『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

相談一覧

現在の検索条件
並び順 新着順
回答 回答あり
21,433件中20,221～20,250件を表示

出向先での時間外労働、時間外手当の支給について

弊社社員が事業統合先の会社にこの４月から在籍出向で勤務しています。（身分や給与に関する事項は出向元条件、労働時間や休日に関しては出向先条件での勤務としています）
弊社の就業規則では所定労働時間を８時間...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
2006/05/02 10:16 ID：QA-0004562 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

傷病手当金受給時の待機期間について

弊社には、以前より「診断欠勤」という休暇の制度があります。内容は、医師の診断書を提出することにより、３日間は特別休暇（賃金支給あり）とすることができる、というものです。しかし、就業規則にも詳しい説明が...

*****さん
愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2006/05/01 20:17 ID：QA-0004558 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

懲戒解雇と論旨解雇

いつもお世話になっております。１年前から毎月のように遅刻をする社員の解雇をしようとしています。月に３から８回の遅刻があり、時間になおすと５時間以上にもひと月で達しています。無断の時もあれば携帯からメー...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2006/04/28 23:17 ID：QA-0004543 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

（再）常駐作業に関する２交代勤務について

弊社にあるメーカーより（常駐）依頼が来たのですが、初めてのことですので、いろいろを教えてください。（出向としていましたので再度ご相談いたします。
今までは９：００～１７：３０まで通常勤務だったものが、...

*****さん
福岡県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2006/04/28 17:28 ID：QA-0004541 人事管理 解決済み回答数 2 件

障害者雇用について

再々申し訳御座いませんが、障害者雇用に関してご質問させて下さい。
①役員は、従業員数にカウントされますか？
②障害を持つ役員がいれば、障害者にカウントされますか？
以上、どうぞ宜しくお願い致します。

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/04/28 13:53 ID：QA-0004540 その他 解決済み回答数 1 件

制服着用義務規定について

制服着用義務規定に関してご質問です。
①就業規則に、このような定めをすることは法令上問題ありませんでしょうか？
②その場合、考えられる条文があれば、ご参考として教えて頂けませんでしょうか？
以上、宜し...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/04/27 20:00 ID：QA-0004535 人事管理 解決済み回答数 2 件

障害者雇用納付金について

障害者雇用納付金についてご質問です。
従業員数を計算することになりますが、持株会社体制の場合、どのように計算するのかを知りたいと思っています。
①会社の所属に応じて完全に切り分けて計算するのでしょうか...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/04/27 19:29 ID：QA-0004534 その他 解決済み回答数 1 件

パートタイマーの社会保険適用について

パートタイマーの社会保険適用について質問です。
雇用契約での所定労働時間では正社員の４分の３未満になっていますが、ここ数ヶ月業務が忙しく、超過労働があったため、結果的に月の労働時間が正社員同等の月が数...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
2006/04/27 18:30 ID：QA-0004532 福利厚生 解決済み回答数 1 件

パートタイマーの出張と労働時間について

パートタイマーの労働時間について質問させて頂きます。朝９：００からが所定労働時間となるパートタイマー(時間給）がおります。この方に事業所外での研修を受けてもらう予定です。朝１０時よりの研修になります。...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2006/04/27 10:29 ID：QA-0004528 人事管理 解決済み回答数 1 件

継続雇用制度の対象者基準についての合法性について

弊社の対象者基準は（１）勤続１０年以上であること。（２）心身共に健康で働く意思・能力を有していること。（３）一定の業務について専門的な知識・技術又は豊かな経験を有していること。（４）直近の３年間の出勤...

*****さん
千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2006/04/25 14:54 ID：QA-0004499 評価・考課 解決済み回答数 1 件

定年退職者再雇用後の試用期間設定

定年退職者を再雇用した場合について質問させて頂きます。定年退職者を１年間ごとの契約更新制（１８年４月からの会社基準を満たした者対象の継続雇用制度）によって再雇用する場合、契約期間ごとに３ヶ月程度の試用...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2006/04/25 11:34 ID：QA-0004497 人事管理 解決済み回答数 2 件

時間外割増賃金計算における手当について

いつも大変参考にさせていただいております。
ご質問ですが、弊社では、固定残業代として1ヶ月あたり30時間の残業代を予め支給しようかと考えております。（その際は賃金規程での明記と、給与明細書への明記が必...

*****さん
東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
2006/04/24 16:34 ID：QA-0004496 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

コンピテンシー評価について

コンピテンシー評価において、「自己評価」をするかしないか悩んでおります。
コンピテンシーは抽象的な評価項目が多い為、自己評価を入れると個人の性格によってブレてしまうのではと考えています。
この点につい...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/04/22 19:53 ID：QA-0004473 評価・考課 解決済み回答数 4 件

社内親睦団体への加入義務について

社員相互の親睦等を目的として、親睦団体を設立するケースがあろうかと思います。会費と会社からの補助金等で運営されます。その規約で「入社と同時に会員となり、退社したときに資格を失う」とうたっている場合、社...

*****さん
神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2006/04/21 19:47 ID：QA-0004469 人事管理 回答数 2 件
21,433件中20,221～20,250件を表示