うつ病社員の対応について
いつも参考にさせていただいております。
弊社に1年ほど前から欠勤を繰り返している社員がおります。
以前は婦人科系の疾病と思われ、本人も病院を変更して通院を繰り返し、今年最終的にうつ病と診断され、1ヶ月...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
相談一覧
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内定通知書を出すタイミング
お世話になっております。
新卒採用において最終面接合格者に内定通知をしたいのですが、その際学生やその家族が安心できるよう、通知書を作成すべきと聞きました。そこで伺いたいのですが、通知書とは入社意思の...
- *****さん
- 栃木県／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
休業者に対する副業許可の是非について
当社は技術系派遣会社です。
4月以降、派遣先が確定していない一部の社員に対し、会社都合による休業を実施しています。
休業手当は、平均賃金の100%(減額なし)支給していますが、実際に業務に携わっていな...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
みなし労働と労働条件通知書
弊社には自動車の販売部門があります。賃金の実態は固定給と営業職手当（残業分として）と歩合給（残業分の一部成果の意味もある）に分類されています。よって時間外賃金との名目での賃金は支給していません。 こ...
- *****さん
- 富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
人事・労務 について
素朴な質問で恐縮です。
総務部内の役割再編を予定しています（現行は、ヒト（労務）・モノ（庶務）・カネ（経理）のくくりで運営）。そこで、「人事とは？」、「労務とは？」 という事について改めてその領域と責...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
通信講座受講の時間外勤務時間について
一定範囲の通信講座受講を会社として、社員に義務つけた場合に、社員が就業時間外に勉強した場合、時間外手当の対象となるのでしょうか。強制という点では対象とも、特に自宅で勉強した場合、管理監督者の監督下でな...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
機密事務取扱者の処遇
お世話になります。
弊社は4月より人事制度を改定し、管理監督者の他に機密事務取扱者が出来、共に基本給の他に管理監督者手当、機密事務取扱者手当を支給しています。
この度賞与を支給するに当たり、これらの...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
従業員の減給処分について
はじめまして。
初めて質問をさせていただきますが、宜しくお願い致します。
『従業員の減給処分』についてですが、
当社の就業規則上、「その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
私傷病による休職について
当社では業務外の傷病の場合、2年を限度とする休職制度があります。
その中で、復職後２年以内に同じ傷病やそれに類する傷病で欠勤した場合は、その期間は前の休職期間に通算するとしていますが、これを同じ傷病で...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
退職後再入社した者の有給休暇
弊社ではこの3月末に契約社員の雇止めを行いましたが、
その後一部生産ラインの再稼動ということとなり、それに伴い、
何名かと新たに雇用契約を締結します。
1か月と少しの空白期間がありますので、年次有給休...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
死亡推定日時と退職日および社保資格喪失日
３ヶ月前から行方不明となっていた社員が、水死体となって発見されました。検死の結果、５月３日に社員本人であることが確認され、検案書に記載の死亡推定日時は「２月初旬」とされています。
このような場合、「退...
