試用期間の相談

現在の検索条件
フリーワード 試用期間
並び順 新着順
回答 回答あり
279件中181~210件を表示

採用後2~3日で出勤しなくなる者への対応について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、最近の当社の傾向で恐縮ですが、実際に配置して勤務開始したものの、タイトルの通り、2~3日、場合によっては1日で来なくなるケースが散見されるようにな...

*****さん
東京都/ 紙・パルプ(従業員数 101~300人)
2013/03/02 19:45 ID:QA-0053625 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

紹介予定派遣の早期採用と試用期間について

6ヶ月契約の紹介予定派遣社員の正規採用にあたり、
契約期間一杯をかけて人材を見極めたいと考えていますが、
一方で、研修等の観点から採用は年度の切り替わりに合わせたいとも
考えています。

紹介予定派遣...

ちゃちゃまるさん
東京都/ 電機(従業員数 5001~10000人)
2013/02/05 16:22 ID:QA-0053144 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

有期雇用(嘱託)の試用期間(2週間)での解雇について

この度、技能職(旋盤工)経験者の有期雇用(嘱託)での採用を検討しているのですが、技能経験が当社にマッチするものかを入社後2週間で見極め、ミスマッチの場合は2週間以内の解雇を検討しております。
採用時に...

AKIOさん
大阪府/ 機械(従業員数 501~1000人)
2013/02/01 17:37 ID:QA-0053090 人事管理 回答終了回答数 3 件

雇用継続困難と判断された社員への対応

初めて投稿いたします。
ご教授よろしくお願い申し上げます。

雇用継続困難と社長に判断された社員がおります。

入社2年目の小学校未就学児を養育するひとり親家庭の方です。

採用面接時は「実家が徒歩...

ninjamanさん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 11~30人)
2012/08/24 15:36 ID:QA-0051021 評価・考課 回答終了回答数 3 件

試用期間の設定について(就業規則以上の設定)

弊社では就業規則で試用期間3ヶ月と定めております(延長できる、できないの明記はしていません)

これまで採用時に、試用期間なし、とした事はあるのですが、新規事業の中途採用にからみ、試用期間を3ヶ月を超...

***さん
東京都/ 不動産(従業員数 101~300人)
2012/06/22 11:56 ID:QA-0050154 人事管理 回答終了回答数 3 件

決算変更に伴う有給休暇の付与方法について

当社7月起算の会社で、年度を改めていたのですが、この度1月起算となり、
有給休暇の付与方法をどのようにしたらいいのか、教えていただきたく
投稿させていただきました。

年次有給休暇の付与日数は、年度の...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2011/12/26 15:32 ID:QA-0047599 福利厚生 解決済み回答数 2 件

社員登用前提の契約社員の募集について

現在、社員登用前提で契約社員を募集しようと検討しております。

弊社の業務がかなり専門性の高いもので、今までは経験者のみ採用しておりましたが、
会社の成長にともない、業務未経験(社会人経験あり。新卒は...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
2011/09/13 18:18 ID:QA-0046000 中途採用 解決済み回答数 6 件

有期契約労働者の試用期間と雇い止めについて

同様の質問が過去にあったことを確認しましたが、今一度確認させてください。

◆有期雇用契約労働者に試用期間を設定する
・採用時に、試用期間について説明
・試用期間を4ヶ月とし、最初の3ヶ月で本採用を検...

skyさん
東京都/ 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
2011/09/07 14:27 ID:QA-0045884 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

法定の試用期間での合法な解雇事由とは・・

入社から14日以内であれば、1カ月前の予告なしに解雇できると承知しています。
その場合の解雇事由はどうなっているのですか
①経営者、上司とそりが合わない。
②社風に合わない。
③会議で居眠など勤務に精...

アリさんさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2011/08/26 16:57 ID:QA-0045671 人事管理 解決済み回答数 5 件

有期雇用契約での試用期間設定はできますか

期間契約社員制度を考えています。
①一年契約の場合で3ヶ月の試用期間設定は、問題ありませんでしょうか・・
 3ヶ月以内であれば15日を超えた場合、一ヶ月前予告で雇用を終了できますでしょうか
②やや非常...

アリさんさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2011/08/19 16:31 ID:QA-0045471 人事管理 解決済み回答数 6 件

社員の退職手続きについてです。

ご相談をさせていただきます。

3か月前に中途採用した社員(現在試用期間中)と仕事の進め方についての相違があり、話し合いを設けた際に、「このままでは本採用が難しくなる。考え方を変えてほしい」と言いまし...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
2011/06/22 16:49 ID:QA-0044600 人事管理 解決済み回答数 1 件

試用期間満了前の面談実施と面談内容について

当社は入社後、6ヶ月間は試用期間としています。
最近、中途採用で入社した社員がいるのですが、この社員の試用期間が
終了する前に面談を実施しようと考えております。
その面談に関して以下の事項をお尋ねいた...

*****さん
埼玉県/ 輸送機器・自動車(従業員数 501~1000人)
2010/12/02 13:15 ID:QA-0024109 中途採用 解決済み回答数 3 件

役員ポジションの採用について

ご相談させていただきます。
近々、役員ポジションの採用を予定しています。
入社前に、しっかりと見極めてきたつもりですが、入社後お互いに望むところでなく、退職にいたる場合も想定されます。役員でも試用期間...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
2009/11/19 20:30 ID:QA-0018264 中途採用 回答数 2 件
279件中181~210件を表示