人事や労務業務に関する相談 4484件「人事のQ&A」

休日の移動

いつも参考にさせて頂いております。
相談内容ですが、
出張に際して前日に移動を行う場合「出勤（業務）扱いとせず日当のみ」が通説
と拝見致しました。

例えば、公共交通機関を使用して移動する場合と、わが...

ショージさん: 北海道／食品（従業員数 101～300人）

短期間の深夜労働が発生した場合

お世話になります。
当社の就業時間は８：００～１７：００（休憩９０分）となっておりますが、今回１週間程度２０：００～翌日５：００の夜間・深夜労働が発生する事になりました。
この期間は通常の就業時間内の...

DMさん: 岩手県／販売・小売（従業員数 11～30人）

役員運転手に対する雇用契約

お世話になります。
来月に役員運転手（社長の送迎やお客様の送迎）の入社を予定しております。
この方の勤務形態を考えてどのように雇用契約をしたら良いか頭を悩ませております。
以下のような勤務状況になると...

kazu131さん: 愛知県／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）

会社記念式典への出席対象外の者の賃金について

会社の４０周年記念式典を、平日に終日、原則全員参加で行ないます。
ただし、パート勤務者（時給者）については参加対象者から外しています。
この場合、パート勤務者に対し年休扱いとすることに問題ないでしょう...

et2818さん: 京都府／機械（従業員数 301～500人）

休憩時間に関して

弊社の休憩時間に関して質問させていただきます。

弊社の就業規則で休憩時間は下記のように設定されています。

①12時30分～12時30分
②18時00分～18時30分
③22時00分～22時30分
...

Markxxさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

有給休暇の義務化対応

お世話様です。
来年度の４月から１０日以上の有給休暇を付与している従業員に対して、企業は従業員に対し時季を指定
して５日以上の有休消化が義務化されました。この点についてわからない点がありますのでご質問...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

勤務表（出勤簿）の表記について

いつもお世話になっております。
現在、勤怠システムの導入を進めており、勤務表の表記について
ご質問です。
弊社では、シフト制の勤務となっているため月9日の休みという規定で、
特に決まった曜日が休みとな...

人事部課長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

１箇月単位での総労働時間での時間外労働時間管理

お世話になります
2018年12月27日付けで補足確認で以下のような相談し、法的には問題ないと回答頂きました

時間外労働時間の定義は　1か月の総労働時間－法廷休日労働時間－（月の歴週数／７）X40時...

さくげんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 301～500人）

１ヶ月単位の変形労働時間制における所定労働時間の計算について

いつもお世話になっております。
１ヶ月単位の変形労働時間制における所定労働時間の計算について質問です。
当社は１日あたり８時間、１週あたり４０時間、１月あたり１６０時間が所定労働時間です。
所定労働時...

ketyさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

残業時間の代休振替えについて

教えてください

法定休日以外の日に於いて、残業時間（時間外労働時間）を代休として与えることが可能でしょうか。
例えば、月曜日から木曜日まで４日間の各日に２時間の時間外労働し、その合計８時間をもって金...

さくげんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 301～500人）

3か月のフレックスとみなし残業制度について

3か月のフレックス制度の導入を考えております。

導入に関して疑問点が2点ありますのでご相談させて頂きます。

１、みなし残業（固定残業）は持ち越すのか？
２、月によって休みの日数が違う場合は、労働時...

kenkさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

有給休暇取得時の残業について

当組合は、地方公務員の一般職員となります。

有給休暇は1時間単位、半日もしくは1日で取得可能です。
有休休暇取得時に、残業（超過勤務）した場合の時間外手当について質問です。

勤務時間は1日7時間4...

*****さん: 静岡県／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

役員と同様な完全固定月給になる役職は？

今、社員は日給月給制ですが、勤務年数が多い社員に「課長」などの役職を新たに作りたいと思っています。そこで役職がついた社員は完全固定月給制にしようと思っているのですが、
どの役職からそうなるのか不明で・...

みいたさん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制での所定労働時間について

いつも大変お世話になっております。

現在フレックスタイム制度の導入を検討中です。
清算期間は1か月で検討中です。
1か月の所定労働時間は1日のみなし時間である8時間×1か月の所定労働日数
とする予定...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

振替で法定休日が無くなった場合

いつもお世話になります。

当社で1年単位の変形労働制を適用している事業所があります。その事業所のカレンダーは週2日休み（土日休み）の週もあれば、週1日の休み（日曜休み）の週もあります。

法定休日は...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

1年単位の変形労働時間制における振替休日について

お世話になります。弊社は1年単位の変形労働時間制を採用しております。以下のルールにて振替休日を稀に実施しますが、
①振替休日は同一週内のみ
②連続勤務は6連勤まで特定期間は1週1休が取れて連続12連...

