食事手当の件
いつもお世話になっております。
当社では、社内に食堂があり業務委託で昼食を用意しています。また、当社は食品会社ということで弁当等の持ち込みを禁止しており、全員が社内食堂を利用することとなっています。そ...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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特別手当について
いつもお世話になっております。
特別手当についてですが、パートさんで早朝に勤務している人や夜間に勤務している人に時間給と特別手当(早朝や深夜)を支給していますが、この特別手当は有給休暇を取得した場合も...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
退職予定者の有給休暇付与について
平素は、この掲示板にて大変勉強させていただいております。
有給休暇の付与について質問があります。
例）3月末退職予定（退職届受理済）の社員がおります。
退職前に未消化の有給休暇取得の申請がありま...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制について
当社では、現在フレックスタイム制をとっています。
(コアタイムあり・月間所定労働時間152.25時間)
時間外手当については、例えば30日の月であれば、実労働時間が171時間までは時間割手当を、171...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
「一ヶ月単位の変形労働時間制」における時間外労働について
所定勤務時間が一日実働7時間30分（休憩1時間30分）の1ヶ月間を平均して1週40時間以内の変形労働時間制を適用しています。
その中で月曜日と金曜日が8:00～11:00、火曜日が7:00～10:00...
- Kidsさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）
休暇(公傷・生理)について
①公傷休暇というのは、就業規則で必ず定めなければならない休暇なのでしょうか。
②生理休暇というのは、労基法で規定されていますが、これは就業規則にきちんと明記しておかなければならないものなのでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
労災休業者が治癒したが、職場復帰困難なため退職させたい
業務災害による怪我で休業中の社員が治癒しましたが、後遺障害のため職場復帰は困難な状況です。今後回復の見込みはなく退職をさせざるを得ません。
30日の解雇制限以外に注意すべきこと、制限などがあれば教えて...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
紹介予定派遣から一般派遣への切替について
紹介予定派遣で派遣されている方が、６ヶ月以内の間で
まだ正社員としてやっていくには自信がない為
できれば一般派遣で続けていきたいとの報告がありました。
当社としてはそれでも全く問題はございませんが、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
就業規則の届出について
以下ご教示いただけますでしょうか。
例えば、会社として事業所が３箇所(東京・大阪・名古屋)あるとします。
この中で、研究所が名古屋にしかなく、名古屋の研究員のみに対して適用する就業規則を個別に作成...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
早出残業と普通残業について
就業開始時刻前の作業と早出残業としており、就業終了時刻後は普通残業としている企業が多いと思います。
特に規定で設けていないのですが、残業をするためには上司の承認が必要としています。
例えば就業時間＋1...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
労働組合事務所の電灯料
基本的な質問で申し訳ありません。
労働組合事務所の経費として発生する、電灯料を会社が負担する旨の契約を交わしている場合、これは経費の援助として不当労働行為にあたるのでしょうか。ちなみに冷暖房器具の設...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
出向者の裁量労働について
いつもお世話になっております。
出向者の待遇について確認したいのですが、出向元の会社で裁量労働を適用していない場合で、出向先では裁量労働を適用する場合、出向先では裁量労働で働いているにも関わらず、賃金...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
手当の減額について
弊社では食事手当として月額25000円を支給しております。新年度を期にこの食事手当の減額を検討しています。
個人的に世間一般の基準で考えると高いような気がしますが、以前、は食事を現物支給（賄い）をして...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
正社員登用制度
現在パートタイム労働者の正社員への登用制度導入を検討しています。
このような社内制度において年齢制限(例えば「40歳以下に限る」など)を設定することには法的な問題点はあるのでしょうか。
あるいは指針の...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
社員の過半数代表者について
弊社には労働組合がないため、例年、社員の過半数代表者を選出して、「３６協定」等の労使協定の締結や就業規則改定の際の「意見書」作成に対応していました。
先般、労使委員会を設け、企画業務型裁量労働制を導入...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
