深夜作業の三六協定記載について
いつもお世話になっております。
弊社では部署によっては深夜作業を出先にて５人前後が
月１回ほど業務を行うようになりました。
作業時間としては内容によって３時間から５時間です。
作業翌日は代休取...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
専門型裁量労働制の土曜日出勤の取り扱い
表記の件
当社では、特定業務に従事する職員について、１日８時間勤務したものとみなす裁量労働制を適用しています。
法定休日は日曜日で、他、週に１日シフトで所定休日を取得することになっています。
土曜日...
- HR人事担当さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
深夜勤務における有給休暇について
いつも大変お世話になっております。
弊社スタッフ（派遣スタッフ）における有給休暇対象者に対し
契約において勤務時間が22時～5時の場合
有給休暇に対する給与計算は、深夜時間帯を考慮したもので
計算す...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時間外労働削減と直行直帰について
時間外労働時間の削減を目的に現場への
社員の直行直帰を推進して現場への移動時間を勤務時間外
としたいと考えています。
現状では基本、作業開始時間を勘案したうえで事前に会社に車で出社後に現場に向かいます...
- ロウムカンリさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給取得義務化に関して
お世話になります。
年10日以上有給休暇の権利がある従業員について、最低でも5日以上は有給休暇を与える
基準日が4月1日の場合、2019年の4月に一斉付与した分からが対象ということでよろしいでしょ...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
36協定の延長限度時間の計算式
３６協定の延長限度時間の計算式について、ご教示賜りたく。
労働基準監督署が定期臨検等で来た場合に、指導文書（Ａ３版）を渡されることがあります。
文書名は、厚生労働省専用指導文書「過重労働による健康障...
- ma1118さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
有給休暇の承認・否認について
いつもお世話になっております。
有給休暇の申請についてですが、申請のあった有給休暇について
会社として承認しないという判断はできるのでしょうか？
原則、できないと認識しておりますがもしできるのであれば...
- 人事部課長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
三六協定における１日の延長することができる時間について
いつもありがとうございます。
三六協定では延長することができる時間を１日４時間で締結しております。
今後忙しくなると予想され１日に６時間時間外が発生することが見込まれます。
①次回締結時は６時間で...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
仕事納め日の時給者の給与支払いについて
弊社は12月28日（金）が今年の仕事納め（最終出勤日）です。
通常、定時退社時間は18時30分ですが、28日は午後に社内で納会を
実施し、15時以降は退社してもよいことになっています。
この場合、正...
- コロンボ警部さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
就業規則における休日の変更について
お世話になっております。
就業規則における休日の変更についてご教示いただければと思っております。
現在、交代勤務、１ヵ月変形労働時間制採用の医療施設の職場です。
現在の就業規則の「休日」の条文は以...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
1年単位の変形労働制における48時間を超える週数について
いつもお世話になります。
当社のグループ会社にて1日の所定労働時間を7時間30分から8時間へ変更し、その代わり年間休日を増やし、年間の労働時間は今までより増えないようにすることを検討しています。
...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
過半数代表者の36協定締結拒否
いつもお世話になっております。
過半数代表者の協定拒否について相談させて頂きたく存じます。
弊社では、４００人ほど従業員がおり、過半数代表者と毎年１２月に３６協定を締結しております。
今月に入って、...
- アーミンさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
休日出勤時の残業代について
弊社は、
・月40時間見込み残業あり
・土日休み
です。
月40時間見込み残業時間内で、
日曜社員が稼働した分について、
別途残業代を支払う必要はあるのでしょうか？
見込み残業40時間内で処理できな...
- 人事部人事相談さん
- 東京都／ 教育（従業員数 6～10人）
管理監督者に該当しない社員の時間外手当について
このサイトのよく利用しており、いつも参考にさせていただいております。
ご質問させていただきます。
社員の時間外手当についてですが、
人材不足のため、各セクションの責任者の時間外勤務が恒常的に発生し...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
所定労働時間内の強制的な早退について
１．就業規則で定められたみなし残業○○時間を超過しそうなので、定時前の時間に使用者が強制的に早く帰らせるということは法的に問題ないので民事で争うしかないと聞いております。
もちろん長時間労働防止という...
- sakonさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
専門業務型裁量労働制・平日日中の自宅作業について
弊社は広告制作会社で専門業務型裁量労働制を採用しています。
この度、勤怠システムを変更することとなり、
今まではいい加減に管理していた、勤怠制度（ルール）を整備したいと考えています。
今回ご質問し...
- mojiさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
振替休日を取得時の時間外労働（36協定）
36協定で月間の時間外労働を60時間と定めている場合で、
当月55時間の時間外労働をしている従業員が土曜日（8時間勤務）に出勤し、
翌月に振替休日を取得する予定です。
時間外労働の時間数について
①...
- ここなっつさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
新36協定における1日あたりの延長することができる時間について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、来年4月の労基法改正に伴う新36協定について情報収集を行って、各論を詰めているところですが、
初歩的な点でわかりかねる点がありましたため、ご質問させて頂...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
所属変更に伴う所定労働時間数及び年間休日数の取扱いについて
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、当社では現場製造職と事務間接部門とで、1日あたりの所定労働時間、年間休日が異なって
おります。（年間総労働時間はほぼ...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
3交替の就業時間について
当社の一部署で3交代365日操業をしている部署があります。
1か月変形労働時間制です。
現在は、①7:30-15:00 45分休憩 ②15:00-20:30 45分休憩 ③２０:３０-７：３０ ６０...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
代休取得について
いつもお世話になっております。
本件、以下の内容についてご教授くださりますようお願いいたします。
【前提】
会社休日 土曜日
（法定休日 日曜日）
上記休日に出社した場合、休日出勤となる。
1...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
時間外手当について
毎週少なくとも1回（もしくは4週間に4回）の休日を与えなければいけないということは、理解の上でのご相談ですが、
1日8時間勤務で6日以上連続勤務をした場合は、6日目から次の休日取得までの間、時間外手当...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
2019年からの有休取得義務化に関して
2019年4月以降に付与する有休取得義務化に関して質問です。
10日以上の年次有休休暇が付与される全ての労働者に毎年5日間、年休を取得させなければならないとありますが、弊社は年次有休休暇以外にも以下の...
- マツダさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
裁量労働制 出社時間等について
裁量労働制について、下記認識はただしいでしょうか。
時間配分に裁量を認め、基本的には遅刻、早退、欠勤という概念がないが、あくまで「業務に必要な範囲での時間配分」が社員の裁量になっているのであって、「出...
- もここさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
時間外の研修について
お世話になります。表題通りの時間外の研修についてご相談させて頂ければと思います。
弊社は２交代のシフト制となっているサービス業となります。
この度、管理者の方に出勤前に研修に行かせる運びとなりました...
- hiranさん
- 栃木県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
営業担当者の労働時間から除外できる具体的事象について
労基署の調査が入り、営業担当者の残業手当以上の残業時間に対する賃金未払いを指摘されました。
そこでご相談なのですが、営業担当者が客先の訪問時間まで喫茶店で待っているような時間は労働時間には含めなくてよ...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
労使協定届出後の中止について
いつもお世話になっております。
当社では、専門業務型裁量労働制を取り入れるべく一連の準備を整え、労使協定を締結しその協定届を所轄の労働基準監督署に届出ました。
しかしその後、社員の働き方を改...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
労基法の一部改正に伴う年5日の有給休暇の取得について
2019年4月1日から労働基準法の一部改正により年5日について毎年時季を指定して与えることになる予定です。
つきましては、例えば
① 2018年度は2017年4月1日に付与された20日の年休のうち...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
台風時等の勤怠につきまして
台風等の自然災害時等の勤怠について教えてください。
現在、朝から暴風警報が出た等、危険が伴う際には事業所単位で責任者の指示のもと
出社させずに自宅待機をさせています。
終日自宅待機となった場合の勤...
- ｙｏｓｈｉさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
年５日取得義務化の「年間」の考え方について
いつも参考にさせていただいております。
平成３１年４月１日から年間10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し、会社は必ず年間5日は有給休暇を取得させなければならないことが義務となりますが、この場合...
- **匿名希望**さん
- 山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）