田中さん: 愛媛県／教育（従業員数 11～30人）

有給休暇取得時の勤務について

いつもお世話になっております。
有給休暇取得時の勤務した場合の処理についてお伺いいたします。
弊社では皆勤手当て制度を設けており、遅刻をした場合などには
皆勤手当てが支払われないルールとなっております...

人事部課長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

働き方改革の件（労働時間等設定改善委員会設置・有休５日消化）

いつも貴重な情報をいただきありがとうございます。
弊社、労働組合のある中小企業です。
２点、お伺いいたします。

①働き改革の中で、「労働時間等設定改善委員会」の設置の文言があるのですが、

・２０１...

くしゃみさん: 岡山県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

雪かきのための泊まり込み

翌朝に工場の雪かきをさせるために、会社内に泊まることを命じ、
翌朝5時半から雪かきに従事させたとします。

規定の就業時間は8時半からである場合、
5時半から8時半までの3時間は時間外労働となるかと思...

Alnicoさん: 埼玉県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

連休における時間外労働時間の算定について

教えてください。　来年５月に予想される連休に於いての時間外労働時間の算定について
１．基本として暦週に於いて、総労働時間－法定休日労働時間－４０時間＝時間外労働時間　と考えていますが
4/28(日　法...

さくげんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 301～500人）

１か月単位の変形労働時間制を１週間単位で運用することについて

お世話になります。

変形労働時間制についてご質問がございます。

労働基準法第三十二条の二に基づいて変形労働時間制を採用したいと考えております。

色々調べてみても、1か月単位の変形労働時間制として...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

みなし残業手当の個人別設定について

いつも拝見いたしております。

当社では、給与が基本給およびみなし手当（一律30時間分のみなし残業分）を支給しています。
30時間を超えた部分は支給しています。

今後、中長期的にこのみなし手当てを廃...

こんの2016さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

代休時の労働時間のカウントについて

いつもお世話になっております。皆様の投稿の事例を参考にさせていただいています。
さて、標記の件につきまして、週休を土日の２日（法定休日は日曜日）、勤怠は末日締翌月度精算という前提で、土曜日に出勤し代休...

てんしょくびとさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

天災時の欠勤・有休消化について

こんにちわ。長文失礼します。

台風時に公共交通機関等のみだれ等により、出勤できなかったとき、
今までは、そのような場合での遅刻・早退(会社からの帰宅指示）･１日出勤できなかった場合、
すべて、出勤扱...

ぶんぶくさん: 福岡県／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

割増賃金の基礎と毎月1回以上払いとの関係について

お世話になります。

労基法第24条第2項と第37条第5項の内容についてご質問がございます。

法第24条第2項にいう毎月1回以上払い・定期払いの例外として、労基法施行規則第8条に
「法第二十四条第二...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

職位によって時間外手当等の割増率を変更することは妥当か。

いつもお世話になっております。

今月から子会社の管理部門に出向になり、先日、同社の給与規則を確認したところ、管理職以外に幹部職、一般職といった「職位」が存在し、その職位毎に時間外手当等の割増率に違い...

千葉のやっさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

出向者の時間外勤務及び年休５日取得義務の管理責任について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では在籍出向者が数十名いるため、初歩的な点で恐縮ですが表記についてご教示頂きたく存じます。

当方の認識では（S35･11･18基収第4901の2号...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

接待ゴルフ及び取引先主催のゴルフコンペ参加への賃金

お世話になっております。
当社は、建設関係なもので度々、接待ゴルフや現場主催のゴルフコンペなどが企画され参加しております。
プレー代等はすべて会社で精算しております。ただその開催日が休日であった場合は...

経理未熟者さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

中途入社における1ヶ月単位の変形労働時間制及び4週4休について

お世話になります。
弊社では、1ヶ月単位の変形労働時間制及び変形休日制を導入しており、各々独立した制度であることは認識しております。
1ヶ月単位の変形労働時間制については、1日を基準とする1ヶ月単位と...

otakeさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

深夜業特殊健診対処者について

6ヶ月の深夜業務回数は24回を越えているが、直近3ヶ月間に深夜業がない場合、深夜業特殊健診対象者になりますか？

アンドレアさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

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