- バス男さん
- 石川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
1週間の起算日について
当社は毎月16日～15日の給与計算期間で、月次勤務表もその単位で作成されます。1週間の労働時間40時間をカウントする場合は毎月16日を起算日とすれば宜しいのでしょうか？
それとも毎週月曜日もしくは日曜...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
勤務時間短縮の導入について
いつも大変参考にさせていただいております。
勤務時間の短縮についてご相談させていただきます。
接客業のため、店舗での勤務時間がどうしても長くなってしまいがちです。もともと営業時間が長い上、残業もでて...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
アルバイトの日給設定について
弊社ではイベントスタッフとしてアルバイトを雇う際に日給で契約をしています。しかし、イベントの性質上、道路の混雑状況などにより帰着が遅れるケースがあります。その場合、バスの中でお客さんのケアを行うことも...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
うつ病の社員の職場復帰について
いつも大変参考にさせていただいております。
うつ病で休職をしていた社員がいます。
ただ、病状は良くなってきており、本人も職場復帰を望んでいます。
そこで、いきなりのフル出勤ではなく、週の出勤回数を減...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
３６協定延長時間の限度基準が適用されないケースについて
当社はプラントエンジニア会社です。３６協定延長時間の限度基準適用について教えて頂きたく、質問します。
【質問１】「工作物の建設等の事業」については、現場のみならず、管理部門も限度時間の適用がされないよ...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
新型インフルエンザと就業制限・禁止に係る給与の扱い
当社から一般派遣、特定派遣によりお客様先で就業している社員がおりますが、
就業先より、今回の新型インフルエンザ問題に起因して、本人の発病有無に関わらず
出勤停止（役務提供不要）の要請を受ける予定になっ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
休職の発令について
休職の発令について質問させていただきます。
休職者が出た場合、本人に対して企業側は発令という行為が必要なのでしょうか。
口頭では労務担当者を介して休職期間・賃金の支払い等についての確認は行っております...
- なべきちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
振替休日を時間単位にしたい
現行の就業規則では、振替休日については１日単位で行うようにしていますが、これを時間単位で行うようにしたいと思っています。
具体的には、残業時間のたまったものを休日に振り替える。或いは半日単位、時間単...
- *****さん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
賃金の変更について
賃金の件で、お問い合わせさせていただきます。
昨年殿の業績が評価され、新年度から毎月の賃金が変更されることになりました。評価については、1次評価者・2次評価者（1次評価者の評価を修正）と面談し、各々か...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
退職金の精算及び制度移行について
今現在、当社には退職金制度が２つ存在します。
Ａ．2009.3までに入社した社員用
Ｂ．2009.4から入社した社員用
上記の違いは水準です。（ポイント制をとっておりポイント単価を
Ｂは下げている内容...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
新入社員の抑うつ状態への対応について
いつも大変お世話になっております。
新入社員の「抑うつ状態」への対応についてご相談させて頂きます。
※「うつ病」ではありません。
４／１セースル（自動車ディーラー）として入社した女性社員が本社での研...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
社内融資制度
仕事量も減り、残業が無くなり、生活資金が逼迫している社員もおります。子供の教育費、自動車購入資金等について、社員の生活を支援すべく会社から社員への「社内融資制度」を検討しております。この場合、制度構築...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
緊急雇用助成金の分配に関して
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、弊社では２月より、中小企業緊急雇用安定助成金を利用し、雇用確保に努めてきましたが、今回第一回の助成金の支給がありました。
雇用保険対象者５０名に対し、一...
- *****さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
社会保険料
給与を遡って変更する場合（減額、関係ないかもしれませんが
役員報酬です。）、社会保険料についてはどのように対応したら
よいのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
通勤災害の休業期間について
お世話になっております。
弊社の就業規則では、業務上災害の休業期間は治癒するまで又は打切補償した（又は関係法令によりしたとみなされた）ときまでとしていますが、通災の場合は解雇制限も打切補償の概念もない...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
年休付与時の出勤率の8割要件について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
当社の就業規則においては、年休の条文について、付与に関し、特に出勤率の8割要件を明記していないのですが、運用上は8割出勤しない場合、当年の年休は付与しておりませ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出張時の労働時間について
現在当社では、出張滞在先のみの業務の場合（直行や直帰で全く出社しないとき）は、所定労働時間を働いたものとみなしています。就業規則にもそのように記載されていますが、移動のみの場合については記載がありませ...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
店長の昇格基準について
いつも大変参考にさせていただいています。
店長の昇格基準について質問です。
弊社は直営店舗を全国に展開している会社です。
そこで、店長に昇格するにあたり、明確な基準がありません。
現状では、個人とし...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
契約社員の契約満了予告について
当社では契約社員に対する契約満了の予告を満了日の30日前までに行う、と雇用契約書に記載していますが、対象者の有給休暇が残り30日では消化できない場合があります。
この場合、満了の予告は有給休暇を完全に...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）