振替休日の分割(半休)取得について
休日は土日祝となりますが、休日に業務が発生した場合は、代休ではなく、前後1週間以内に振替休日を取得する運用をしております。基本的には1日単位で振替休日を取得しておりますが、2日に分けて半日ずつ取得する...
- サイユウさん
- 福井県/ 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
フリーワード | 勤務 |
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回答 | 回答あり |
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休日は土日祝となりますが、休日に業務が発生した場合は、代休ではなく、前後1週間以内に振替休日を取得する運用をしております。基本的には1日単位で振替休日を取得しておりますが、2日に分けて半日ずつ取得する...
表題の件についてご質問させていただきます。
週3日はA部署において勤務、週2日はB部署において勤務予定の有期契約職員が7月1日に入社いたします。業務内容が異なるため、部署毎に時給や諸手当等も異なって...
いつもお世話になります。
当社グループでは、7月賞与の査定期間は前年10月~3月、12月賞与の査定期間は4月~9月となっています。
例えば、正社員が今年5月に満60歳の定年退職後、継続雇用となった...
土日休み、変則規定なし、起算日規定なし、振替休日なし、代休なしで、月曜日から翌週の金曜日まで勤務した場合、法定休日は一週目の日曜日と二週目の土曜日ということになり、一週目の土曜日の割増賃金は発生しない...
就業規則では「法定休日」の明記はないですが、「土日を休日とする」記載はあります。
3/31(日)は勤務なし、4/1(月)~4/12(金)まで連勤した場合、法定休日は3/31と4/13になるのでしょうか...
いつも大変参考にさせて頂いております。
標記の件について相談させていただきます。
4月の新入社員として入社予定だった方が単位不足で大学を卒業できず、半年間の留年となりました。
卒業後には弊社に入社し...
お世話になります。
育児休業中の社員が、育児休業延長中に第2子を出産しました。
出産した時点で第2子の育児休業に移行する予定でしたが、保育園入園のために復職する必要があるとの事で第2子の育児休業開始...
いつもお世話になります。
弊社グループの工場に来月よりパート雇用(フルタイム)にて開発途上国にある海外子会社より『在留資格:技能実習1号イ』にて実習生が来年3月末までの勤務予定で来日します。
20...
労働時間管理のルールに関し、質問させてください。
夜間工事を主とする建設業なのですが、不定期に日中の工事もあり、この部分の給与の見直して悩んでおります。
現在、この日中工事の給与は「特別手当」という...
弊社の夜勤勤務が、20時から1時10分までの就労5時間、1時50分から5時までの就労3時間てす。
20時から1時10分まで5時間働いて半日有休をとった場合、有休休暇は、0.5日使うことになりますが、給...
36協定と労働者代表選出についてご相談させてください。
本社と異なる県にあるA事業所ですが、退職が続き、現在は執行役員である事業所長と週2回のパート従業員の計2名が勤務しています。
執行役員は役員で...
お世話になっております。
従業員数名の企業で一人事務として勤務しております。
調べたのですが良く分からずご相談いたしたく。
この度、6月末で退職の方がいます。
・給与計算:末締め
・土日祝は就業...
はじめて質問いたします。
当社は派遣会社で、この度宿泊施設から夜勤専従スタッフの派遣依頼をいただきました。
就業条件等は下記の通りなのですが、この場合の各時間帯ごとの割増率と、スタッフの1労働日あた...
弊社葬儀会社で、365日24時間体制で電話での受付を行っております。
【労働条件】
月間シフト 週休2日制
≪通常勤務≫
9:00~18:00
≪当番(電話当番)≫
18:00~9:00
・当番(...
いつも参考にさせていただいております。
以前に同じタイトルで質問をさせていただきましたが、今回は質問の内容が少し異なる内容で質問させていただきます。
労働条件通知書におきまして、
〈契約の更新の有無...
お世話になります。
表題の件、質問させていただきます。
弊社では一定の資格の取得を管理職への昇格条件としています。下記2種類の資格があるのですが、①については「勤務日に講習に参加し、受講料は会社負担...
表題の件についてご質問させていただきます。
弊社ではこれまで、有期契約社員が業務の都合上早出の必要がある場合、時間外労働ではなく新たなシフトを作ることで対応してきたようです。たとえば、雇用契約書上9...
お世話になります。
今年4月からフレックス制度を会社が導入しました。
そこで質問です。
7時~20時が勤務可能時間で、10時~15時がコアタイム、
1週間は、5日×8時間=40時間 という設定になっ...
出向者の雇用関係については、出向元会社と出向先会社の両方との間で成立していることは承知しております。
そのうえで、就労に関わる権限の所在についておたずねいたします。
【前提】
・出向者の月毎のシフト...
昼休みを挟む時間休の考え方について
通常勤務時間;9:00から17:30(12:00から13:00昼休み)
休暇取得したい時間;9:00から14:00の5時間(勤務時間的には4時間?)
この場合、下記...
お世話になります。
休業補償についてご教示をお願いいたします。
業務災害により4日以上労務不能とった場合ですが、対象の者が日給制のため平均賃金を算出したところ下記②の方が高く2,662円85銭でした...
1日の中で以下の条件で年休を取得する場合、最良の方法は①or②?
勤務時間;9:00から17:30(12:00から13:00昼休み)
取得する時間;11:00から17:30の5時間
①5時間の時間休
...
お世話になっております。
当社では月単位変形労働時間制を導入しております。
以下の場合、どのような考え方になりますでしょうか?
8月10日(土)~8月16日(金)の週
(当社は土曜日を起算曜日にして...
弊社は第2種衛生管理者対応の事業所で、AB二つの拠点があり、それぞれ50名以上が勤務しています。
これまで各拠点に専属の保健師を置き、その者を衛生管理者としていました。
機構改革により、B拠点の...
標題の件について相談があります。
当事業所(10名程度の職員)ではフルタイムのパート職員、6時間勤務のパート職員、正規職員が混在しています。パート職員に関しては30分単位の賃金で管理しておりますがその...
当社では正社員には慶弔休暇(例)本人結婚時5日 親族死亡時に3日等で有給の制度がありますが、パート社員にはありません。そこで、同一労働同一賃金の観点からパートにも慶弔休暇を設けようと考えております。...
短時間労働者の社会保険について相談がございます。
週25時間勤務のパートタイム契約者(1年更新)ですが、家族の介護のため週15時間の勤務となってしまいます。
この場合、契約期間満了までは、社会保険加入...
R6.4月に育児休業から復帰した社員が、週4日勤務の短時間正社員として契約しました。
その後、育児の関係もあって復帰後3箇月ともに月17日未満の出勤となりそうです。ただし、一月は15日の出勤となりそう...
A氏は業績評価は5段階中4点で賞与が+10%の評価となっています。
一方、B氏は業績評価が5段階中4点で賞与が+5%の評価となっています。両氏は若干業務内容は違うものの同じ部署で共通するような業務もあ...
業務ツールとしてGmailとLINE WORKSを利用しています。
私は経営者として業務時間外の利用を原則禁止しております。個人的に状況を把握したい見ておきたい人は開くのは自由だけど返信は出勤時で良い...