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障害者雇用の最低保障賃金について

障害者雇用を検討しております。
その際の留意事項として
「障害者には生活援助の為の賃金最低額のようなものを定めた法律が通常とは別にあるのではないか?」という噂を聞いたのですがそういったものはあるのでし...

*****さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 301~500人)
2007/09/26 19:39 ID:QA-0009882 中途採用 解決済み回答数 1 件

休職者(賃金なし)に対する社会保険の取り扱いについて

当社の就業規則では、病気等による休職者に対する賃金は、休職当初の2年間は60%支給しております。しかしながら2年経過後は、賃金なしとなりますが、その際の社会保険(厚生年金保険料、健康保険料)の取り扱い...

人事担当1年目さん
兵庫県/ 銀行業(従業員数 501~1000人)
2007/09/25 17:59 ID:QA-0009857 福利厚生 解決済み回答数 1 件

セクハラの疑いが発生した場合の対応

お世話になります。
弊社の女性社員から突如退職願が申請されました。
退職理由も最初は「言えません」との事だったのですが、気になったので再度質問したところ下記の回答がありました。
1.本当は長く勤めてい...

総務の疑問さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2007/09/25 17:36 ID:QA-0009854 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

産前産後休暇中の賃金について

産前産後休暇中の賃金支給について教えて下さい。
自分が過去に在籍した会社も含め、一般的には無給としている企業が多いように思います。
ただ実態はどうなっているのでしょうか?
そもそも他社がどうしているか...

*****さん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
2007/09/25 17:25 ID:QA-0009853 報酬・賃金 回答数 1 件

離職証明書における賃金に含める範囲について

当社では、年に数回報奨金のようなものを支給しております。
※支給のある年で2,3回で、支給のない年もあります。

そこで質問なのですが、上記のように年度毎に支給するか否かわからないようなものは、離職証...

*****さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2007/09/21 17:04 ID:QA-0009834 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

紹介予定派遣の期間延長の件

当社において紹介予定派遣にて募集を行なっていたところ、とある大手派遣会社から
・紹介予定派遣の期間延長はできない
・3ヶ月なら3ヶ月、6ヶ月なら6ヶ月と決めて、その期間中に正社員雇用するか否か結論を出...

*****さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 501~1000人)
2007/09/21 13:17 ID:QA-0009830 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

ゲインシェアリングについて

現在、全社員へのインセンティブ制度導入について、「ゲインシェアリング」を採用
すべきか検討しております。
ラフ案を作成するのに、参考図書や、参考事例等がありましたら教えていただけますでしょうか?
宜し...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2007/09/20 12:32 ID:QA-0009801 その他 回答数 2 件

前職の有給消化中の入社社員について

お世話になっております。

この度、中途で入社する予定の内定者がおりますが、前職の有給休暇消化中での入社になる予定です。
入社時の手続き(社保等)について、あるいはその他について、考慮すべき事項をご教...

えむえふごさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2007/09/19 19:59 ID:QA-0009794 人事管理 解決済み回答数 3 件

出張時の移動に於ける時間外労働の扱い

弊社では通常の出張における移動時間は業務とはせず時間外手当も発生しません。これ自体は問題ないと思いますが、最近自動車にて出張した際の帰路で渋滞に会い、夜半すぎて帰社するという事象が発生しました。程度問...

*****さん
神奈川県/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 301~500人)
2007/09/19 16:14 ID:QA-0009785 その他 解決済み回答数 2 件

インセンティブ制度 導入にあたり

現在社内で、インセンティブ制度について検討をしております。
現状は、営業部門の個人成績により毎月評価し、報奨金を支給しております。
そこで今回相談したいのが、2項目あります

 ①チームでのインセティ...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2007/09/19 11:35 ID:QA-0009775 評価・考課 回答数 3 件

職種限定採用者が一時的に職務を行なえない場合の扱い

弊社では社員の健康増進のために、マッサージ師を雇用し、施術を行なっています。マッサージ師は今年3月までは契約社員として1年更改の契約で雇用していましたが、今年4月から新しい社員区分を設け、「会社の定め...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
2007/09/19 11:01 ID:QA-0009771 人事管理 回答数 1 件
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