シェフやパティシエを採用する方法
関連会社でシェフやパティシエを採用することになりそうなのですが、優秀な人材を採用する方法について、お知恵を拝借できればと思います。
どうぞ宜しくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
派遣スタッフ対する派遣先からの機密保持等誓約書の提出
派遣先が派遣スタッフに直接、機密保持及び個人情報の漏洩をしない旨の誓約書の提出を求めることは問題ないのでしょうか。
また、仮に問題がないとして、もし、派遣スタッフが機密情報等を漏洩し責任問題が発生した...
- *****さん
- 岡山県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
アルバイトの年次有給休暇について
アルバイトの年次有給休暇の付与について教えてください。
当社のアルバイトは、３ヵ月ごとに契約更新をしており、週２０時間を超えない範囲で前月末までに翌月の出勤日および出勤時間をアルバイトと相談の上決定し...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
障害者採用についての質問
今年度雇用率安定のために障害者を追加で採用することを検討しております。
既に４０人以上の障害者雇用を行っておりますが、当社にとっても数年ぶりの採用であり、私自身も職業生活相談員の資格を持ってはいるもの...
- *****さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
再雇用について
不勉強な質問で申し訳ないのですが、定年後の再雇用とは関係なく、例えば管理職者に一旦退職してもらい、即嘱託契約などを結ぶことは可能だと思いますが、嘱託ではなく正社員として即再雇用することは可能でしょうか...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
週2日勤務の雇用契約
今回諸事情がありまして、週2日程度の勤務ですが契約社員で半年ほど月給制の雇用契約を結ぼうとしています。
そもそもですがフルタイム勤務でないものと月給制での雇用契約を締結するのは可能なのでしょうか？
...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
短時間労働者の有給休暇
月間14日間1日6時間とういう条件で仕事をしてもらっている方がいます。短時間労働者にあたると思いますが、就業開始から6ケ月を迎え有給休暇の付与をしなけれがなりませんが、月間14日間という条件の場合でも...
- つかはらさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
派遣社員の派遣元変更について
当社で勤務していた派遣社員の方が、本人と派遣元（派遣会社Ａ）の間の条件交渉決裂により派遣契約終了となりましたが、その後「派遣会社Ｂ」より同じ方のご紹介を受けました。
要件を満たす方であり、当社より派...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
派遣社員への名刺
いつも大変参考にさせて頂いております。
派遣社員に業務の都合上、名刺を持たせたいと考えております。名刺を付与する際の注意点と契約書等書類は誰とどのような内容で交わせばよいか教えて下さい。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
外国人採用
当社の営業職で外国人労働者を採用する予定ですが必要な書類でビザ、外国人登録証明書等がありますが、他に必要な書類はありますか。
あと、在日の方を採用するに当って、注意する点があれば教えて下さい。
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
外国人社員のＶＩＳＡ更新費用について
弊社では今年より中国人を総合職として新卒採用いたしましたが、彼らの保有する日本での就労ＶＩＳＡは期限が１年間のため、来年３月には更新の必要があります。
その際に更新費用がかかりますが、これは一般的には...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
契約社員の社会保険加入について
いつもお世話になります。
契約社員の社会保険についてですが、
現在は入社と同時に加入をしているのですが、今後は入社後3ヶ月経過してからの加入にしては？との意見が出ています。
契約書の労働時間は正社...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
契約社員雇用契約書の絶対的記載事項
お世話になります。
契約社員の雇用契約書の中で
・時間外・休日出勤の有無
・昇給に関する事項
につきまして、就業規則で定めてあり
契約書の最後に「その他の事項は契約社員就業規則による」とあれば、詳細...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
出向社員の派遣について
当社が資本関係のない協力会社から在籍出向を受け入れている社員について、その身分のまま、当社の顧客先に派遣させることについて、労働関連法規等に抵触する問題や懸念事項はないかご教授下さい。
宜しくお願いし...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
来年６月入社決定者との今度のやり取り
海外留学中の学生を来年６月から採用する事が決定致しました。この先半年程度期間がございますので、実際ご本人が出社される時期まで、なんらかコミュニケーションを継続していきたいと考えております。弊社の厳しい...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
障害者の雇用
障害者を雇用する際の留意点を教えて下さい。
また、助成金などについても併せて教えて下さい。
当社は、小売業です。
現在、雇用率0.6%です。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
パート社員の年末調整について
標記の件について 弊社以外にも勤務（正社員・パート社員等として）勤務している社員を 弊社で年末調整をおこなうと 弊社以外の勤務先とダブりで年末調整をおこなう事になりますが 問題になるのでしょうか？ （...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
製造部門への派遣
偽装請負について新聞に出ていますが、派遣と偽装請負についてわからない面があります。
・派遣契約から偽装請負に切り換える理由、メリットはどのようなものがあるのでしょうか？
・現在、製造職場に派遣業者から...