就業中不倫相手と自宅で会っていた社員の処分
既婚男性社員が社外の女性と一定期間不倫関係にあったことが露見しました。不倫は私生活上のことであり、そのことだけをもって社員を処分するわけにいかないと思いますが、今回の事案は、業務中にもかかわらず自宅に...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
産前産後休暇中の契約満了について
いつもお世話になっております。
産前産後休暇中に契約期間満了を迎える場合、解雇制限にかかるのでしょうか？
問題があるようなら、残りの期間を延長しようと思うのですが、意味があるとは思えません。
契約満了...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
入社時に提出すべき書類について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
10月に、アルバイト職の者を採用いたしました。
弊社では、入社時に身元保証書を提出させておりますが、このアルバイト職の者については、再三の督促にも関わらず、書類...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
実労時間記入不可の就労申請システム導入について
いつもお世話になっております。
弊社は勤務時間の申告については従来
紙ベースの「就業表」に社員が記入し、上長が確認の上、人事部に申請していました。
本年1月より人事部がＮＥＴ上で管理する
システムに社...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
内定通知兼雇用契約書について
こんにちは。
内定通知書兼雇用契約書についてお聞きしたく投稿しております。
私は現在、外国企業の日本法人で採用を担当しております。
報酬などに影響する人事情報はすべて本社人事も管理するため、
内定通知...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
Ａ００１９２２ 労働時間につき
上記タイトルでご質問させていただき多数のご回答を戴き皆様に感謝申し上げます。
ありがとうございます。
いずれにしましても私も含め、労働者代表と経営側との十分な協議が必要な旨、理解いたしました。
最後に...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
出向料について （兼務役員の出向受入）
設計コンサル業の会社で人事管理をしているものです。お忙しいところ恐縮ですが，下記質問にご回答いただければ幸いです。
現状
同業他社で兼務役員の立場にある方の出向受入を検討しています。受入の目的は，...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
通勤費の処理
当社では社員の６ヶ月の定期券を現物支給して、その６分の１の額を毎月の給与で、通勤費として計上しています。
支給月に一括で計上して、雇用保険？等の計算をするのとどちらが正しいのでしょうか？
- macopiさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
改正パートタイム労働法に関して
いつも拝見し参考にさせていただいております。
今度施行されます「改正パートタイム労働法」に関してですが、根本的に短時間労働者に適応した法律かと理解しておりますが
フルタイムパート（通常の労働者と勤務時...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
管理監督者かどうかの判断
弊社チェーン展開の販売業です。店舗の組織として店長をトップに次長、主任、一般社員となります。次長は店舗の次席であり店長補佐にあたり、店長が休日の際は店長として（同等の）業務を遂行します。
弊社は店長及...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
労働時間につき
この度、労務を担当することとなり就業規則等の見直しを行わなくてはならない案件が生じ、初めてご連絡させていただきました。
当社の業務の９割は親会社からの請負が前提となる中、年間の就業日を合わせておりまし...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
時間外勤務の割増賃金
よろしくお願いいたします。
弊社では、パート・アルバイトについて、以下のような時給設定をしています。
9時～17時の時間帯 800円
17時～22時の時間帯 900円
この場合、9時から勤務を開始...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
賃金台帳の記載
いつも参考にさせていただいております。
法令により、賃金台帳の記載事項が決められていますが、それぞれの解釈はどのようにしたらよろしいのでしょうか、ご教示ください。
○労働日数・・・所定労働日数の...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
転職サイトの選択
弊社は、社員数10名ほどのIT系企業で、開発（技術）の人員の中途採用を検討しております。
いくつかの転職サイトの情報を収集し、掲載を検討しておりますが、どこにするか決めかねております。
転職サイトを利...
- *****さん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
育児休業の期間について
育児休業の期間について相談があります。
労働者の申し出により子が１歳に達するまでの間育児休業をすることが出来る。また、一定の場合、子が１歳６ヶ月に達するまでの間育児休業をすることが出来る。
更に、３歳...
- *****さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）