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変形労働時間制における、所定休日について

下記にてご質問させて頂きます。宜しくお願い致します。
「1ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定届」において変形期間(変形期間中の各日及び各週の労働時間並びに所定休日)を記入する部分がありますが、協定届...

*****さん
福岡県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
2007/12/04 14:57 ID:QA-0010678 人事管理 解決済み回答数 1 件

親会社からの転籍受入れについて

いつもお世話になっております。
当社は金融機関を親会社に持つIT企業です。

親会社から当社に出向している役員(当社では常務取締役兼部長)がおりますが、来月定年退職を向かえ、来年3月末までの期間当社に...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
2007/12/04 14:37 ID:QA-0010677 人事管理 解決済み回答数 2 件

派遣社員の時間外申請について

当社の正社員の時間外勤務は、原則全て事前申請で、所属長の決裁を必要としています。
これを全く同様に、派遣社員にもルール化させることは、可能ですよね?
(正社員と同じ用紙を使用し事前申請してもらい、派遣...

*****さん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 301~500人)
2007/12/04 12:40 ID:QA-0010671 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

会社申し出による契約満了について

お客様先にて就業にあたっていた当社契約社員について、
先方から業務継続不可との要請を受け、その他の代替業務
斡旋が難しい状況であったため、自宅での待機を指示し、
3カ月の契約期間満了日までの給与は補償...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
2007/12/04 09:49 ID:QA-0010664 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

労使委員会での専門裁量協定の決議

専門業務型裁量労働制を導入するにあたり、過半数代表者(弊社には労働組合はありません)との「労使協定」に代えて、労使委員会(企画業務型裁量労働制導入のため労使委員会を立ち上げます)で決議できるかと思うの...

やっすぅさん
東京都/ マスコミ関連(従業員数 301~500人)
2007/11/27 19:58 ID:QA-0010601 人事管理 解決済み回答数 1 件

裁量労働制導入の際の就業規則などについて

裁量労働制の導入を進めております。
裁量労働制を実施するうえで、就業規則の変更も必要かと思いますが、何かよい文例などありましたら、ご紹介いただければ、助かります。
また、職種によって、企画業務型も専門...

やっすぅさん
東京都/ マスコミ関連(従業員数 301~500人)
2007/11/26 19:19 ID:QA-0010590 人事管理 解決済み回答数 2 件
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