- 金魚草さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
派遣社員が、中途採用求人に応募してきたら
国内各地に店舗を展開する小売業をしております。
派遣社員が、一般中途採用の求人広告に対して応募してきた場合、どのような対応をとるべきでしょうか。
応募自体をお断りするべきでしょうか。
応募を察知した...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
社員への採用紹介手数料支払いについて
いつも役立つ情報を提供頂きありがとうございます。
さて、弊社の採用についての質問ですが、弊社社員から知人、友人を紹介いただき採用に至った際に、一人につき15,000円程度の紹介料を紹介した社員に支払っ...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
特定の派遣スタッフの繰り返し派遣依頼について
流通業のクライアントへ派遣スタッフを出しており、その業務内容はテレマーケティングです。
業務が年間を通してはなく母の日やお中元、お歳暮といった繁忙期のみの依頼です。クライアントからの要望は、毎回同じス...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
出向者の出向元への派遣
親会社からの出向者を短期間、親会社に派遣することに問題があるでしょうか？
事業の拡大の為、新しい業務を覚える目的で、一時的に親会社の指示命令を直接受ける為、業務請負の形にしにくい為の措置です。また、こ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
契約社員の交通費の証明について
契約社員を雇用しておりますが、時間給に交通費込みで契約を取り交わしております。契約社員より交通費の非課税扱いの申告をしたいので会社の証明が欲しいとの申し出がありました。出来れば証明書に印を押したいと思...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣契約の条件について
製造業で、数社の協力会社と請負契約を結び、自社工場内で業務を行っていただいています。
一部の業務において、年度内の業務の繁忙時期が偏っており、請負形態がとりにくくなっております。
業務を依頼している会...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
＜紹介予定派遣＞正社員登用後の条件面の交渉について
初歩的な質問で申し訳ございません。
来月より正社員登用予定の紹介予定派遣者がおります。
正社員後の条件面について交渉を行う際、
交渉は、派遣先を通じて本人と交渉するのが
正しいのでしょうか？（当社⇔...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
契約社員の産休について、
1年の契約社員が妊娠し、予定日は契約満了日の2週間後ということです。契約は満了日１ケ月前までに双方の話し合いで更改するかどうかを決定することになっております。この社員はまだ一度も契約更改したことがあり...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
パート社員の休職について
いつも参考にさせていただいております。
現在、パート社員の就業規則を作成中です。その中の「休職」に関し、「業務上の都合による休職を除き、原則としてパート社員に対し休職は認めないものとする」という条項...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用契約書の更新について
弊社では嘱託者社員を雇用しております。1年毎の契約を基本とする雇用契約書を会社と社員で締結しております。
しかし、その後雇用契約が1年経過後に雇用契約書の更新がなされておらず、事実上自動更新という形に...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
中途採用者面接との違い
初めて新卒採用を担当いたします。
（面接に一緒に参加する現場のマネージャーも、通常行っている中途採用面接には慣れております。）
新卒対象ですとやはり質問事項やポイントが若干異なるかと思いますので、面接...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
契約社員の件
当社の契約社員（１年契約）で今回で４年目の更新を迎えるものがおりますが、金額に折り合いがつかず、現在もまだ再契約か、終了かでもめております。
今月で契約が満了となるのですが、仮に１１月に入っても、更新...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）