以下のソフトウェア開発業を営んでおります。
大変初歩的な質問になりますが教えて戴けませんでしょうか。
役員の場合、労災の「特別加入」に入ることが可...
- ととさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
派遣スタッフの勤務時間に関する雇用契約について
このたび、新規でコールセンター派遣スタッフのオーダーを獲得したのですが、スタッフの雇用契約に関して、勤務時間の点で不明点がありますので質問させて頂きます。
１日の勤務時間は８時間（無給休憩１時間）なの...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
介護休職明けの定期昇給について
昨年の３月から今年の２月までの１年間を
介護休職した者がおります。昨年のこの時期の定期昇給は休職期間中でしたので昇給
はしておりませんが、復職した今回の場合は定期昇給を行うべきだと思うのですが、
昨年...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
契約内容の変更
お世話になっております。
有期契約社員の時給について、見直しを考えておりますが、契約更新の際に、単価を下げることは可能でしょうか？理由は、初めの単価設定が高かったため、人件費が予想以上にかかってしまい...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
公休の繰越はどれくらいまで
一般的に未消化分の公休はどれくらいまで有効なのでしょうか。
また、未消化分がたまりすぎて一ヶ月の所定日数を上回った時
一日も勤務がなくても給与を支給しなくてはいけないのでしょうか。
よろしくお願い...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
社会保険・給与計算実務セミナー
5月下旬以降に、東京にて社会保険・給与計算実務セミナーを開催される予定はありませんでしょうか？
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
休日の出張の手当てについて
休日に出張をした場合、出張手当に加えて休日出勤の手当（割増賃金）や代休の取得等の措置は必要となるのでしょうか？特に、代休に取得はともかく、出張手当を支払っている場合、休日出勤の割増賃金分として見なす...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
死亡した社員の給与等の支払先
先日、弊社社員が、在籍のまま病死されました。
会社としてお支払いすべきものに退職金の他に給与・賞与等があります。
このうち、退職金につきましては、規程にて
「労基法施行規則第42条から第45条」
云々...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
自転車通勤
自転車通勤に対する見直しを考えています。
これまでは自転車通勤は黙認しており、
自転車通勤者にも公共交通機関の定期代を渡していました。
今後は自転車通勤者には申請制をさせ
交通費としては駐輪場代だけを...
- レターパックライトさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
会社が提出を求めた診断書の手数料
人事部にて労働衛生を担当しています。
メンタルヘルス不全の疑いがあるため
人事及び上司の勧めで当社の産業医面談を
受けさせた結果、専門医を受診するよう
産業医からアドバイスを受け、
専門医を受診して...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
新任管理職研修について
現在、新任管理職の研修を企画しております。２時間程時間が余るので、ディスカッションをしようと考えております。
相談内容としてはテーマをどうするかということです。「マネジメント」、「部下の育成」などあり...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
慶弔休暇の分割取得について
慶弔休暇については、事由と取得日数を規定していますが、ひとつの事由で、葬式・納骨・法事というふうに分割して取得を申請する社員が出てきました。今までは分割して申請する人がいなかったのですが、分割使用する...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 31～50人）